【正文】 在重大文化惠民工程規(guī)劃實施中要注意統(tǒng)籌人員配備，人才培養(yǎng)經(jīng)費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養(yǎng)工程等專項資金。（六）加大宣傳文化經(jīng)費投入。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關文件要求給予特殊補貼。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業(yè)技術人員職業(yè)資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領導干部和工作骨干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和上級機關、企事業(yè)單位進行多崗位實踐鍛煉。解決好宣傳文化干部職級待遇問題。三是干部職級待遇解決較差。（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。社區(qū)未配備宣傳文化工作人員。建立了機關工作報告、定期例會、業(yè)務聯(lián)系、責任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序辦事的監(jiān)督管理機制，進一步規(guī)范了辦事程序，簡化了辦事效率，全面提升了服務效能。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部以各種方式深入基層，深入一線，察實情，出實招，辦實事。建立健全了目標考核、激勵保障和精神層面的表彰獎勵等機制，就文化產(chǎn)業(yè)、學習型黨組織建設、精神文明建設和和諧創(chuàng)建、新聞宣傳與輿論安全4項工作分別制定了考核表彰辦法，將文化產(chǎn)業(yè)、學習型黨組織建設、輿論安全3項重點工作納入了市委、市政府制定的全市科學發(fā)展綜合考核目標體系，每月一督導，每季一通報，考核結(jié)果納入干部綜合考評，并成為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。二是長效管理機制。一是競爭上崗機制。三是注重實踐。同時，督促大家搞好日常個人自學，每周閱讀理論文章不少于3篇，記寫筆記不少于3000字。一是集中學習。呼吁上級部門多渠道、多層面地加大對宣傳思想文化工作的政策扶持和資金投入，用于陣地建設、硬件維護、人才培養(yǎng)等，提升基層宣傳思想文化工作水平。同時，重視崗位培訓工作，積極拓寬渠道，根據(jù)不同崗位、不同業(yè)務的需要，舉辦專業(yè)培訓班或參加在職學習、交流、培訓，提高專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)。要重點加快選人用人機制的改革步伐，把對宣傳思想文化工作的考評納入干部考核機制，建立能上能下、能進能出的制度，打通文化藝術人才進出渠道。要通過深化思想認識，創(chuàng)新觀念，為人才成長和創(chuàng)業(yè)營造良好的政治環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境，努力為各類人才施展才華搭建事業(yè)平臺，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，開創(chuàng)人才輩出的新局面。為此，我們要把人才培養(yǎng)與隊伍建設作為一項常抓不懈的基礎工程，切實解決好目前隊伍建設工作中存在的突出問題，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的隊伍，為做好我縣宣傳思想文化工作提供可靠保證。五、面臨的新情況和新挑戰(zhàn)近年來，隨著縣委、縣政府對宣傳思想文化工作的重視，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、589個行政村大都建起了文化站，配備了宣傳員，但是由于人員、人才有限等問題，大都屬于 兼職，這些干部用在宣傳思想文化工作上的精力和時間有限，對基層宣傳工作造成不利影響。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。此外，工作人員較少有機會學習新知識、接觸新事物，在有些文化活動的組織和管理上很難有所作為。作為意識形態(tài)領域工作部門，在扶持公益性文化事業(yè)、加快公共文化基礎設施建設、加強群眾性精神文明建設上無法在短期內(nèi)見到成效，而長期性的投入還相對有限，無法滿足群眾日益增長的精神文化需要?？h記者站擔負著行使縣委宣傳部新聞科的職 能，自成立以來，一直按照事業(yè)單位管理，不便于工作。制定了新聞宣傳報道獎懲制度，鼓勵宣傳工作者踴躍寫稿、積極投稿，組織“優(yōu)秀通訊員”、“優(yōu)秀新聞宣傳作品”、“優(yōu)秀宣傳思想工作者”等評選活動，對那些在當年宣傳思想工作上有特色、有創(chuàng)新、有成效的宣傳思想工作人員進行及時肯定和表彰，一大批年輕干部經(jīng)過宣傳崗位的鍛煉，嶄露頭角，迅速成長。一是將宣傳思想工作納入年終目標管理考核。各單位結(jié)合自身工作特點，制定學習計劃，由單位業(yè)務骨干備課、授課，組織集中學習和交流。二是采取“走出去”的辦法，開拓視野。宣傳思想隊伍素質(zhì)的提高關鍵在教育和管理，而教育管理主要在于有一個好的培訓機制。選調(diào)一批富有宣傳思想工作經(jīng)驗并已在宣傳思想工作上取得一定成績的優(yōu)秀人才充實宣傳干部隊伍。深入貫徹落實 縣委、政府“人才強縣”戰(zhàn)略，破除輕視人才、論資排輩、封閉保守等陳舊意識，牢固樹立起人才是第一資源以及人人都可以成才的觀念，將各類宣傳思想文化人才推選出來，形成“發(fā)現(xiàn)—選拔—培養(yǎng)—任用”的良性機制，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮才智、施展才華創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。三、近年來的主要做法和經(jīng)驗近年來，惠水堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝宣傳思想文化系統(tǒng)干部隊伍，樹立和落實科學發(fā)展觀，以提高建設社會主義先進文化能力為目標，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)的要求，全面加強領導班子和人才隊伍建設，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想文化人才隊伍，全縣宣傳思想文化隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化程度有較大進展，為宣傳思想文化工作提供了堅強的組織保證。大學學歷66人，大專學歷145人，中專學歷47人。三要完善體制機制。您對當前基層宣傳思想隊伍建設有何意見建議？您對當前基層文化隊伍建設有何意見建議？針對基層宣傳思想文化隊伍建設，提出如下意見：一是加大對隊伍的學習和培訓力度。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，宣傳工作需要不斷創(chuàng)新，綜合圖片、影像和文字等各種方式，進行立體的、生動的宣傳報道，這對宣傳思想工作人員業(yè)務能力提出了更高要求，同時，各村、社區(qū)宣傳委員都要兼顧其它條線工作，工作繁多，宣傳委員的壓力逐漸增大。四要在工作上無私