【正文】 中共中衛(wèi)市直屬機關(guān)工委近年來按照市委提出的發(fā)揚“三苦”精神（領(lǐng)導苦抓、干部苦幫、群眾苦干）、踐行“五個干事”（以人為本刻苦干事、求真務(wù)實扎實干事、善于學習創(chuàng)新干事、同舟共濟團結(jié)干事、清正廉潔干凈干事）、推動中衛(wèi)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的要求，將“三苦”精神、“五個干事”作風貫穿于機關(guān)黨的建設(shè)之中，切實加強機關(guān)黨組織4思想、組織、作風建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供了堅強的政治保證和組織保證。建立機關(guān)黨建工作標準化質(zhì)量管理體系，進一步提升機關(guān)黨建工作規(guī)范化和科學化水平；開展機關(guān)黨組織與農(nóng)村黨組織互聯(lián)共建活動，進一步拓寬機關(guān)黨建工作領(lǐng)域；加強機關(guān)作風建設(shè)，努力營造風清氣正的政務(wù)環(huán)境；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的先進性。一是創(chuàng)新工作思路，不斷增強機關(guān)黨建的影響力；二是創(chuàng)新機關(guān)黨建服務(wù)機制，不斷強化機關(guān)黨建工和效能；三是創(chuàng)新機關(guān)黨建工作載體，不斷提高機關(guān)黨建科學化水平。一是積極推進黨員教育培育工作創(chuàng)新，建設(shè)學習型黨組織；二是積極推進機關(guān)基層組織建設(shè)創(chuàng)新，更好地“圍繞中心，服務(wù)大局”；三是積極推進機關(guān)黨的活動載體創(chuàng)新，增強黨組織活力；四是積極推進黨建責任制落實，加強工委工作指導。一是不斷創(chuàng)新黨員教育管理機制，進一步提升機關(guān)思想政治工作成效；二是以夯實組織基礎(chǔ)為重點，穩(wěn)步推進“公推直選”工作，進一步鞏固機關(guān)基層黨組織建設(shè)；三是以深化創(chuàng)建“機關(guān)服務(wù)品牌”活動為重點，打造廉潔高效政務(wù)環(huán)境。一、創(chuàng)新機制，豐富內(nèi)涵，努力提高機關(guān)黨建科學化水平提高黨的建設(shè)科學化水平是黨的十七屆四中全會對黨的建設(shè)提出的新要求，是一個重大命題和重大任務(wù)。第五篇：積極探索機關(guān)黨建科學化新途徑積極探索機關(guān)黨建科學化新途徑西部城市第九次機關(guān)黨建論壇綜述8月13日至15日，來自西部28個城市直屬機關(guān)工委負責人及黨務(wù)工作者共103人匯聚金城蘭州，參加西部城市第九次機關(guān)黨建論壇。目前，全市已有206家企業(yè)培育形成了各具特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織結(jié)合非公人士社會、政治安排推薦、評先樹優(yōu)推選、企業(yè)形象宣傳等工作，努力為企業(yè)履行社會責任營造良好的政治、社會、輿論氛圍，引導、鼓勵和支持企業(yè)自覺承擔誠信經(jīng)營、照章納稅、節(jié)約資源、保護環(huán)境、扶貧濟困等社會責任。四是人文關(guān)懷機制。堅持雙向互動，著力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員。今年以來，共征求意見6900多條，整改落實5682條。三、完善工作機制，深入推行“親情化”服務(wù)模式。五是圍繞優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織疏通與企業(yè)主平等協(xié)商、對話交流的渠道，組織廣大黨員針對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中存在的問題，主動向業(yè)主提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展動腦筋、出主意。二是圍繞搞好技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮作用。工作中，主要發(fā)揮五種作用：一是圍繞完成急難險重任務(wù)發(fā)揮作用。二、推進方法創(chuàng)新，找準非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點。