市科技局局長履職情況評議調(diào)查情況報告-wenkub.com
2024-10-28 17:53 本頁面
【正文】 三是從自身科技素質(zhì)著手，加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)對縣（區(qū)）科技工作負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。五是加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)難題調(diào)研，加強(qiáng)與全市相關(guān)行業(yè)的溝通交流，深入開展技術(shù)難題調(diào)研，了解企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，解讀科技創(chuàng)新政策，幫助提高解決企業(yè)實際問題的能力，充分發(fā)揮科技支撐作用，從整體上提高全市科學(xué)技術(shù)的水平。一是進(jìn)一步完善科技金融扶持政策，建立一個覆蓋科研開發(fā)、創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)化等不同階段、不同特點的科技金融扶持政策?？萍悸毮懿块T人員較少，機(jī)關(guān)干部流動性差，活力不足，人才脫節(jié)，干部斷層，“進(jìn)不來、出不去”的問題突出；市科技局人員老化、知識老化，自身科技知識更新嚴(yán)重不足，市科技局只有xx個行政編制，實有xx人，x名處級干部，科級及以下只有x名，科技局情報所xx人，因工作任務(wù)重，基本從事行政事務(wù)工作；縣區(qū)經(jīng)科局科技層面的干部素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在面對新形勢、新任務(wù)下科技工作出現(xiàn)的新問題時，xxx同志帶領(lǐng)班子成員調(diào)研分析不夠，探索創(chuàng)新精神不強(qiáng)，還沒有探索出行之有效的應(yīng)對措施。三、存在問題（一）對全市科技工作面臨的新形勢、新任務(wù)研究、探索不夠。六是注重示范，積極引導(dǎo)群眾增產(chǎn)增收。通過出臺激勵政策、強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)宣傳、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法力度、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)智力成果等措施，鼓勵創(chuàng)造，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，工作成效明顯。xx年以來，以“科技入滇對接會”為契機(jī)，大力加強(qiáng)與外界的科技合作與交流，進(jìn)一步搭建xx與外界科技合作的平臺，建立健全科技入昭長效機(jī)制，大力吸引高水平的省內(nèi)外科技企業(yè)、科研院所入昭發(fā)展，促進(jìn)市外科研平臺、科技型企業(yè)、科技成果和先進(jìn)適用技術(shù)、人才和團(tuán)隊“四個落地”。（五）各項工作任務(wù)完成情況較好。一是為人正直，平易近人，謙虛誠實，關(guān)心下屬，團(tuán)
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