20xx年湖北省選調(diào)生考試面試真題-wenkub.com
2024-11-03 22:20 本頁面
【正文】 作為基層工作人員，怎樣拉近與群眾的距離？2010年4月11日山東省選調(diào)生考試面試真題。“高調(diào)做事，低調(diào)做人”，您怎么看？第五篇：選調(diào)生面試真題（模版）2009年山東選調(diào)生考試面試真題合集有人說，干部作風(fēng)正，社會就發(fā)展；干部作風(fēng)不正，社會就難以發(fā)展。有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦?【回答要點】：首先要承認(rèn)這種情況是有的，當(dāng)前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，這是一種不正之風(fēng)，我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的。第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且不會出現(xiàn)不良的后果。對于規(guī)模大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。相信這位考官具有很好的專業(yè)素質(zhì)，不會將個人一時的好惡作為評判他人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，他一定可以對我今天的表現(xiàn)做出最客觀和公正的評價。最后，反思自我。其次，考官對你反感的原因也是應(yīng)該反思的一個方面?！季褪抡摾怼酵ㄟ^媒體進行炒作（維權(quán)），迫使事情被社會所關(guān)注，以使事情很快得到比較圓滿的解決，這在一定程度上為群眾提供了一條問題解決的途徑，就像一些地方農(nóng)村占地和拆遷問題，在事情進入僵局以后，都是通過媒體的介入得以快速的解決．但是，這也同時說明相關(guān)執(zhí)法部門在平常工作中還有疏漏，還存在失職現(xiàn)象，工作效率還有待提高．并且從長遠(yuǎn)來看,這種現(xiàn)象的繼續(xù)會增加公眾對媒體的依賴性,降低相關(guān)部門甚至政府的公信度，使一些群眾動不動就找記者，找媒體，而不找政府，忽視和擾亂了政府正常的職能和工作，不利于政府工作的提高，和整個社會的可持續(xù)發(fā)展。我們手中有糧，老百姓的溫飽問題才有保障，我們在大災(zāi)大難面前才會顯得從容不迫，國家的各項建設(shè)事業(yè)才會得到又好又快地發(fā)展。尤其是今年我國南方遭遇了歷史罕見的冰雪災(zāi)害，四川等省遭受了特大地震的情況下，人們不禁又為“米袋子”、“菜籃子”而擔(dān)憂。吃飯是最大的民生問題。【解題思路】本題可按照“就話論話”、“就話論理”和“優(yōu)化提升”的思路來解答。有人說做干部要有原則，也要有感情，你怎么看？第四篇：選調(diào)生面試真題溫總理在河南說：手中有糧，心中不慌。2011年湖北省選調(diào)生面試真題（6月3日上午）結(jié)合你自身的優(yōu)勢，談?wù)勀銥槭裁磮罂歼x調(diào)生？以“執(zhí)著”為題，四分鐘演講。二、你要和領(lǐng)導(dǎo)去參加一個座談會，約好了碰頭時間，但因堵車，你無法按時趕到，你該怎么辦? 測試要點：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。二、為提高職工法律素質(zhì)，單位決定由你組織一次普法宣傳活動，你將如何組織?測試要點：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。二、你正要去向領(lǐng)導(dǎo)做一個重要匯報，這時，一些上訪群眾進門要反映問題，你該怎么辦?測試要點：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。老王把工作一分為二，也是為了提高工作效率。群眾的心是一桿秤，只有實實在在的為群眾著想，為群眾辦事，為群眾出汗才是一個合格的好干部。要明白自己報考選調(diào)生的堅定信念與優(yōu)勢所在。了解爭議焦點。你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名工作人員，由你負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場管理。獅子型的干部有領(lǐng)導(dǎo)才能?；鶎庸ぷ魅藛T要具有“三味”，即“汗水味、泥土味、人情味”。談?wù)勀阍趺醋龊没鶎庸ぷ?？解析：此題既考查了自我認(rèn)知，又考查了人際關(guān)系?；鶎庸ぷ麟m然平凡，但卻是最考驗工作者堅定意志與信念的，因為基層工作的環(huán)境艱苦，任務(wù)繁雜，沒有堅定的理想與深刻的服務(wù)意識是無法展開工作的。踏實肯干，深入田間地頭，不怕苦，不怕累，主動與群眾多溝通多交流，傾聽群
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