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楊柳鄉(xiāng)流動黨員調(diào)研報告-wenkub.com

2024-10-25 10:45 本頁面
   

【正文】 充分發(fā)揮各種商會、專業(yè)協(xié)會等群團組織的作用,在外來流動黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實踐活動,引導他們誠信經(jīng)營、守法致富、扶貧濟困。為流動黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障,既提供技術(shù)技能方面的培訓,也及時與流入地黨員組織取得聯(lián)系,使流動黨員外出有依靠。對流動黨員提供一站式服務,支持、引導和保護黨員合理流動。建立服務承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。實行在家黨員和流動黨員“一聯(lián)一”結(jié)對。建立健全工作制度。一方面,市里主要依托流動黨員管理領(lǐng)導小組、鄉(xiāng)村流動黨員服務中心和在“兩新”組織建立黨組織,加強流動黨員的管理??h、鄉(xiāng)、村三級分別建立流動黨員動態(tài)信息管理庫。在流動的黨員中,多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè),但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善,適應不了對流動黨員管理的要求,且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視。部分流動黨員黨性觀念淡薄,組織紀律性不強,外出時不愿向黨組織報告,不愿暴露黨員身份,怕受約束,把自己置于黨組織之外。三、原因分析思想認識不深。四是黨費難按時收繳。另一方面,大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活,有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問。一些黨員外出前不向黨組織報告,有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。三是流動黨員流動的時間長。全鄉(xiāng)外出務工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一,且流動黨員以中青年黨員為主,文化水平以高中(中專)、初中學歷為主,部分黨員具有一定的經(jīng)濟頭腦和一技之長。Cbm第五篇:流動黨員管理調(diào)研報告近年來,隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,農(nóng)村勞動力的流動日趨頻繁和廣泛,農(nóng)村黨員的流動性也在不斷增大,流動速度加快。鄉(xiāng)黨委、政府出臺政策,鼓勵年輕黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為他們爭取扶貧貸款,為他們提供必須的條件,為他們辦理相關(guān)手續(xù)。通過座談會的形式,提高他們的意識,把務工經(jīng)濟做好做實,通過交流,發(fā)展“親帶親、友帶友、熟人帶生手”型務工經(jīng)濟,促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展,鼓勵外出務工人員捐資捐物,改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),全面加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。通過這種方式,聽一聽他們在外務工的情況和對當前黨委、政府的意見和建議,一方面,在給他們做好服務的同進,了解他們有何想法,今后的發(fā)展方向。一年一度的農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療費的交納,由村支部先與他們?nèi)〉寐?lián)系,征求他們的意見,即是否同意從其退耕還林每畝20元補助款中支部,在征得他們的同意后,由支部先墊支,待退耕還林補助款下?lián)芎?,支部從其補助款項中扣除。對長期外出的黨員由鄉(xiāng)黨政辦出具黨組織關(guān)系介紹信,凡三名及以上的黨員在一個務工地或廠家打工的,建立黨小組,由支部郵寄學習資料,定期過組織生活。黨員在外的生活,支部應隨時了解他們在外的生活情況,堅決讓他們擁護黨的方針、政策、路線,始終保持黨員的先進性。外出務工黨員中,男黨員有21人,女黨員有1人,35歲以下有7人,35歲以上45歲以下有9人,45歲以上的有6人;小學學歷的有3人,初中學歷的有18人,高中學歷的有10人;在本縣三個月以上流動的黨員有3人,在省內(nèi)的有10人,在省外的有9人。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想,拋棄對流動黨員的各種偏見,提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性認識,自覺地承擔起加強和改進流動黨員教育管理的神圣職責,把流動黨員教育管理納入黨建工作的重要日程,常抓不懈,抓出實效。加大對流動黨員的政策性扶持和資金投入,使人才中心能夠更好的開展流動黨員工作。明確各黨支部對流動黨員的管理職責,建立起一個以黨委為中心,黨支部和黨小組共同負責的責任體系,以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動黨員聯(lián)系一次,及時了解他的思想動態(tài)和工作情況,征求他們對支部的意見和建議,并負責收繳黨費等。是實行專人管理。目前我國現(xiàn)有的黨建網(wǎng)站有500多家,已經(jīng)覆蓋到了全國大部分黨的基層組織,各地可根據(jù)情況建立黨建網(wǎng)站并設(shè)立黨員的電子檔案,實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),流入地與流出地黨組織可通過網(wǎng)絡及時溝通。同時,由于人才中心流動黨員無法進行組織生活,因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。居所不固定,聯(lián)系方式變化很大,很難及時掌握流動黨員的流動去向。因此人才中心的流動黨員無法發(fā)展,有些畢業(yè)生辦理流動人員代理,遞交入黨申請書、思想?yún)R報等,可是后續(xù)工作卻無法開展,這些問題在非公有制經(jīng)濟組織中尤為明顯。流動黨員工作變化快,聯(lián)系渠道不暢通,致使黨費難以按時收取。黨費無法按標準按時收繳。這些流動黨員大部分是高校畢業(yè)生,他們畢業(yè)后將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至人才中心后到外地就業(yè),所以導致黨支部活動無法開展,部分流動黨員組織觀念淡薄,外出前、流入后不及時向黨組織報告,導致流出地黨組織不了解流動黨員外流的去向和詳細地址,無法與其經(jīng)常保持聯(lián)系,而流入地黨組織不了解其情況,無法對這部分黨員進行有效管理,信息流動不順暢,造成流動黨員“流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管”的結(jié)果。對于流動黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細的登記,全程管理流動黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。目前,人才中心設(shè)計建立了流動黨員數(shù)據(jù)庫,對流動黨員轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地進行及時的登記和更新,以便于以后流入地和流出地能夠有效的溝通,對于處在預備期的黨員注明黨員轉(zhuǎn)正日期,到正式轉(zhuǎn)正時,聯(lián)系通知預備黨員準備好轉(zhuǎn)正申請書和思想?yún)R報等材料。加強對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用,加強流動黨員教育管理,實現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結(jié)合,已成為人才中心黨委一項全新的工作。第三篇:流動黨員管理調(diào)研報告流動黨員管理存在的問題及對策近年來,隨著全面建設(shè)小康社會的推進,社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善,人才流動范圍也隨之廣泛深入,襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長,流動的頻率在不斷加快,流動的范圍越來越廣。要堅持黨員外出前,必須向原黨組織報告,對外出時間6個月以內(nèi),或外出時間較長,但暫時無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的,必須辦理使用《流動黨員活動證》。要加強流動黨員的教育培訓工作。(三)務實基礎(chǔ),強化管理意識。各黨支部要把關(guān)心和解決流動黨員家庭困難的事當作一件大事來抓,要真正抓實落靠,為流動黨員在外安心工作,解決后顧之憂。轉(zhuǎn)變教育管理觀念,變硬性管理為教育引導和耐心服務,多些人文關(guān)懷,少些硬性要求,主動為流動黨員排憂解難,使流動黨員感受到黨組織的溫暖,感受到黨組織是自己的后盾,使其思想深處更加依賴黨組織,需要黨組織,靠近黨組織,從而增強流動黨員自我管理的意識。要強化領(lǐng)導聯(lián)系責任制。而目前對于流動黨員的教育管理都是采用傳統(tǒng)的集中教育管理的辦法,教育內(nèi)容比較單一、教育手段比較陳舊,缺乏行之有效的活動
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