【正文】 個(gè)人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为?dú)寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個(gè)別注明勿訪的除外）。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺(tái)有關(guān)系，能進(jìn)比較好的單位。在面試中。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，多面手會(huì)更受歡迎。我個(gè)人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，難脫青澀。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會(huì)就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。工作量大的時(shí)候，這是不得已的辦法即使是同一個(gè)單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍?，被錯(cuò)殺的也會(huì)有。有過什么工作經(jīng)驗(yàn)之類的。先說招聘會(huì)，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒有空當(dāng)場細(xì)看簡歷，又不可能帶走太多。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應(yīng)聘競爭還是相當(dāng)大的。只是顧忌勞動(dòng)法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的?；卮虻淖稍冸娫捴?，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。對(duì)方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。但實(shí)際中，所有用人單位都恐懼一個(gè)牽絆很多，無法全力投入工作的人。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。回答問題的時(shí)候面試提問了，這是件值得高興的事情。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請(qǐng)對(duì)這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。所以，請(qǐng)?jiān)谡f話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。非常重要。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。面試者外貌對(duì)面試官所帶來的對(duì)其判斷的影響。當(dāng)然考的很好。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時(shí)候。原來在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。說白了就是分蛋糕。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。既然是被趕著鴨子上架的，當(dāng)時(shí)就想著好努力的學(xué)好業(yè)務(wù)。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應(yīng)聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個(gè)阿頭干活。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢(shì)是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢(shì)令人擔(dān)憂。負(fù)責(zé)就業(yè)的老師透露，“剩下的學(xué)生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅(jiān)持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止”。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識(shí)了領(lǐng)導(dǎo)，他打個(gè)電話就可以解決工作”?！彼奶幫逗啔v沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機(jī)會(huì)，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個(gè)工作并不難，各取所需嘛”。《國家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專門請(qǐng)法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對(duì)學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。任何社會(huì)中，有權(quán)勢(shì)者都會(huì)想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個(gè)好的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個(gè)本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報(bào)名考試。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來就沒什么問題”。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時(shí)，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個(gè)好學(xué)生。北大畢業(yè)生李風(fēng)說，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。2011年碩士畢業(yè)時(shí)，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”。一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要?！币晃婚L期負(fù)責(zé)就業(yè)工作的環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院老師介紹，該學(xué)院本科生只有1％考上市、省級(jí)公務(wù)員。在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)?！氨热缬?00人參加面試，我會(huì)被分配一個(gè)號(hào)，進(jìn)考場后只能說我是多少號(hào)，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。整個(gè)流程走下來，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。上述北大某文科學(xué)院，只有李風(fēng)一人考中國家公務(wù)員。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個(gè)，便選了法院的新聞宣傳崗位?！笨脊珓?wù)員，的確是許多大學(xué)畢業(yè)生的首選項(xiàng)。在這個(gè)被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實(shí)的生存壓力。社會(huì)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的調(diào)查報(bào)告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。張衛(wèi)從來沒想到，找工作會(huì)有這么難?！白铍y就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對(duì)？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢(shì)值得警惕？請(qǐng)見南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專題報(bào)道。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。求分享找工作經(jīng)驗(yàn)和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧第四篇：找工作“找工作”的年輕人作者： 南方周末記者 劉斌 實(shí)習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 20130628來源：南方周末 多記幾個(gè)，大概更具你第二天的時(shí)間和地點(diǎn)能跑幾個(gè)面試的地方那樣。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進(jìn)行篩選。慎重。還有一份工作他也可以同時(shí)介紹給好幾個(gè)人。俗話說拿人錢財(cái)與人消災(zāi)。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。在現(xiàn)在的青春和能力給現(xiàn)在的自己更好的生活。兩個(gè)月都補(bǔ)不回來吧?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護(hù)士蘸點(diǎn)黃黃的藥水在青筋處摸幾下，便熟練地將針頭伸進(jìn)我肉里，還是有點(diǎn)針扎的味道，一會(huì)兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。好在那個(gè)女孩并沒有催我們快點(diǎn)，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對(duì)高考采取的戰(zhàn)略一樣。忐忑中除了幾個(gè)身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進(jìn)會(huì)議室安靜地坐著?！案襾怼彼弥磙D(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。不由得讓我羨慕起來。于是我加快了腳步。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進(jìn)廠就行了，而我則不一樣。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。你對(duì)于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。你對(duì)加班的看法?回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。說說你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合