新進銷售人員培訓(xùn)方案-wenkub.com
2024-10-29 05:04 本頁面
【正文】 為質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。通過這次集 2 體活動，使我們明白了團隊協(xié)作的重要性。作為一名新兵，還要在吸取書本知識的同時不斷的向老同志學(xué)習(xí)，借鑒他們的工作經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，使自己得到更加全面發(fā)展。通過培訓(xùn)，大家豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質(zhì)，在短時間內(nèi)最大限度地充實了自己，收獲頗豐。通過觀看省直單位的紀(jì)錄片，使我們這些質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督隊伍的新兵，更是倍受鼓舞，催人奮進。第四篇：新進人員培訓(xùn)內(nèi)容、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)、特點及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求、注意事項、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規(guī)定（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)、特點及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求、注意事項、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規(guī)定（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)、特點及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求、注意事項、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規(guī)定（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)、特點及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求、注意事項、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規(guī)定（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻第五篇：新進人員培訓(xùn)心得體會新進人員培訓(xùn)心得體會尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)們：大家上午好！今天，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)新進人員第一期培訓(xùn)班就要結(jié)束了，回顧幾天緊張而又愉快的學(xué)習(xí)過程，感觸深刻。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進行統(tǒng)計和調(diào)查。（六）禁止閑雜人員進入宿舍，學(xué)習(xí)人員嚴(yán)禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經(jīng)舍長和管理人員批準(zhǔn)。（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏、放映淫穢、反動音像制品等。（六）其他類似情形的。（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績不合 格或達(dá)不到要求，經(jīng)補考仍不合格或達(dá)不到要求的。不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說服教育后改正的；工作時間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關(guān)事情的；對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。培訓(xùn)期間服從正常工作分配和指揮。嚴(yán)禁班中喝酒或酒后上崗。進入廠區(qū)應(yīng)穿著整齊、文明用語。事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。（二）出勤規(guī)定凡不能按時參加培訓(xùn)的視為遲到，凡擅自提前離開培訓(xùn)工作崗位視為早退。附件：1.《培訓(xùn)管理量化考核細(xì)則》 2.《培訓(xùn)人員管理實施辦法》附件二培訓(xùn)人員管理實施辦法一、出勤規(guī)定（一）考勤管理各項目部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員，是培訓(xùn)人員考勤管理的第一責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)項目考勤記錄表的記錄、統(tǒng)計、上報和保管。（五）制訂合理的考核制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。（二）制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)計劃，并分階段的進行抽查和核實，對于新員工培訓(xùn)中遇到的困難和問題及時的進行溝通與解決。，報公司綜合部審查備案。日?？己耸歉鶕?jù)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的出勤、培訓(xùn)紀(jì)律和日常表現(xiàn)進行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓(xùn)人員實踐操作的能力和水平的考核，以現(xiàn)場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以
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