【正文】 在面試時盡量 使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。有必要的話，先跑一趟。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。例如乒乓球、羽毛球等。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。反正說到底，你必須睡 個好覺。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否 是有備而來。，簡歷容易混淆。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。而在校學(xué)生則應(yīng)更 多的爭取這種鍛煉的機會。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向 往。關(guān)于地點，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。明確面試 前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。這里介紹幾種消除過度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。(2)講清原委，避免抽象。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。(4)注意聽者的反應(yīng)。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。(3)對用人單位的 問題要逐一回答。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。(2)進入面試場合時不要緊張。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。樂觀一些，你會天天充滿自信。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢?1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。2)準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢? 想對策挑戰(zhàn)3)模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心 意思表達清晰，然后再做敘述和論證。面試時尤其如此。應(yīng)試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清。(4)注意聽者的反應(yīng)。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。(3)對用人單位的 問題要逐一回答。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。(2)進入面試場合時不要緊張。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。面試時女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類的，需要顯示你的精神面貌。更不可以在自我介紹時，出現(xiàn)嗯嗯啊啊一些拖時間的詞語，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。有需要最好帶上便簽紙和筆。收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等?；卮饐栴}的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。所謂STAR即是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。面試禮儀禮儀問題其實是很重要的。2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。在面試中對前者應(yīng)側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經(jīng)驗，對后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學(xué)習(xí)期間的情況。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。這對于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。謝謝大家！篇五：遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀 20130819 10:07 公務(wù)員考試網(wǎng) / 作者：華圖教育 來源：華圖教育與求職資格審查、筆試、工作演示、試用等人員甄選方式相比，公選干面試具有以下幾個顯著特點：一、面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。做到會寫文章，會處理問題，會總結(jié)經(jīng)驗。第一，積極適應(yīng)新的環(huán)境，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極請教周圍同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重老同志。[基層實踐]為了能更好的掌握業(yè)務(wù)知識，在工作中取得創(chuàng)新突破，我從書本上看，在實踐中學(xué)，承擔(dān)了單位信息化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展服務(wù)、經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)和電子政務(wù)發(fā)展的新方向、新趨勢，努力學(xué)習(xí)服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)劃、新要求，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特長，先后制作《潁上縣工商局電子監(jiān)察綜合辦公平臺》、《蘇魯豫皖四省環(huán)淮海經(jīng)濟區(qū)商標戰(zhàn)略協(xié)作會專題片》等，為此，省工商局專門召開了全省推廣電子監(jiān)察綜合辦公現(xiàn)場會，得到與會代表和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。[學(xué)習(xí)經(jīng)歷]2004年，我以優(yōu)異的成績畢業(yè)于山東科技大學(xué)計算機專業(yè)。抒發(fā)感情、激勵人心、展望未來、飽含哲理、發(fā)人深思?？v向排列(層層遞進，環(huán)環(huán)相扣)；橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。一是自我簡況(要突出成績，給人印象)。：根據(jù)聽眾對象而定。請談?wù)勀愕目捶?？第六題： 窗子就是一個畫框，從窗子望出去，就可以看見一幅圖畫。報請負責(zé)人審定。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。(4)嚴格責(zé)任追究。(2)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！钥震A’不僅造成人力資源浪費、損害了社會公平，危及到單位在崗人員的工作積極性，影響到整個單位的工作績效，而且還嚴重侵蝕了公共財政資源，間接侵害了納稅人的權(quán)益，損害了政府形象。面試滿分為100分。對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應(yīng)聘職位之間的適配性關(guān)系的確認，即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答我是這個職位的最合適人選的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。面試前的準備 面試之前需要做好六種準備：了解應(yīng)試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習(xí)面試特有的語言；調(diào)試應(yīng)達到的心里；設(shè)計應(yīng)試新形象；模擬與演練。對于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。（2）根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高。一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(