【正文】 在實際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標(biāo)，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強(qiáng)化班組思想政治工作，營造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。強(qiáng)化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚(yáng)以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻(xiàn)為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻(xiàn)一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進(jìn)企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。五、強(qiáng)化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。工會組織要經(jīng)常性地深入基層，對困難員工進(jìn)行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。因此一是要堅持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護(hù)”統(tǒng)一的原則，在維護(hù)企業(yè)利益的同時，努力代表和維護(hù)員工群眾的具體利益，堅持依法維護(hù)。結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內(nèi)容，調(diào)動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。2012年工會工作指導(dǎo)思想：緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機(jī)和責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強(qiáng)，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點：一、認(rèn)清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機(jī)感和責(zé)任意識當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴(yán)峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機(jī)感、緊迫感和風(fēng)險意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。為切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。在2011年建檔上報的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。在規(guī)范化建家活動中，要按有機(jī)構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達(dá)100%?！八挠腥汀奔矗河欣硐?、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機(jī)制，確保當(dāng)年脫貧率達(dá)到30%以上。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。1開展形式多樣的文體活動。1加強(qiáng)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神。三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用廣泛開展“安康杯”競賽活動。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進(jìn)一步推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)范基層財務(wù)管理。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強(qiáng)工會組織向心力和凝聚力。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達(dá)到“三滿意”工會標(biāo)準(zhǔn)。今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工會，加強(qiáng)村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。第三篇：2012工會工作要點林工發(fā)［2012］4號關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年工作要點》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)