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正文內(nèi)容

xx年部機關(guān)務(wù)虛會發(fā)言稿-wenkub.com

2024-10-28 22:32 本頁面
   

【正文】 從報建的角度上來有一定的優(yōu)勢,但由于我司項目的特殊性,要求我們在報建的時間進度上更急促,用倒計時的管理模式給我們部門的工作壓力更大。我公司將在2012年緊密團結(jié)和依靠全體干部職工,振奮精神,抓好全年工作謀劃,堅持服務(wù)市場,廉潔奮進,按照相關(guān)工作要求不斷前進,打造新形象。并據(jù)此履行責任,減少風(fēng)險,促進其提高職業(yè)能力、責任能力。第三強化隊伍建設(shè),建立人才庫,形成人才梯隊。績效改革導(dǎo)致部分職工工作沒有熱情,沒有激情,沒有干勁。逐步實現(xiàn)項目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標。今年的務(wù)虛會報告主要分為四個部分:第一堅持管理提升,不斷提高企業(yè)運營品牌當前項目管理公司已邁入全面快速發(fā)展的關(guān)鍵時期,在工作任務(wù)成倍遞增、員工隊伍迅速膨脹、地點增多、規(guī)模不斷擴大的新形勢面前,如何借助先進的信息化手段,進一步提高工作效率、規(guī)范工作流程、共享信息資源、輔助科學(xué)決策,成為當前管理工作的重中之重。在xx大關(guān)于黨的建設(shè)的總體布局中,組織部門責任更加重大、任務(wù)更加繁重。機構(gòu)改革的推進,精簡一些職位。伴隨民主化進程的推進,民主意識和民主素質(zhì)還有待于進一步提升,民主制度設(shè)計和成本效益還有待進一步優(yōu)化。四要認識和把握多元化的影響。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性,要求基層黨建工作實現(xiàn)從有形到無形,利用網(wǎng)絡(luò)搭建平臺,創(chuàng)新手段,改進方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中,如何在農(nóng)民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響,如何構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局,推動黨建資源的有效配置,提高黨建工作效能,等等,都是我們必須研究解決的問題。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。市場化改變著人們的生產(chǎn)、生活方式,要求改進基層黨組織設(shè)置方式、管理模式。改革開放的核心是建立和完善市場經(jīng)濟體制。對于我們基層組織工作來說,這些變化既提供了機遇,也提出了挑戰(zhàn)。有問題不可怕,可怕的是不能直面問題。有的鎮(zhèn)街黨委對黨建工作謀劃不到位、落實不深入。對科技手段掌握不主動,不善于結(jié)合實際工作來有效運用。從工作方法看,我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關(guān)化傾向。從工作領(lǐng)域看,我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。今天是務(wù)虛會,成績要講“夠”,問題更要點“透”。對此,區(qū)委是滿意的,干部群眾也是充分認可的!。既剖析了問題,又研討了對策,達到了互相學(xué)習(xí)、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。XX年務(wù)虛會發(fā)言稿時值年關(guān),把大家召集起來,主要是總結(jié)成績、查找問題、尋求對策、規(guī)劃思路,推進今年的組織工作再上新臺階,更好地為區(qū)委區(qū)政府的中心和大局服務(wù),為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證和人才保障。要對中央省市出臺的反腐倡廉有關(guān)法律、法規(guī)、制度、辦法進行清理,全面梳理問責、追責的對象、行為、依據(jù)規(guī)定和對直接責任、主要責任、領(lǐng)導(dǎo)責任的處分、處罰的條款,按照行為事項匯總羅列,以問責清冊的形式下發(fā)。要把黨風(fēng)廉政責任書這個載體用好、用足、用實,切實落實“一崗雙責”。三要強化監(jiān)督的制衡力。一要強化文化的引導(dǎo)力。監(jiān)察部門要專司其職,負起責任,把中央對腐敗零容忍的要求變成懲治腐敗鐵的紀律。要示范帶動,帶頭執(zhí)行規(guī)定,帶頭接受監(jiān)督,不搞“只掛帥不出征”??倳浿v,作風(fēng)問題具有復(fù)雜性、頑固性、反復(fù)性,抓一抓就好轉(zhuǎn),松一松就反彈,而且有的會變本加厲。始終做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。把自己的一言一行置于黨的組織紀律和組織制度約束之內(nèi),自覺執(zhí)行各項紀律和制度,自覺接受組織安排,自覺維護團結(jié)統(tǒng)一。強化保障,嚴明五項紀律。《XX落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制檢查反饋問題整改任務(wù)與分解方案》(屏委〔XX〕20號)通報了履行黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任方面的問題,很值得我們深思反省,黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)依然艱巨繁重。