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中鐵員工入職培訓心得體會-wenkub.com

2024-10-28 16:50 本頁面
   

【正文】 五、培訓方法以講解為主,參觀討論、座談為輔。質量產品、服務及設施始終保持高水準。三、論述(114=14分)請談一談你對本崗位工作的認識,將如何投入工作?物業(yè)公司新員工入職培訓大綱范本時間:20110314 16:04來源: 作者:湖南物業(yè)網(wǎng) 點擊:715一、培訓目的提高新進員工的服務技能,了解企業(yè)的價值觀和管理模式,了解崗位的工作職責及操作規(guī)程,從而全面提升綜合素質,樹立對企業(yè)的忠誠度。部門副經(jīng)理以上和項目負責人請假,需報總經(jīng)理批準。一線女員工工作時不得戴耳環(huán)、戒指、手鏈、腳鏈、項鏈等。領帶:注意與西裝、襯衫顏色相配,領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。各部門和各級主管應根據(jù)需要組織對員工的崗位培訓。公司質量目標中:治安事件有效處理率 ;入職一年以上的物業(yè)管理人員持證上崗率 ;對各部門/管理處的有效投訴每月不超過 起,有效投訴及時處理率,有效投訴處理滿意率。在轉交前,應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。對方講述時要留心聽,并記下要點。會見客人或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。領導在與不在一個樣;內賓與外賓一個樣;生客與熟客一個樣;心境好與壞一個樣;領導與員工一個樣。職業(yè)道德的基本內容包括:職業(yè)認識的提高、職業(yè)情感的培養(yǎng)、職業(yè)意志的鍛煉、職業(yè)理想的樹立、職業(yè)道德行為的培育。物業(yè)管理人員的服務規(guī)范主要體現(xiàn)在堅持標準,嚴格制度;誠實可靠,講究信譽;禮貌服務,文明用語;主動熱情,微笑服務。在日常的工作過程中,找出自己的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時還需要多看書,認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料,掌握好專業(yè)知識,提高自己的工作能力,加強工作責任感,及時做好個人的各項工作。四、小結由于剛來到項目對整個項目的工作不熟悉,加上跟施工隊交流不到位,造成剛開始的工作很被動。記得剛到項目部的時候,由于對現(xiàn)場情況不是很了解,每天要做什么自己都不是很清楚,一天雖然也很忙碌,但是到頭來還是趕不上計劃,每天的工作效率不是很高,所以在工作中做好時間的安排尤為重要。指導思想不對,又怎么能把事情做好呢?建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、隨時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,要不怕苦不怕累,放下管理人員清高的姿態(tài),從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高,三、時間時間是無聲的腳步,不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規(guī)模,企業(yè)的文化內涵,以及在社會上的影響力有了更深層次的了解,也認識了自己的工作崗位。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編收集整理的中鐵新員工入職學習培訓心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。四、做理解型的老師把握教育規(guī)律,通曉教學原則,了解學生心理發(fā)展的年齡特征,關愛學生,視他們?yōu)樽约旱暮⒆?,給予孩子家長般的關懷,學生肯定喜歡老師,喜歡老師才會喜歡老師的課,所謂愛屋及烏,親其師、信其道。同時在生活中,更應活躍著一顆執(zhí)著于教育的“敏感的心”,不起眼的一件小事、不經(jīng)意的一句話語,誰說不能引發(fā)我們對教育的思考呢。二、做反思型的教師如果日復一日,教學卻不及時反思,我們的教學將進入一種麻木的“教書匠”狀態(tài)。不同風格、主題的閱讀能帶給我們的不僅是豐富的知識,還有廣博的視野,這樣教學中才更有底氣。自從參加工作以來,我一直認為作為一名教師只要做到:愛崗敬業(yè)、為人師表、工作務實、業(yè)務扎實等幾個方面就可以了。俗話說,實踐出真知,只有通過實踐,我們才能知道一些事物的具體運作方式,書本上的知識是死的,對于剛出校園的我們,實踐正是我們所欠缺的,我們要理論聯(lián)系實際,積累經(jīng)驗,做到不恥下問,才能造福于社會。最后史書記的講話讓我學到了四點。對于剛開始工作的我們,要多聽多問,盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法,學會勤于報告,當說則說,力求在工作中能說能做。通過這次培訓,我還知道了一些工作中應注意的問題。在團隊合作上,需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領域具有特殊的專才;有容易溝通,互動的環(huán)境;還要有共同的價值觀及遵守的規(guī)范;以及成員對團隊
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