學校中層干部競聘上崗實施方案-wenkub.com
2024-11-04 04:03 本頁面
【正文】 ，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀職工選拔上來。2．因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。任期一般為三年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。根據(jù)本人現(xiàn)實表現(xiàn)、民主測評的結(jié)果，按崗位要求確定考核對象并由管理辦黨總支進行綜合考察?？刹扇€人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。四、聘任選拔程序。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力和寫作能力，能夠適用崗位要求。2．正科崗位需在副科崗位工作滿三年，副科崗位在優(yōu)秀職工中選拔。2．政工科正副科長各1人；任職條件：能夠貫徹執(zhí)行上級的文件、指示精神，熟悉軍隊的條令條例、各項規(guī)章制度，有較強的組織能力和勾通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握各類報告、請示、匯報等文字材料，有較強的文字功底和寫作能力。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。（四）面試。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。五、工作程序（一）組織動員。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。二、競聘領(lǐng)導小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。三、競聘領(lǐng)導小組為保證競聘工作科學有序進行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導、職工代表組成競聘領(lǐng)導小組。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。（3月18日）。（2）面試。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。XX市第五中學XX年5月7日第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。七、公開競聘工作時間安排制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領(lǐng)導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日，由學校競聘工作領(lǐng)導小組對
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