十八大以來,新一屆黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,提出了一系列新理念、新思路和新舉措,出臺了“八項規(guī)定”、“六項禁令”和《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等一系列規(guī)章制度,從解決“四風(fēng)”問題入手,嚴格公車管理,嚴查公款消費,嚴格清理辦公用房,形成了從嚴治黨、懲治腐敗高壓態(tài)勢。政府辦要階段性收集新的知識要點,匯編整理,供黨組成員學(xué)習(xí)。三要繼續(xù)抓好問題整改,繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題、不嚴不實突出問題的整改,切實整治群眾身邊的各種不正之風(fēng),落實“馬上就辦”工作作風(fēng)。第二,加強政府系統(tǒng)黨建工作。要常懷敬畏之心,常握戒尺在手,把紅線、底線、高壓線、警戒線作為“緊箍咒”,作為最基本、最起碼的東西,時刻放進腦子里,真正內(nèi)化于心、外見于行,堅持在政治上當明白人、行為上當老實人、作風(fēng)上當干凈人、生活上當健康人。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法守法用法,切實養(yǎng)成遇事找法、辦事依法、解決問題靠法的行為習(xí)慣,增強運用法治思維、法治方式推動發(fā)展的素養(yǎng)和能力。會上,吳縣長就縣政府系統(tǒng)黨廉、黨建工作強調(diào)了三點意見。剛才,張積峰同志傳達學(xué)習(xí)了縣委常委擴大會議上程書記關(guān)于黨廉工作的講話精神,黃瑜妃同志對黨廉相關(guān)文件進行認真解讀,縣紀委常委章美能同志對雙溪鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出了很好的指導(dǎo)性意見,講得很具體,很到位,請大家抓好貫徹落實。攻破創(chuàng)新難題,創(chuàng)造創(chuàng)效型團隊。XX年是承上啟下的一年,作為集團三年行動規(guī)劃(XXXX)的收官之年、集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略“+互聯(lián)網(wǎng)”的重要階段,要進一步體現(xiàn)轉(zhuǎn)型成果,并全面布局“互聯(lián)網(wǎng)+”階段各項戰(zhàn)略舉措。本次務(wù)虛會總的特點是“五個有”:有視野、有深度、有目標、有舉措、有建議。本次務(wù)虛會信息量大、專業(yè)度高、啟迪性強。組織部門如果把這篇大文章做好了,可以說在全國都能叫的響。雖然我們直管市塊頭小,但濃縮的都是精華,如果用心總結(jié),我們好多工作都可以走在全省前列。省委組織部的要點提到了不少帶有探索性前瞻性的工作,如果我們謀劃在前、探索在前、落實在前,那么整個組織工作就走在了全省前列。包括干部、人才、基層組織、部門自身建設(shè)各個方面,由于時間關(guān)系就不展開了,我們的很大精力就要圍繞這些重點工作來謀劃來推進來落實。這些年,潛江的組織工作為什么很少在全省推廣,很少得到中央省委領(lǐng)導(dǎo)的批示,其中一個很重要的原因就是自選動作策劃不夠系統(tǒng)不夠鮮明。比如干部教育培訓(xùn)、干部日常管理監(jiān)督、制度建設(shè)等都需要和宣傳、紀委、市委辦等部門步調(diào)一致、全市一盤棋。我們在出臺這些政策的同時,其實還有大量的工作要做,拋開這些政策是否務(wù)實有效管用不說,包括起因、做法、成效、努力方向等等,有個邊實施邊研究邊總結(jié)邊宣傳邊挖掘的過程,相關(guān)的科室其實都可以參與進來。舉個例子,像6+3專項整治,涉及到哪個科室還真不好說,像貫徹落實十八屆四中全會依法治國精神,組織工作如何動作,囊括了所有科室。二是“大組織”思維。什么叫最大的政績,最大的政績就意味著要有最明顯的變化,人力、物力、財力、精力都要聚焦到基層黨組織建設(shè)上來,如果基層黨組織書記依然只是年底述個職、組織委員政工科長滿足于報個材料,和過去相比沒有根本性的轉(zhuǎn)變,即便我們工作部署得再多再細,都不能叫最大的成功。為此,做好明年的組織工作,必須以習(xí)總書記的黨建思想為引領(lǐng),把從嚴治黨貫穿到組織工作的方方面面,在推進各項突出問題解決的過程中提高組織工作的科學(xué)化水平,從而營造聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。為什么我們有時候感覺,一年忙上頭拿得出手的品牌不多,根本原因在于頂層設(shè)計處于低水平、淺層次,導(dǎo)致很多工作都是零散化、碎片化的。務(wù)虛會要取得務(wù)實的效果,關(guān)鍵是要講真話、講實話,知無不言、言無不盡。古人說,三十而立,四十不惑。但輪到我們組織部了還是當仁不讓,從嚴治黨系列評論我就連著寫了5篇,基層黨建述職的我就寫了一篇,當然這不包括教育實踐活動的。只有搶占了輿論制高點,說話才有人聽,辦事才有人跟,才能既有為又有位。三是宣傳意識要更強。如果機關(guān)干部都等部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話,推一下就動一下,主觀能動性永遠發(fā)揮不出來,活力四射的機關(guān)氛圍就難以確立。我們不能給人一種感覺,就是組織部的這些干部,就像九斤老太的口頭禪,叫一代不如一代。這個問題不解決好,貽誤工作不說,更會讓自己
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