【正文】 第十三條 對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。第四章 政策支持與配套保障第十二條 國家和地方有關(guān)職能部門對重點創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：(一)中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關(guān)地方提供配套支持。第九條 科技部、人力資源和社會保障部共同組織專家，對各地推薦人選及其團隊的創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)品的市場競爭力、預(yù)期產(chǎn)業(yè)規(guī)模和效益等進行綜合評審，提出重點創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個工作日內(nèi)形成綜合意見，報專項辦。(二)有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力。第二章 工作機構(gòu)與職責第四條 科技部、人力資源和社會保障部組織專家，遴選重點創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)項目，協(xié)調(diào)落實對其前期創(chuàng)業(yè)的資金支持，提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，配合專項辦評選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。第五章 附 則第十二條 其他類型企業(yè)包括民營企業(yè)，引進能夠突破國家重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的高層次研發(fā)人才，由省(區(qū)、市)組織部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關(guān)規(guī)定牽頭組織實施。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)特殊政策規(guī)定，結(jié)合引進人才的具體情況，安排其擔任企業(yè)和金融機構(gòu)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，簽署意向性工作協(xié)議后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，分別報國資委、人民銀行。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的事業(yè)平臺、經(jīng)費和配套條件。第三條 中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)引進海外高層次人才工作，在海外高層次人才引進工作小組的指導(dǎo)下進行。第十三條 用人單位應(yīng)為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備和科研啟動經(jīng)費，在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 牽頭組織單位會同財政部等有關(guān)部門，通過財政資金，對引進人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第三條 重點學(xué)科和重點實驗室引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下進行。第十四條 科技部、國家發(fā)改委、財政部等部門對引進人才在科研條件、基地建設(shè)、項目經(jīng)費等方面予以優(yōu)先支持。用人單位根據(jù)批復(fù)，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第八條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，報重大專項牽頭組織單位。(三)協(xié)調(diào)用人單位落實引進人才的配套條件。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第三條 國家重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項牽頭組織單位實施。第五章 附 則第二十五條 根據(jù)本辦法，制定《國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則》、《重點學(xué)科和重點實驗室引進人才工作細則》、《中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)引進人才工作細則》和《海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則》，對各領(lǐng)域海外高層次人才引進工作作出具體規(guī)定。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。專項辦協(xié)調(diào)科技部、教育部、國資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會保障部、外交部、外專局、國家自然科學(xué)基金委、共青團中央、中國科協(xié)等單位，建立海外人才信息共建共享機制。第四章 條件保障與日常服務(wù)第十七條 有關(guān)職能部門制定特殊政策措施，在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與國家標準制訂、創(chuàng)新工作機制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規(guī)定，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關(guān)部門落實相關(guān)特殊政策。(二)工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定，主要內(nèi)容是各領(lǐng)域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設(shè)意見等。(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設(shè)人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務(wù)等工作。國家重點創(chuàng)新項目人才引進工作由科技部牽頭。第五條 引進的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。(三)特事特辦。第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：(一)突出重點。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責海外高層次人才引進計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進領(lǐng)軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術(shù)優(yōu)勢的青年技術(shù)人員通過引導(dǎo)的方式納入團隊中，采取建設(shè)研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應(yīng)減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結(jié)合合同中規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責，對引進人才在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結(jié)果報人才工作辦公室備案。