監(jiān)督，就是非公企業(yè)黨組織要監(jiān)督企業(yè)貫徹落實黨的方針政策，依法經(jīng)營、照章納稅，維護職工的合法權(quán)益，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。第四篇：壽光積極探索非公企業(yè)黨建工作新路子壽光積極探索非公企業(yè)黨建工作新路子20110111 11:26:00 來源: 人民網(wǎng)(北京)跟貼 0 條 手機看新聞人民網(wǎng)濰坊1月11日電近年來，壽光市針對新的形勢和任務(wù)需要，圍繞有效發(fā)揮非公企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力，立足本地實際，強化工作措施，努力改革創(chuàng)新，積極探索非公企業(yè)黨建工作新路子，實現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的互促共贏。一方面，支部工作任務(wù)有布置、有措施、有檢查、有考核，保證了完成時限和質(zhì)量。（二）建立黨支部對標指標體系，將支部工作任務(wù)，量化、細化為具體、可操作性強的指標及其落實措施、考核標準，使黨支部工作考核有了明確的依據(jù)，有效解決了“黨建工作不能量化”的問題。積極營造和諧氛圍，開展了“夏送清涼、冬送溫暖、春秋送歡樂”現(xiàn)場慰問、職工家屬深入現(xiàn)場體驗、干部與職工面對面的“深度匯談”、職工生日用一束鮮花或一張賀卡送祝福等多種形式的愛心活動，促進了職工隊伍穩(wěn)定和干群關(guān)系的和諧。如在創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中，局黨委提出以“11488”的創(chuàng)建工作思路，開展“零違章”、“零缺陷”勞動競賽活動、“光明工程”“五個一”活動、“和諧?安康”系列活動、和諧創(chuàng)建黨員“三爭當”先鋒實踐活動等8個方面的主題實踐活動。活動啟動以來，黨徽隨處可見已成為一道靚麗的風景線，無論是在機關(guān)，辦公桌上擺放著的醒目的黨員身份桌牌；在值班室，運行人員佩帶的印有黨員標志的工作證；在工地、作業(yè)現(xiàn)場，紅、藍、黃不同顏色的安全帽兩側(cè)印有醒目的黨員標識，營造了“我是黨員，向我看齊，對我監(jiān)督”的濃厚氛圍。機關(guān)黨總支開展基層與機關(guān)“結(jié)對子”互動交流活動，廣大黨員為對子單位解決實際管理中的困難和問題，帶動了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。（三）實現(xiàn)了由“被動”到“主動”的轉(zhuǎn)變，黨支部工作活力倍增。對標體系的建立和運行，將過去支部工作中那些“原則性意見”，規(guī)范提升為精細有效的指標評價標準，將責任落實到部門、落實到人頭，將目標落實到黨小組和每個黨員，做到了“事事有標準、處處有標準、人人有標準”，并通過不定期的監(jiān)督檢查和定期的內(nèi)部審核、外部審核以及績效考核等辦法，促進了工作的落實，各項工作實現(xiàn)了“月檢月清”。在對標管理體系的程序和過程控制下，支部每一項工作、每一個環(huán)節(jié)、每一步流程都進行了細化，使工作標準和要求一目了然，基本形成了對標比較——評價分析——整改提高的閉環(huán)管理機制。今年3月份以來，該局對標工作對外交流的力度逐步增大，先后有10余家省內(nèi)外單位來訪，并與吉林白山供電公司等4個外省供電單位結(jié)為對標友好單位，汲取了兄弟單位許多先進的理念和經(jīng)驗，促進對標工作的不斷完善。通過指標體系的不斷調(diào)整，一方面加大了活動考核力度，另一方面也使對標指標體系能不斷地與時俱進，保持活力。二是堅持持續(xù)改進。建立了以黨委為管理中心、以政治部為組織運行總協(xié)調(diào)、以基層黨支部為管理考核實施點、以黨員為量化考核落實點、以群眾為監(jiān)督評議點的黨支部對標工作監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以反饋并督促整改。研究開發(fā)了黨支部對標網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)。明確了對標工作按支部上報、管理部門審查、專責匯總、領(lǐng)導審核發(fā)布四級審核流程，確保了對標各項數(shù)據(jù)真實、評價客觀、結(jié)果公平。標桿管理體系。