【正文】 公民最低就業(yè)年齡是16周歲，勞動法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。（非）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？１、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（是）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。Ａ 56天Ｂ 90天Ｃ 105天Ｄ 120天用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 職工代表Ｂ 工會代表Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表下列關(guān)于工資支付的表述正確的是。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(4)我國勞動立法的成熟時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。２、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點(diǎn)是什么？(1)我國勞動立法的形成時期。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（非）２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。Ａ 解除Ｂ 自行解除Ｃ 撤銷Ｄ 終止８、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續(xù)訂合同４、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。3．不得少于2000字。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。這一制度的建立，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，對發(fā)展我國國民經(jīng)濟(jì)、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人。創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度。設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)?！边@些規(guī)定對于提高全社會對老齡工作重要性的認(rèn)識,從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動應(yīng)對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。充實完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章?！睋?jù)了解，為了扶助農(nóng)村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農(nóng)村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)比較混亂，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強(qiáng)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。在養(yǎng)老和醫(yī)療保險方面，新法在社會保險法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險體系，逐步提高保障水平。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)對不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。六是增加了對參與社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的老年人給予表彰獎勵的規(guī)定，以鼓勵老年人繼續(xù)為國家建設(shè)作貢獻(xiàn)。這一規(guī)定明確了應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。同時新法從現(xiàn)行法6章50條擴(kuò)展到9章85條，擴(kuò)大了規(guī)范內(nèi)容。二、新老年人權(quán)益保護(hù)法新老年人權(quán)益保護(hù)法認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗、好做法上升為法律，以增強(qiáng)法律的適用性。完善養(yǎng)老保障體系建立基本養(yǎng)老保險制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險并不矛盾。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅力量，對企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻(xiàn)。第二，作為資本市場上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風(fēng)險、長期回報等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場上的過度投機(jī)，促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。而企業(yè)年金會彌補(bǔ)這個缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險費(fèi)，這樣既加入個人繳費(fèi)義務(wù)，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對企業(yè)的過度依賴，強(qiáng)化個人責(zé)任。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險計劃，被稱作是養(yǎng)老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業(yè)年金計劃已經(jīng)被越來越多的國家認(rèn)可和采用。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營效率，人力資源和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。我國勞動爭議處理體制改革的基本方向與主要措施。勞動爭議處理機(jī)制改革的目標(biāo)模式首先取決于勞動爭議處理制度的價值和目的。勞動爭議是勞動者與用人單位之間因為勞動權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生的爭議?！耙徽{(diào)一裁兩訴”是我國勞動爭議處理機(jī)制的現(xiàn)行模式，存在諸多問題。第九章 勞動爭議處理制度 教學(xué)重點(diǎn)：勞動爭議的概念。童工糾紛的正確處理。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容包括：實行縮短工時制；禁止未成年工從事相關(guān)工作；定期強(qiáng)制體檢制度；禁止招收童工。女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。同時，把工作時間與工傷認(rèn)定結(jié)合考慮（工傷保險內(nèi)容在本章中可以作為適當(dāng)提示）；把工作時間與最低工資結(jié)合考慮（最低工資內(nèi)容可以在本章中予以提示性介紹）。加班、加點(diǎn)的法律規(guī)定與適用。加班、加點(diǎn)的基本規(guī)定。我國勞動法對標(biāo)準(zhǔn)工時制的基本規(guī)定。工作時間與休息時間共同構(gòu)成勞動法的工時制度。最低工資的實踐。工資分配主要是解決好公平與效率之間的關(guān)系。教學(xué)難點(diǎn)：工資的概念與內(nèi)涵。最低工資制度。教學(xué)重點(diǎn)：工資的概念。集體合同特殊的簽訂程序。教學(xué)難點(diǎn)：集體合同與勞動合同的關(guān)系。同時，結(jié)合《集體合同規(guī)定》具體講解有關(guān)內(nèi)容。同時，勞動合同立法應(yīng)當(dāng)如何面對上述問題，還需要認(rèn)真思考。核心問題是，怎樣正確評估勞動合同在就業(yè)促進(jìn)中的地位和作用需要繼續(xù)深入探討。勞動合同是勞動關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制，但勞動合同又不等于勞動關(guān)系。理解定期勞動合同和無固定期限勞動合同的相互關(guān)系，各自在調(diào)整勞動關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)和勞動權(quán)保障等方面不同的作用機(jī)制。勞動合同的分類。我國勞動合同制度的歷史與現(xiàn)狀。主要包括：靈活的用人制度，富有彈性的就業(yè)制度，無障礙的勞動力流動機(jī)制，趨同的工資制度，健全的就業(yè)服務(wù)體系，完善的法律制度，等。同時，勞動力市場的建立、完善和發(fā)展又與經(jīng)濟(jì)、政治和法律等密切相關(guān)，需要系統(tǒng)改革，配套進(jìn)行。