職業(yè)生涯規(guī)劃引進的高層次人才可擔任公司中級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。項目制培育公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設(shè)等工作，并在科研經(jīng)費、工作條件、科研儀器設(shè)備、科研項目申請等方面給予支持。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個案處理。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內(nèi)組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。專項辦征求有關(guān)部門意見后，報工作小組審批。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。在西方發(fā)達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調(diào)整工作的。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學(xué)組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、合作伙伴關(guān)系組織海外人士開展薦才引才活動。二、引進標準領(lǐng)軍型人才引進標準根據(jù)國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。聲 明：我委從未委托任何單位或個人為項目申報單位代理資金申報事宜，請項目申報單位自主申報。十一、收費 不收費。受理地點：市民中心行政服務(wù)大廳西廳1828號窗口。（二）網(wǎng)上填報受理時間:2018年9月17日至10月8日（截止至18:00）。項目申報單位對申請材料的合法性、真實性、準確性和完整性負責。以上材料一式兩份，A4紙正反面打印/復(fù)印，非空白頁（含封面）需連續(xù)編寫頁碼，裝訂成冊（膠裝），書脊注明“2018年廣東省團隊配套資助申報書”和團隊名稱。－ 1 －支持方式：無償資助。第三篇：2018年深圳海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（定稿）2018年深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 專項資金廣東省第六批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊配套項目申請指南一、申請內(nèi)容第六批廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目配套資助。第十三條 評審實施部門和承辦機構(gòu)的工作人員應(yīng)當嚴格遵守評審規(guī)則和程序，不得違反保密規(guī)定擅自泄露評審資料、評審專家名單、評審結(jié)果，不得向評審專家施加任何影響，不得利用工作之便謀取不正當利益。第五章 評審紀律和監(jiān)督第十一條 評審專家應(yīng)當以科學(xué)的態(tài)度和方法，嚴格依照評審工作的有關(guān)程序和標準，實事求是、獨立、客觀、公正地對 申請人作出評價和判斷。（四）確定人選。（三）公開公示。（二）專家評審。第四章 評審組織和實施第八條 市人力資源保障部門依據(jù)申請人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請具備下列條件之一的國內(nèi)外同行專家組成專業(yè)評審小組進行評審：（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及發(fā)達國家科學(xué)院、工程院院士；（二）國（境）外重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專家；（三）國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室首席科學(xué)家；（四）中組部“千人計劃”人選、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、中科院“百人計劃”入選者；（五）在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家；（六）在相應(yīng)領(lǐng)域取得杰出成就的其他專家。申請人所在單位應(yīng)當對申請人各項條件進行審核，并由負責人或委托人在所有材料、簽名、蓋單位公章。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核后，登陸市人力資源保障部門網(wǎng)站下載《深圳市海外高層次人才申請核準表（評審類）》（正反面打印），填寫信息，加具推薦意見、蓋章。A、B、C類人才按照專業(yè)領(lǐng)域和技能類別，分為社會科學(xué)類、基礎(chǔ)研究類、醫(yī)療衛(wèi)生類、文學(xué)藝術(shù)類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、工程技術(shù)及其他等類別，評審機構(gòu)將按照相應(yīng)的指標體系，對不同專業(yè)領(lǐng)域人才分類進行人才評審。（二）B類人才。已經(jīng)認定或評審為海外高層次A、B、C類人才的，不可參加評審。申報人年齡應(yīng)在提交材料日之前滿足：申請A類人才評審的申請人年齡不超過65周歲，B類人才年齡不超過60周歲，C類人才年齡不超過45周歲。第二條 海外高層次人才評審工作遵循客觀、公正、公平、公開的原則。（四）穩(wěn)步推進科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程建設(shè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化繼續(xù)組織實施“科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程”的實施，引導(dǎo)科技中介服務(wù)機構(gòu)專業(yè)服務(wù)能力提升；積極推進國家技術(shù)轉(zhuǎn)移促進行動，探索以需求為導(dǎo)向的技術(shù)轉(zhuǎn)移途徑，通過制度、組織和機制創(chuàng)新，持續(xù)推動高等院校、科研院所研發(fā)能力與活力的釋放；進一步發(fā)揮市場配置科技資源的基礎(chǔ)性作用，建設(shè)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)，并在有條件的中心城市或國家高新區(qū)地區(qū)建設(shè)一批新型技術(shù)市場或技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺；積極構(gòu)建以技術(shù)交易市場、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移公共平臺等為主體技術(shù)轉(zhuǎn)移全程服務(wù)鏈，推動科技成果迅速轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化。繼續(xù)開展“中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，為中小企業(yè)營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅持市場導(dǎo)向，在加速創(chuàng)新資源向高新區(qū)匯聚的同時，積極合理配置各類資源，探索建立更為順暢的產(chǎn)學(xué)研合作模式，提升區(qū) 域協(xié)同創(chuàng)新能力。（四）關(guān)于火炬重點工作科學(xué)技術(shù)部火