【正文】 大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。？最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。五是不要輕信外地上崗的承諾。四是非法費(fèi)用不要交。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。東北師范大學(xué)人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)教師認(rèn)為，招聘面試時(shí)需注意：一是個(gè)人信息要保護(hù)。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。七、不善于提問有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。三、為偏見或成見所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種 “高級”錯(cuò)誤，與讀者切磋。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了?！保?）為什么要離職？回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。實(shí)際上你應(yīng)該知道，我通過做一個(gè)前臺接待，也同樣能培養(yǎng)將來對外貿(mào)有用的人脈。這樣你做任何一個(gè)工作，都要把你目標(biāo)和追求結(jié)合起來。比如你學(xué)英語，你的英語是不是真正的強(qiáng)項(xiàng)？你要在強(qiáng)項(xiàng)上多下工夫。你需要換一個(gè)心態(tài)。所以你這么早有挫折，我從某種角度上應(yīng)該恭喜你。我那時(shí)候已經(jīng)是三十二、三歲的人了，而你現(xiàn)在才剛剛出校門才遇到挫折。當(dāng)時(shí)我真的有從一百層高樓，掉到無底深的感覺。應(yīng)該記住這樣的一句話：這種挫折，經(jīng)歷得越早越好。智聯(lián)專訪間第21期嘉賓李家強(qiáng)：你是學(xué)商務(wù)英語的，我覺得咱們有相似之處。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。你對薪水的期望值如何？錯(cuò)：貿(mào)然回答。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。沒有一個(gè)聰明的老板會放走能為他創(chuàng)造價(jià)值的優(yōu)秀員工。此外，你剛剛獲得某項(xiàng)學(xué)位或?qū)I(yè)資格認(rèn)證，爭取到一個(gè)大客戶或完成一項(xiàng)買賣，也是提出加薪的好機(jī)會。不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時(shí)就被動接受開出的薪水。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你該走了。日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)詳細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？并重點(diǎn)突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而應(yīng)該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。如果屬于前三種情況，覺得自己在過去的2005年度工作表現(xiàn)不錯(cuò)，且有超額或高于要求的貢獻(xiàn)，那恭喜你，你顯然已經(jīng)有資格提出加薪了。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當(dāng)面試即將陷入僵局之時(shí)，張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來了。”由于她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大，面試官明確表示：這樣的薪金要求，本公司不能接受，但既然張小姐認(rèn)為薪金不是最重要的，不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。如果能在洽談薪金的時(shí)候?yàn)樽约合攘艉煤舐罚羌瓤梢栽谟萌藛挝辉试S的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機(jī)會，正可謂“進(jìn)可攻，退可守”。小趙這個(gè)回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價(jià)還價(jià)的空間，實(shí)在是明智之舉?！澳菑默F(xiàn)在開始的兩年時(shí)間內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說：“我的學(xué)歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間。善用概數(shù)含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。不知道我的請求是否過分﹖“考官聽到此話，笑著說：”不過分，不過分，既然是人才，我們就應(yīng)該適當(dāng)提高待遇。一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應(yīng)聘的人很多，在經(jīng)過了面試之后，考官都要問求職者一句：”你希望的薪金是多少？“很多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試者的這個(gè)問題。歡迎你加盟本公司“點(diǎn)評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。工作一年后工資翻番。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會顯得過于”少年早熟“，不合身份。另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未懿缓夏_，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。男生篇選擇簡單款的皮帶皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。否則，容易分散考官的注意力，有時(shí)也會給考官留下不成熟的印象。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。如果我對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試不會拖時(shí)間。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。我會說：”你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢？“以及”如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐；二是只坐在椅邊。”感染力“，要讓對方感受到你的熱情。如果包裝過度，會失去自己的本性，給面試人員不自然的感覺。過猶不及，新人面試別太職業(yè)化人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越”職業(yè)化“，面對考官，他們開始在言談舉止上”包裝“自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。面試之中●肢體語言眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。●守時(shí)守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，對應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。陳詞不需太過”激昂“在如今流行的”群面“陣勢里，十幾名甚至幾十名應(yīng)聘者，按照劃分好的小組，針對相關(guān)話題展開討論?！比绻阏谫┵┒剷r(shí)，面試官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時(shí)間，多留點(diǎn)時(shí)間給對方提出下一個(gè)問題。過好面試關(guān)專家支三招兒先給考官”相相面“怎樣盡可能給考官留下好印象呢？南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說，不妨從一進(jìn)門開始，利用短短幾分鐘給你的考官”相相面“。簡歷上信息的”注水“問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫”獲得碩士學(xué)位“；同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的”主席“、”秘書長“；一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的”技術(shù)總監(jiān)“，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。今年不少公司面試不得不采取”封閉式“，就是因?yàn)楹芏嗉议L的過度干預(yù)。在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。說其他同類型公司的壞話。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前510分鐘進(jìn)場。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。面試前要做十四件事要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議?！澳隳芊窠榻B一些其他可能對我感興趣的人？”如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題，或許會有一份意外的收獲?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。作為小韓，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板談?wù)勛约旱南敕ê屠Щ?，了解自己至今仍未簽約的原因，不管是公司想逃避責(zé)任，還是覺得你業(yè)績?nèi)圆粔?，它至少會為你今后道路的選擇提供參照。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領(lǐng)工資了。我很想留在這家公司，于是畢業(yè)后也就一直呆在這家公司，但身份一直是實(shí)習(xí)生。我要給老板起草文案，每次大小會議我也要參加，然后將會議材料整理成文件。專家點(diǎn)評：實(shí)習(xí)是一個(gè)大學(xué)生走向社會的階梯，如果實(shí)習(xí)好了，機(jī)遇也就會隨時(shí)光顧你，要知道不管什么用人單位，他們都需要一個(gè)謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)上進(jìn)的員工；而如果你是一個(gè)貪圖享樂的人，那么盡管機(jī)會降臨你也不會察覺。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。簡單、繁瑣的工作就這樣朝我壓來，實(shí)習(xí)生在律師事務(wù)所根本不可能單獨(dú)接案子或者會見顧客，都是做些幕后支持性的工作。專家點(diǎn)評：選擇500強(qiáng)大公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，確實(shí)可以為你今后就業(yè)增色不少，這從我們身邊成功的例子不難看見。對我來說，每一次實(shí)習(xí)我都很認(rèn)真地從小事做起，當(dāng)然并不是每一次都能等來機(jī)會，但大多數(shù)的時(shí)候就算沒有更好的工作機(jī)會，我也會在每一個(gè)公司和某些人保持良好的關(guān)系。出路1：其他單位頻頻招手案例：實(shí)習(xí)為我求職增加了機(jī)會人物：Peter企業(yè)管理專業(yè)實(shí)習(xí)崗位：某500強(qiáng)企業(yè)私人助理我的專業(yè)是企業(yè)管理，大三那年暑假，我沒有去導(dǎo)師公司做項(xiàng)目，決定自己找實(shí)習(xí)單位。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收