【正文】 企業(yè)秘書在企業(yè)文化的創(chuàng)建與發(fā)展過程中起到了標桿示范、信息反饋、內(nèi)部協(xié)調(diào)的作用。企業(yè)秘書工作業(yè)務量大，業(yè)緣涉及企業(yè)內(nèi)外，其任何一項行動都關系到企業(yè)文化的傳遞與宣揚，所以企業(yè)領導一定要督促秘書在辦文、辦事和辦會等活動時，將企業(yè)的價值觀、戰(zhàn)略目標等文化理念滲透其中。企業(yè)領導一定要通過文化信念的宣傳與引導，使企業(yè)秘書真正地體悟企業(yè)文化的內(nèi)涵，使其對建設企業(yè)文化最應該解決的一些問題，如：到底什么是好的企業(yè)文化，到底什么是好的企業(yè)，企業(yè)文化如何建設，企業(yè)員工個體文化建設與企業(yè)文化的關系等有一個深刻的理解。只有充分利用企業(yè)秘書所反饋的信息變化，企業(yè)文化才能不斷地實現(xiàn)變革與發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動才能做到完整有序。（二）企業(yè)秘書的信息獲取作用企業(yè)文化的變革也是企業(yè)文化建設與發(fā)展的必由之路。二、企業(yè)文化建設中企業(yè)秘書的作用（一）企業(yè)秘書的標桿示范作用企業(yè)領導作為企業(yè)管理的推動者與踐行者，在企業(yè)的文化建設中起到了帶頭作用?；ㄆ煦y行的文化：專業(yè)、專注、專一，這是花旗銀行的要求，是花旗銀行的特色，所以他們認為在花旗跟在別的銀行不同，這是花旗的文化打造了他們這種想法。一、企業(yè)文化建設的必要性優(yōu)秀的企業(yè)文化是讓企業(yè)進入良性循環(huán)的不竭動力，正如聯(lián)想柳傳志在談如何創(chuàng)辦成功企業(yè)時所說：管理是房屋，企業(yè)文化是地基。作為一個動態(tài)發(fā)展過程，企業(yè)文化建設多以企業(yè)領導倡導的經(jīng)營理念與企業(yè)精神相結合?！緟⒖嘉墨I】：[1][M].北京：文化藝術出版社，1994.[2][J].華中師范大學學報（哲學社會科學版），1997,(9).[3]仍是競爭中的強者[J].世界箴言，1990,(3).第五篇：論企業(yè)秘書在企業(yè)文化建設中的作用論企業(yè)秘書在企業(yè)文化建設中的作用中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：16741145（2018）200001摘 要 企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，既包括企業(yè)內(nèi)部的文化建設，又包括企業(yè)對外的品牌建設。，建設優(yōu)美舒適的自然環(huán)境在社區(qū)文化建設中，要結合社區(qū)特色，制定切實可行的社區(qū)文化發(fā)展規(guī)劃，進一步加大對學校、幼兒園、圖書館、報刊、俱樂部等文化、學習和娛樂場所管理，加強對開發(fā)中的商住房、物業(yè)、生活小區(qū)文化功能的管理。，促進文化與經(jīng)濟的結合發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)首先要制定其發(fā)展的戰(zhàn)略原則：從滿足人民群眾日益增長的文化需求出發(fā)，以市場機制優(yōu)化配置文化資源為助手，注重文化體制的不斷創(chuàng)新，加快形成以文化傳媒業(yè)、電影產(chǎn)品業(yè)、廣告業(yè)、旅游業(yè)等為支柱，帶動相關文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，真正將文化產(chǎn)業(yè)作為社區(qū)建設的新的增長點。社區(qū)文化的創(chuàng)新是社區(qū)文化建設的突破，而這種突破又是立足于社區(qū)文化的整體發(fā)展格局上；三是強化社區(qū)文化的特色意識。因此，發(fā)展社區(qū)文化必須使各種文化達到有機結合，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“雅俗共賞”，而不是偏廢某一方面。