指標體系的設(shè)置實行對態(tài)管理，根據(jù)工作任務(wù)及黨委工作重點隨時調(diào)整完善。作業(yè)指導體系。該局明確提出了以提升政工隊伍執(zhí)行力，提高黨支部工作水平為目標；以“三化”（制度化、程序化、規(guī)范化）為基礎(chǔ)，“三重”（重過程、重協(xié)調(diào)、重控制）為方法，全面開展“三對”（對指標、對過程、對結(jié)果）的總體要求；以全面開展、動態(tài)比較、過程控制、指標與管理兼?zhèn)?、持續(xù)改進完善提高為原則，以“黨委抓計劃、支部抓實施、黨員創(chuàng)業(yè)績”為工作思路的全新理念。二、建立科學規(guī)范的黨支部對標工作管理體系標桿管理法是企業(yè)將自己的產(chǎn)品、服務(wù)、生產(chǎn)流程與管理模式等同行業(yè)內(nèi)外先進企業(yè)作比較，借鑒與學習他人的先進經(jīng)驗，改善自身不足，從而提高競爭力、追趕或超越標桿企業(yè)的一種良性循環(huán)的管理方法。抓黨建、強管理、促發(fā)展需要創(chuàng)新支部管理載體。目前，黨支部工作管理現(xiàn)狀與精細化管理、規(guī)范化考核存在差距，集中表現(xiàn)為“四個不適應(yīng)”：黨支部工作存在“虛”、“浮”現(xiàn)象，與企業(yè)科學規(guī)范化管理制度體系不適應(yīng)；黨支部工作就黨建抓黨建，常出現(xiàn)“喊起來重要，做起來次要，忙起來不要”，與現(xiàn)代企業(yè)運行機制不適應(yīng)；黨建工作與行政工作結(jié)合不緊，與企業(yè)績效考核指標體系不適應(yīng)；部分黨支部書記不能有效配合行政領(lǐng)導抓好安全生產(chǎn)工作，工作能力與擔負的責任不適應(yīng)。2006年3月以來，陜西渭南供電局將標桿管理、績效考核和持續(xù)改進等先進理念引入黨建工作，率先進行了黨支部創(chuàng)一流對標工作的探索和嘗試，經(jīng)過一年多來的實踐，有力地推動了企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。――防止和避免企業(yè)黨組織家族化。對喪失黨員條件的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。針對業(yè)主黨員活動空間大的特點，要求他們定期匯報思想、工作、學習情況，正式黨員可每半年向黨組織匯報一次，預備黨員每季度匯報一次。一是“雙重管理”制度。針對業(yè)主的特點，要著力進行共同理想教育，引導他們堅定走建設(shè)中國特色社會主義道路的信念，抵制拜金主義和享樂主義等思想的侵蝕，自覺為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻；要著力進行責任意識教育，引導他們自覺承擔起中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者的社會責任，合理支配個人財產(chǎn)，致富思源，富而思進，發(fā)展企業(yè)，回報社會；要著力進行民主法制教育，引導他們依法經(jīng)營，照章納稅，尊重員工的民主權(quán)利，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系；要著力進行先進技術(shù)和科學管理教育，引導他們提高學習的自覺性，加強市場經(jīng)濟、金融、科技、管理等方面的培訓，提高他們的綜合素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平；要著力進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的教育，引導他們增強對黨的感情，自覺支持在企業(yè)中開展黨的工作。針對各種思想文化相互激蕩、不同意識形態(tài)和思想文化相互沖突又相互融合的實際，教育廣大職工汲取各種思想文化的精華，自覺抵制和克服不健康的外來文化的沖擊，以及我國歷史上遺留下來的封建、愚昧、落后的思想文化的影響，努力形成符合社會主義市場經(jīng)濟要求的、健康向上的企業(yè)文化。借鑒一些企業(yè)開展的以“講文明、講貢獻，愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位”為主要內(nèi)容的“二講三愛”活動，以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”為主要內(nèi)容的“三德教育”活動等做法，規(guī)