局機關(guān)：選人用人工作自查報告-wenkub.com
2024-10-28 00:40 本頁面
【正文】 以釘釘子精神抓落實的韌勁不足，對一些“難啃”事項、“拍板”工作，滿足于會議部署了、文件安排了，跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰(zhàn)不力，潛意識里還抱有“多踩剎車、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理。有時會產(chǎn)生“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭有所淡化。四、干部擔當情況堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署，自覺擔負起示范之責，著力傳遞選人用人正能量。目前，巡視巡察整改各項工作任務(wù)順利推進，有效落實，取得了一定成效，但與上級的要求還有差距：一個是，壓力傳導不夠。四是干部管理還不存在漏洞。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機制應繼續(xù)拓寬。隨著干部人事制度改革不斷深化,選人用人工作出現(xiàn)了新的特點,選拔任用的程序越來越嚴格、規(guī)范、細致,干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來
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