【正文】 針對綠化處青年多的現(xiàn)狀，我們重點抓好先進(jìn)青年典型，把它們放在一線班組和重點崗位培養(yǎng)鍛煉，對政治上積極要求上進(jìn)的青年我們及時推薦到市級機(jī)關(guān)公委組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，推薦給黨支部列為入黨積極分子觀察培養(yǎng)，通過抓典型以點帶面促進(jìn)了工作。我們每年初都舉行隆重總結(jié)表彰大會，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)典型，其目的就是通過總結(jié)表彰激勵全體職工，促進(jìn)新一年工作。去年九月，利州區(qū)人民法院對新月華棉紡廠破產(chǎn)后資產(chǎn)轉(zhuǎn)賣裁定執(zhí)行，由于部分原棉紡廠下崗人員（公益性崗位職工）阻撓，使法院兩次執(zhí)行無功而返，嚴(yán)重?fù)p害了法律的尊嚴(yán)，影響了社會穩(wěn)定，引起市委、市政府的高度重視。單位設(shè)置有政務(wù)公開欄，將每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員照片、職務(wù)、分管工作、部門，以及科處行政職責(zé)和綠地?fù)p壞賠償標(biāo)準(zhǔn)等一應(yīng)公布與眾，辦事程序一目了然。這些問題經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究都得到一一解決。今年共有20余人次參加綠化工程師、綠化技師、施工員、質(zhì)檢員等九各系列的培訓(xùn)考試。三是關(guān)心職工進(jìn)步成長，以外派學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn)的形式，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。逢年過節(jié)工會都給職工購置發(fā)放慰問品，組織開展豐富多彩的文化娛樂活動。二是關(guān)心職工生活，給行政當(dāng)好參謀助手?？傊?，不論在城區(qū)綠化管理現(xiàn)場，還是在綠化建設(shè)工地，都能看到我們職工勇挑重?fù)?dān)，敢于吃苦，樂于奉獻(xiàn)的身影，為我處完成各項任務(wù)起到了積極作用。在抗旱中我們的職工不分上下班，起早貪黑從無怨言，雖然我們很多同志臉曬黑了，人熬瘦了，但看到綠蔭蔥蔥的花、草、樹木，職工們露出了欣慰的微笑。今年以來，我市天氣異常，先是低溫后是大風(fēng)干旱，特別是從去年10月至今年5月的長達(dá)半年多的持續(xù)干旱，給我市綠化建設(shè)造成嚴(yán)重困難。作為單位的主人翁，必須增強(qiáng)與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任意識，培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去關(guān)心單位的發(fā)展，自覺地把個人的命運與單位的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。不能較好的處理單位與個人之間的關(guān)系，只注重個人待遇，而不愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。教育職工樹立求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。二、當(dāng)好行政助手 推進(jìn)單位工作一是圍繞單位的中心工作，努力抓好職工思想教育。第五篇：工會工作匯報材料圍繞中心抓工會 服務(wù)職工建工會我處工會組織在上級黨政和上級工會組織的關(guān)心支持下，努力發(fā)揮基層工會組織的維權(quán)、服務(wù)、組織、促進(jìn)作用，調(diào)動全處職工積極投身我市園林綠化事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻(xiàn)在崗，為廣元市創(chuàng)建國家森林城市、生態(tài)城市做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，同時工會組織的自身價值、自身建設(shè)也得到展現(xiàn)和加強(qiáng)，現(xiàn)將工作匯報如下：一、園林綠化管理處基本情況園林綠化管理處屬林業(yè)和園林管理局下屬的正科級事業(yè)單位，本屆工會是今年3月正式成立，工會由4名同志組成。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實質(zhì)是人才的競爭。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工，對服務(wù)理念和服務(wù)細(xì)節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓(xùn)及實踐，提高了員工對服務(wù)理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓(xùn)課程，切實讓廣大員工對服務(wù)技巧進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進(jìn)行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機(jī)制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進(jìn)行隨查，嚴(yán)防評比漏洞。為了保證活動有序開展。成立了工作小組，并且落實責(zé)任到人，分塊負(fù)責(zé)，分片包干。此次商業(yè)街舉辦的培訓(xùn)班共42課時，周期為兩個月，培訓(xùn)內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓(xùn)（包括：服務(wù)接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓(xùn)（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓(xùn)（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧、團(tuán)隊執(zhí)行力培訓(xùn)）等，學(xué)員需通過理論基礎(chǔ)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。三、注重技能引導(dǎo)，開展項目管理自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務(wù)明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”作為項目化管理的立項內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓(xùn)的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓(xùn)、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機(jī)制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟(jì)扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務(wù)職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動，如藍(lán)天下的生日會——去藍(lán)天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)保活動、新學(xué)期贈書等。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進(jìn)一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)。二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機(jī)制聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導(dǎo)促進(jìn)基層工會履行各項社會職能。我們堅持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導(dǎo)和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建，順利推進(jìn)了基層工會的組建。第四篇：工會工作匯報立足實際謀創(chuàng)先 注重實效促爭優(yōu) 無錫市湖濱路商業(yè)一條街聯(lián)合工會各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導(dǎo)工作！湖濱商業(yè)街全長1100多米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動學(xué)校以新的辦學(xué)目標(biāo)服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。，感受家庭的溫情，學(xué)校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖。游船先后過清江大閘