員工待崗管理暫行辦法-wenkub.com
2024-10-31 00:40 本頁面
【正文】 公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動時，公司安排相關人員進行離職審計，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。中、高級管理人員或技術人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總經(jīng)理批準。三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動離職處理。應按日向單位交納職工人均交費工資總額的8%和本人繳費工資的2%的醫(yī)療保險費。停薪留職制度停薪留職人員必須報告申請，經(jīng)主管領導批準后，辦理停薪留職手續(xù)。，即上報退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動局批準之月起發(fā)給退休待遇。（二）、總經(jīng)理辦公會作出是否離崗退養(yǎng)的決定。（四）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發(fā)給。（三）特殊技術崗位技工、工程技術人員身體健康者，不得申請退養(yǎng)。定期到人力資源部指定的地點報到，嚴格考勤制度。待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發(fā)的《復崗通知單》即為解除待崗。三、待崗待遇：待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發(fā)放基本工資1500元。待崗人員由綜合辦公室開具《待崗通知單》，所在部門負責傳達，如待崗人員拒接待崗通知單，視作通知到本人，如預期不到綜合辦報到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動法規(guī)定予以開除。待崗員工在待崗期間不服從醫(yī)院管理的，經(jīng)院長辦公會批準可做辭退處理或解除勞動合同處理。待崗員工在待崗期間要嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺加強思想和業(yè)務學習，提高對所犯錯誤的認識，認真參加主管部門組織的業(yè)務培訓，努力提高思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，爭取重新上崗。第四條：待崗程序：員工所在部門向人力資源部提出員工待崗意見，填寫《員工待崗審批表》；人力資源部會同監(jiān)察室、黨辦、醫(yī)務科、護理部等對待崗意見進行調(diào)查，提出處理意見；待崗人員確定后，由人力資源部下發(fā)《員工待崗通知書》通知所在部門，并由所在部門通知本人，待崗人員接到通知2個工作日內(nèi)辦理好交接手續(xù)，并持相關證明到人力資源部報到，逾期不報到者按曠工處理。第二篇：醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法第一條：為培養(yǎng)員工工作的責任心和進取心，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提升員工隊伍整體素質(zhì)，提高工作效率體制是本辦法。對在待崗期間拒不
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