20xx年創(chuàng)建無(wú)煙示范單位實(shí)施方案-wenkub.com
2024-10-28 22:45 本頁(yè)面
【正文】 （三）將創(chuàng)建“無(wú)煙單位”和控?zé)煿ぷ骷{入個(gè)人和科室精神文明建設(shè)考核體系中。（九）建立、健全創(chuàng)建“無(wú)煙單位”考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。（五）全體職工有責(zé)任、有義務(wù)勸阻吸煙者，鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙。（一）以領(lǐng)導(dǎo)小組為指導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)制訂創(chuàng)建“無(wú)煙單位”的實(shí)施方案和工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)；各科室負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)建“無(wú)煙單位”相關(guān)制度和措施的落實(shí)；實(shí)行公司管理，支部協(xié)助的創(chuàng)建“無(wú)煙單位”的管理模式。（二）匯編“吸煙與健康”的相關(guān)知識(shí)材料和健康宣教材料。（三）、控?zé)煴O(jiān)督小組負(fù)責(zé)開(kāi)展控?zé)熑粘９ぷ?，并做好定期檢查及監(jiān)管工作；相關(guān)職能科室協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)控?zé)煿ぷ鞯男麄?、教育培?xùn)工作及負(fù)責(zé)日常公共場(chǎng)所吸煙人員的勸阻制止工作。三、組織管理（一）、加強(qiáng)管理，公司成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組及控?zé)煿芾硇〗M。對(duì)街道的創(chuàng)建工作進(jìn)行經(jīng)常性的宣傳、報(bào)道，讓全體職工充分理解創(chuàng)建工作的目的、意義和具體任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感，努力營(yíng)造創(chuàng)建全國(guó)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的良好氛圍。各相關(guān)部門(mén)要充分發(fā)揮紐帶、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，組織開(kāi)展各項(xiàng)綜合活動(dòng)，保障經(jīng)費(fèi)投入。確保職工對(duì)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)知曉率達(dá)90%以上。，有系列健康促進(jìn)文件、制度、計(jì)劃總結(jié)，各項(xiàng)健康促進(jìn)活動(dòng)有記錄，檔案資料管理規(guī)范。，并規(guī)范管理。第三階段（2019年4月—6月底）：效果評(píng)價(jià)。三、時(shí)間安排創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作分為三個(gè)階段：第一階段(2019年1月31日前)：工作啟動(dòng)。（二）創(chuàng)建無(wú)煙單位,全街道所有辦公室、會(huì)議室、食堂、樓道等工作場(chǎng)所全面禁止吸煙。對(duì)于影響全辦創(chuàng)建工作進(jìn)度，造成嚴(yán)重后果的，直接按照《紫荊路街道機(jī)關(guān)干部績(jī)效管理辦法》進(jìn)行問(wèn)責(zé)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。嚴(yán)格按照《無(wú)煙單位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》，堅(jiān)持對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，確保本單位創(chuàng)建成功。六、工作要求(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳。來(lái)客不設(shè)招待煙，職工彼此不敬煙。吸煙職工應(yīng)主動(dòng)減少吸煙或戒煙。健全完善無(wú)煙政策以及配套的獎(jiǎng)懲制度、考核制度，設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員或檢查員，定期巡視無(wú)煙措施實(shí)施后的禁煙情況，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，及時(shí)勸阻并提出處理意見(jiàn)。開(kāi)展多種形式的控?zé)熤R(shí)宣傳，通過(guò)制作宣傳版面、電子屏幕播放等形式，對(duì)干部職工進(jìn)行宣傳引導(dǎo)教育，提高對(duì)煙草危害的防范意識(shí)。(八)外來(lái)人員吸煙得到有效勸阻。(四)各科室主任為控?zé)煴O(jiān)督員。四、工作標(biāo)準(zhǔn)(一)將創(chuàng)建鄭州市級(jí)無(wú)煙單位納入我辦工作計(jì)劃。三、組織機(jī)構(gòu)根據(jù)創(chuàng)建鄭州市無(wú)煙單位工作需要，成立由李超勇同志任組長(zhǎng)，李保鋒、路遠(yuǎn)同志為副組長(zhǎng)，各科室主任為成員的控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建無(wú)煙單位活動(dòng)的組織、檢查、督促與整改工作。對(duì)本單位在禁煙工作中成績(jī)突出的部門(mén)或個(gè)人，給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)問(wèn)題較多的部門(mén)或多次違反禁煙規(guī)定的人員，給予通報(bào)批評(píng)。，狠抓落實(shí)。（四）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固提高根據(jù)前期自查自評(píng)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找自身不足，持續(xù)做好本單位禁煙工作。通過(guò)第二階段工作，力爭(zhēng)做到在本單位所轄區(qū)域內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙具、無(wú)煙蒂現(xiàn)象。中心組織員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)禁煙方案、禁煙考核標(biāo)準(zhǔn)等文件，積極開(kāi)展禁煙知識(shí)培訓(xùn)，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識(shí)，增強(qiáng)戒煙的意志和毅力。中心制定確實(shí)可行，便于操作實(shí)施方案，按照《無(wú)煙單位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計(jì)劃，建立并實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，做到單位、部門(mén)禁煙工作有專人負(fù)責(zé)，各項(xiàng)職責(zé)有明確分工，各項(xiàng)任務(wù)有專人承擔(dān)，確保如期實(shí)現(xiàn)無(wú)煙單位創(chuàng)建。三、組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)創(chuàng)建無(wú)煙單位工作需要，經(jīng)研究決定，成立創(chuàng)建無(wú)煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組 長(zhǎng)：楊化民成 員：蘭月紅、魯永明、方美華、孫曉華、毛斌英、嚴(yán)念東領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)中心創(chuàng)建工作的指導(dǎo)、督導(dǎo)及其它日常工作。（三）將創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”和控?zé)煿ぷ骷{入個(gè)人和科室精神文明建設(shè)考核體系中。（九）建立、健全創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。（五）全院職工有責(zé)任、有義務(wù)勸阻吸煙者，鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙；醫(yī)生和護(hù)士在對(duì)吸煙患者進(jìn)行診治和護(hù)理時(shí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行戒煙勸導(dǎo)。（一）以領(lǐng)導(dǎo)小組為指導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)制訂創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”的實(shí)施方案和工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)；各科室負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”相關(guān)制度和措施的落實(shí)；實(shí)行醫(yī)院管理，支部協(xié)助的創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”的管理模式。（四）在醫(yī)院門(mén)診、病房、辦公室、會(huì)議室等處張貼禁煙標(biāo)識(shí)。通過(guò)知識(shí)講座、報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控
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