但是，必須清楚地意識到，我國社區(qū)文化建設中仍然存在著一些亟待解決的問題：一是社區(qū)居民參與缺乏主動性；二是社區(qū)文化建設缺乏經(jīng)費，這也是目前制約社區(qū)文化建設的一個普遍存在的影響因素；三是社區(qū)文化建設對政府依賴性大，社會化參與程度低；四是社區(qū)文化建設隊伍整體水平低；五是社區(qū)文化建設管理的制度化水平有待進一步提高。社區(qū)文化也有利于增強社區(qū)居民的責任感，社區(qū)責任感是社區(qū)成員個人對社區(qū)的關心，是社區(qū)成員之間的相互關懷、相互愛護、相互幫助的一種心理，它形成社區(qū)群眾的防范之網(wǎng)。搞好社區(qū)治安工作，保證社區(qū)居民群眾正常的學習、工作和生活秩序，是社區(qū)建設的一項系統(tǒng)工程?？傊?，社區(qū)文化在提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)方面發(fā)揮著重要作用。社區(qū)文化教育除了學校教育和專業(yè)教育外，還有社會性自我教育。社區(qū)居民的綜合素質(zhì)一般包括以下幾個方面：受教育程度、道德水準、精神狀態(tài)、健康狀況和創(chuàng)新能力等。它不僅為社區(qū)創(chuàng)造出了巨大的經(jīng)濟價值，而且能夠極大地提高一個社區(qū)的文化品位。文化可以通過對社會制度構成要件的指導，實現(xiàn)社會經(jīng)濟體制和政治體制的優(yōu)化，以此為“社區(qū)綜合競爭力”提供精神動力。在共同理解的心里空間內(nèi)，人與人之間情感交融、心靈溝通，個體化的人格融入社區(qū)整體，個體與群體的統(tǒng)一不僅極大地豐富了個體成員的精神和情感體驗，而且創(chuàng)造了共同的“社區(qū)精神”。社區(qū)通過組織老年、青年、少年、殘疾人等不同形式的演出活動，尤其是代表本社區(qū)外出演出，不僅會大大吸引社區(qū)不同成員的積極參與，而且在社區(qū)集體演出活動中還會增強對本社區(qū)的認同感和自豪感，從而增強其對社區(qū)的強烈歸屬感。社區(qū)文化總是要倡導社會所認定的積極的價值觀、人生觀和行為方式，并能對社區(qū)內(nèi)存在的各種矛盾和問題給予解決與導向，在長期的文化熏陶中培養(yǎng)高尚的道德情操，陶冶、美化人們的心靈，抵制不健康的文化，不斷提升社區(qū)群眾的文化品位，引導人們自覺追求真、善、美的東西。將廣義和狹義的理解結合起來，才能揭示出社區(qū)文化的全面內(nèi)涵。中國石油工業(yè)形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，培育了以“大慶精神”、“鐵人精神”等為代表的石油企業(yè)精神和理念，激勵了幾論文聯(lián)盟性格進行探討。要對企業(yè)人才資源進行科學的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓與開發(fā)。要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為促進企業(yè)創(chuàng)新管理的重要力量。企業(yè)想要有效發(fā)揮思想政治工作的核心引導作用，就需要用科學發(fā)展觀來培育企業(yè)的文化，要充分考慮事物的發(fā)展規(guī)律，科學管理企業(yè)，促進企業(yè)在科學發(fā)展觀下不斷提升自己。特別是在國有企業(yè)的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的推動力、為改革創(chuàng)造良好的思想基礎和工作氛圍外，還要主動為企業(yè)文化的形成發(fā)展開辟道路、提供動力，推動企業(yè)文化向健康成熟的方向發(fā)展。從根本上講，企業(yè)文化建設與實現(xiàn)廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。企業(yè)文化除了要符合企業(yè)文化建設的一般發(fā)展規(guī)律，更要保證堅持黨的領導、堅持企業(yè)的社會主義的方向，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的要求。對于思想政治工作來說，思想政治教育