【正文】 未來會屬于那些有責(zé)任心、有創(chuàng)新意識的人們。我希望在這次調(diào)整中，要為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能的舞臺，體現(xiàn)出公平、公正的原則，絕不以資歷、年齡、來公司時間長短作為考評標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)和精神的目標(biāo)并不矛盾，而是相互促進(jìn)的。我們承載著品牌產(chǎn)品在中國的營銷和發(fā)展，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)。時常縈繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記。企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。順祝你們先走的愉快，后走的安心！相逢是一首歌，聚散兩依依！勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，2013的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，公司需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護(hù)和支持。走出馳光，用一身過硬的本領(lǐng)，面對現(xiàn)實，戰(zhàn)勝一切困難，成就自己的理想和輝煌！馳光照明燈飾，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛護(hù)她。你用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給你以無窮無盡的力量，永遠(yuǎn)會指明你前進(jìn)的方向！勝利永遠(yuǎn)屬于敢于用心拚搏的人！當(dāng)然！公司的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)感謝你們！滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供寬大舞臺。尊敬的員工家屬們，是你們培養(yǎng)了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)員工前進(jìn)。好習(xí)慣能夠改變一個人的一生。我們是一個團(tuán)隊，我們要像軍人一樣去完成任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。插件的員工經(jīng)受元件腳軟硬的傷害，也只是用膠布裹住一下，繼續(xù)趕貨，有些員工加連班吃飯都是不正常....每當(dāng)我看到這一幕幕的情景，我心中就會升起許多感想，好人就在身邊，他們勤奮執(zhí)著一方面為了自己，一方面也是為了公司，有這樣，這么多的好員工，作為公司，作為老板，作為管理者代表的我，不僅僅是自豪，而且是非常地榮幸能和你們在一起。同時因為他的離開有三個人要求結(jié)算工資，老板二話沒說，也同意全部結(jié)算了工資。在這一年中，發(fā)生了許多可歌可泣的故事。感謝你們傳播文化，肩負(fù)使命。讓我相起了一句哲理詩：美麗的冬天需求寒冷，喜悅的生命需要忍耐。公司的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻(xiàn)，在這里向全體員工道一聲：謝謝你們！首先，感謝你們在眾多企業(yè)中選擇了馳光照明燈飾公司，感謝你們對公司的認(rèn)可和信賴，不管你來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。行業(yè)結(jié)構(gòu)必將面臨調(diào)整和重新洗牌。展望2009年，任重而道遠(yuǎn)，我們會面臨更多的挑戰(zhàn)，世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)仍在持續(xù)，社會消費(fèi)需求下降、市場競爭加劇、行業(yè)利潤下滑等諸多不利因素對我們從事的房地產(chǎn)、汽車租賃、保險、銷售、通行費(fèi)收入等業(yè)務(wù)都有很大影響，因此我們每向前邁出一步，都要付出艱辛的努力。美國金融風(fēng)暴演變成了世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延，影響了國內(nèi)實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。如果一個干部沒有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時，都要好好的找他談?wù)?，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認(rèn)為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。不僅要知書，而且要達(dá)理；要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn)；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學(xué)會獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。即：要有知識和技能。如何成為企業(yè)有用的人才？我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：一要“簡單”。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。我希望各位同事，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。一個肌體健康、心智健全的成年人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。這是一定的。作為企業(yè)的一員，同