致加西亞的信讀后感-wenkub.com
2024-10-28 14:27 本頁面
【正文】 “文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達給我們的思想，也是值得我們每一個人深思和反省的。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂（前兩天公司給每一位員工都發(fā)了一本余世維的《贏在執(zhí)行》，這本書我用三天時間就把它看完了，很深刻，很實用，大家抓緊時間看嘍?。?。也許這本書的故事背景離我們很遠，但我們卻又無法回避。故事是這樣的：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以積少成多讓自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。把工作中的不足轉換成一種更改的動力，把工作中的不滿，換位調節(jié)下心態(tài)，你沒受到重視就應該反思下自己，是不是做得還不夠好，是不是沒有努力展示出自己，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。把這些值套進上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，這些精神正是人性中光輝的一面。怎么辦呢？有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到。把自己鍛煉成為一名合格的“送信人”。一個員工再精明能干也抵不過一個心往一處想、勁往一處使的團隊。這些人并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是公司和一個人事業(yè)成功的有力支柱。“五加二”、“白加黑”是我們敬業(yè)精神的代名詞。提高能力沒有捷徑，一是靠學習，二是靠實踐，三是靠積累。應變能力決定邏輯思維，思考深度決定行動高度。主動，靠的是自發(fā)的行動力，主動承擔；積極，是用陽光的心態(tài)完成工作。只有在思想上把它當成是一件重要的事去完成，全心全意地接受，才能做到對于一項任務，別人如果能得80分，自己就能奔著高于80分努力。如何出色的完成任務？首先，從思想上重視。羅文接過信沒有問任何問題，立即執(zhí)行。有不妥之處還請領導多多批評指正。通過領導要求我們讀《致加西亞的信》這本書，以及在部門大會里對我們苦口婆心的教育，我們都能夠深深的感受到領導希望我們年輕同志能夠快速成長的急迫心情。一個人的執(zhí)行力既需要勤奮的學習，具備相關的知識儲備，同時也需要日常的鍛煉，因此不要抱怨領導交代你的任何一個有難度的工作，而應該珍惜并感謝領導給你的這次難得的鍛煉機會?，F(xiàn)如今我也在自學會計方面相關知識，并準備考取會計從業(yè)資格證來檢驗自己對會計方面知識的掌握程度；同時也在學習審計方面的理論知識，在今年11月份進行國際注冊內部審計師的資格考試。我是學通信專業(yè)的，現(xiàn)在開始從事審計工作，干的和大學學的完全是兩碼事，之前也對自己在這個部 2門工作是否合適產生過懷疑，畢竟現(xiàn)在的審計工作還是偏財務和管理專業(yè)，曾經也想過就這樣在部門混下去，只要不出大問題，一個國企公司也不會把我開除的。所以既不要給自己找沒時間讀這本書的理由，同時也不要給自己找不擅長寫作的理由。我離這樣的距離還有很遠，但是我不會放棄的，我會朝那個方向一直努力。其中對我感觸最深的就是其中的三個優(yōu)點：主動、勤奮、執(zhí)行力強?？?3了！怎么會還這么幼稚、無知呢！有時都感覺，貌似有幾分小家子氣，呵呵！自己都忍不住想笑自己，怎么能那么小氣呢！怎么說也是爺們??！竟然沒有男人應有的寬容與大度，真的就那么點出息，自己就那么渺小嗎？懵懂中我好像明白了什么似的，好像有點云開日出了，那么舒服、那么溫暖，就好像有一股力量在支持著我向前看、向前沖，讓自己安然、踏實的工作，使自己的生活變得充實一點，全心全意、盡職盡責的做好每一件事情，我相信，在不久的將來總有一天我會成為把信送給加西亞的人！建筑
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