【正文】 科技館里把書本上深奧枯燥的原理變?yōu)榭梢灾苯硬僮鞯恼蛊?，讓學(xué)生通過直觀的操作，來消化課堂里難以理解的東西。科技館是宣傳科學(xué)思想和科學(xué)方法，崇尚科學(xué)文明，反對迷信愚昧的科普陣地。(3)社會發(fā)展需要普及的內(nèi)容。如物理、化學(xué)、生物、地理、天文等方面的科學(xué)知識?？茖W(xué)精神要以馬克思主義的科學(xué)思想為指導(dǎo)，經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和實踐，才能培養(yǎng)起來。弘揚科學(xué)精神、普及科學(xué)知識、傳播科學(xué)思想和科學(xué)方法，是新時期賦予科技館的主要教育功能，也是全面發(fā)展人才觀在展覽教育理念上的新飛躍。人才的全面發(fā)展是科技館展覽教育的最終目的 建設(shè)社會主義和諧社會的過程，從本質(zhì)上講也就是推進人的全面發(fā)展的過程。創(chuàng)新展品應(yīng)考慮結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、人文狀況和本館實際。 確立以人為本的展覽教育主線泉州市科技館將展覽教育的主題設(shè)計為“人類?探索?創(chuàng)新”，正是關(guān)注人在科技發(fā)展中的主體作用。科技館在促進社會主義和諧社會建設(shè)，全面貫徹落實構(gòu)建和諧社會的主要任務(wù)方面負(fù)有無可推脫的責(zé)任，這也是歷史賦予我們的光榮使命。法律援助這項工作不在于建了多少機構(gòu)，有了多少人員，而是要實實在在的體現(xiàn)在辦案數(shù)量上，只有不斷提高辦理案件的數(shù)量，才能真正實現(xiàn)服務(wù)為民的目的，才能充分體現(xiàn)法律援助在維護公民合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會中的作用。積極參與信訪工作組織律師參與信訪是法律援助中心日常工作的重要組成部分，通過律師參與信訪，傾聽群眾的呼聲，及時掌握社會動向，充分發(fā)揮自身掌握法律法規(guī)知識的特長，準(zhǔn)確、全面、合法、耐心的解決上訪群眾提出的相關(guān)問題，正確引導(dǎo)他們運用正當(dāng)?shù)耐緩骄S護其自身的合法權(quán)益，促使問題的解決，遇到有符合法律援助條件的案件及時為其提供法律援助，避免矛盾激化。當(dāng)前，就是要緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略部署，突出《法律援助條例》這個重點，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)以及“”法制宣傳日、人員聚集地發(fā)放宣傳單等載體，大張旗鼓地開展有規(guī)模、有聲勢、有特色、有成效的法律援助宣傳。（街道）建立法律援助工作站，其中各級工會、青年團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門成立相應(yīng)的法律援助服務(wù)機構(gòu)，在村級調(diào)委會、居委會中設(shè)立法律援助聯(lián)系點。第四篇：淺談法律援助工作在構(gòu)建和諧社會中怎樣發(fā)揮積極作用淺談法律援助工作在構(gòu)建和諧社會中怎樣發(fā)揮積極作用黨的十七大報告提出要構(gòu)建和諧社會,胡錦濤總書記指出:“構(gòu)建社會主義和諧社會是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,是一項長期的歷史任務(wù),要調(diào)動一切積極因素,匯聚起促進社會和諧的強大合力,形成促進和諧人人有責(zé),和諧社會人人共享的生動局面。工會組織應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的主力軍之一，成為企業(yè)發(fā)展的文化源泉，工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作。開展“三聯(lián)系”活動，工會組織與基層單位、崗位、困難家庭建立了動態(tài)的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時解決了一些來自基層崗位和職工群眾中的困難。三是做好扶貧幫困工作，當(dāng)好職工貼心人。二是健全完善職工利益訴求和表達(dá)民情民意渠道。二、發(fā)揮工會“穩(wěn)定劑”的作用，努力建設(shè)一支和諧穩(wěn)定的干部職工隊伍隨著企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，有些職工群眾的個人利益或當(dāng)前利益受到了沖擊，職工群眾中的不穩(wěn)定因素時常“凸現(xiàn)”出來，只有建立、協(xié)調(diào)、發(fā)展勞動關(guān)系，使廣大職工群眾共謀經(jīng)濟發(fā)展、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活，才能確保企業(yè)、社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們基層工會組織始終堅持深化廠務(wù)公開民主管理工作，通過落實職代會制度、工代會制度，使民主管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、體系化運作；通過廠務(wù)公開、站務(wù)公開、班務(wù)公開等途徑，不斷拓寬民主管理領(lǐng)域，深化民主管理內(nèi)涵；通過廠務(wù)質(zhì)詢會、維權(quán)快車等方式，更加暢通了維權(quán)通道，更好的發(fā)揮了黨群之間的橋梁紐帶作用。通過競賽活動的開展，進一步調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強了職工隊伍的群體爭創(chuàng)意識和主人翁責(zé)任感，促進了生產(chǎn)管理任務(wù)的圓滿完成和基層建設(shè)水平的不斷提高?；鶎庸M織如何帶領(lǐng)廣大職工投身生產(chǎn)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)是第一要務(wù)?；鶎庸M織，應(yīng)該而且能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)這一過程中發(fā)揮重要作用，積極維護職工的合法正當(dāng)權(quán)益，推動民主法治建設(shè)，加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展活力。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最大限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。一、要健全和完善工會組織體系，進一步加大工會組建工作力度，夯實工會維權(quán)基礎(chǔ)工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護職能的組織基礎(chǔ)。這些年來，我們確實做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。同時，全市工會有**項工作獲全國和省先進，有***個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進個人。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。第二篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用文章標(biāo)題：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用認(rèn)真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。五年來我們還堅持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會綜合能力。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì)面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。同時我們實行了工會經(jīng)費上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費的縣〔市〕工會，不能參加先進縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽稱號的評選，此項制度的建立，效果顯著。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級黨政的支持是分不開的。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。四是工會工作要“干實”。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運用，站，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。二是工會工作要“做?！?。一是工會工作要“求變”。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務(wù)公開工作的同時，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗觀摩會，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實行“廠務(wù)公開職工測評表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設(shè)起來。通過開展多種形式的幫扶活動，使工會的維護職能更加具體、實際和充實，同時也使工會是各族職工群眾的利益的代表者和維護者得以充分體現(xiàn)。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。