思想政治工作創(chuàng)新報送材料-wenkub.com
2024-10-25 09:38 本頁面
【正文】 六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進企業(yè)文化建設,防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點在班組,將基層管理中各項量化考核指標分解到各個班組,逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。三、從教育方式上轉變，突出有效性。當前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創(chuàng)新意識，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。通過考評，對因主觀努力不夠，落實思想政治工作責任不到位，目標任務未完成，致使責任范圍內思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責任人和直接責任人的責任。大力培植和宣傳思想政治工作的先進典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進作用?？荚u是對思想政治工作績效的認定，獎懲是在考核的基礎上對利益得失的確認。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴格進行打分。一算平時分。日常考核是隨時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進行動態(tài)考核。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標任務是否明確，責任制是否落實，效果是否明顯。實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則思想政治工作績效考評機制，作為一種科學的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。以上級考核為主，對口考核為輔。通過公布結果，檢測考評的準確性，不斷修改完善考評體系的方法、內容，確?？荚u工作更趨科學合理。二是組織考評。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應。信息系統(tǒng)對思想政治工作責任制及其目標的實施情況及時進行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)?？荚u方法步驟考評指標體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。重點包括獎勵、懲戒、反饋3項內容。主要分為經(jīng)費來源、陣地網(wǎng)絡、現(xiàn)代科技手段等3項內容。工作機制。思想政治工作考評機制的體系與組織實施考評指標體系。第三，方法要創(chuàng)新。其次，形式要創(chuàng)新。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作瑞州醫(yī)院汪麗君當前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。三、關于加強和改進思想政治工作的幾點建議一是加強政工隊伍自身建設，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業(yè)文化建設綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。廉潔文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內容、載體、形式等方面進行了大膽探索。強調要針對干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱
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