【正文】 第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議討論通過后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門備案。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第七條 受到通報(bào)批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。對一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報(bào)批評。第三條 對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)?；（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；（十）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。2經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（A、B、C、D、E）：A、弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)；E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計(jì)25分）：在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責(zé)任事故的；（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的；（三）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。1經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A、B、C、D、E）A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；D、利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的；E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的（A、B、C、D、E）A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；B、將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的； C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的； D、用公款旅游或變相旅游的；E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；2本條例適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的（A、B、C、D、E）A、勞動(dòng)合同制員工 B、勞務(wù)派遣人員 C、非全日制用工人員 D、實(shí)習(xí)人員E、其他接受公司管理的人員2下列關(guān)于員工開除時(shí)，表述正確的是（A、B、C、D）A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。1在勞動(dòng)紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假，經(jīng)批評教育無效的；B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的。F、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。E、對受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動(dòng)收入按40%發(fā)放。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對此逐一給出了處理辦法。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進(jìn)行復(fù)核。第四十一條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報(bào)請總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時(shí)間為處分生效時(shí)間；（六）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過一個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三節(jié) 違反分公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的。第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和分公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分第二十六條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；（三）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第十五條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進(jìn)或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年績效考核不得評為優(yōu)秀。第六條 處分期間：處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：（一）警告，三個(gè)月；（二）記過，六個(gè)月；（三）降職（降級），十二個(gè)月；（四）留用察看，不少于十二個(gè)月，不超過二十四個(gè)月。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工。 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個(gè)工作日內(nèi)向人力或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。，提出處理意見后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 處分程序 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。 當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供便利與優(yōu)惠條件的。 將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。 對遺