【正文】 對安全工作有突出貢獻的人員給予表彰或獎勵做到獎罰分明群防群治要認真接受群眾的安全監(jiān)督，發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動職工依法進行監(jiān)督，開展以“群防、群查、群治”反“三違”的監(jiān)督檢查活動，確保職工的安全和健康。就可有效控制“三違”行為，降低事故發(fā)生率。多為新工人，往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心切，好勝心強。是企業(yè)生產(chǎn)一線的指揮員，是班組管理的領頭羊。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”做到“身邊無事故”。安監(jiān)隊伍安監(jiān)人員要作好生產(chǎn)安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”對付“三違”作好安全監(jiān)督和管理作用。3各級管理人員(1)要從提高各級管理人員自身的安全意識、安全素質，真正樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人。實現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺搞好安全生產(chǎn)的目標。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性、違章違紀的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀的好人好事；譴責違章違紀的惡劣行為，并結合典型的事故案例進行法制宣傳。其中人的不安全行為是事故發(fā)生的根本原因，而人的不安全行為大都以習慣性違章表現(xiàn)出來的。讓職工熟練而正確地掌握工藝流程、設備性能、作業(yè)標準、操作技能、消防知識以及規(guī)章制度等，以此為參照標準，找出習慣性違章現(xiàn)象。這種違章一旦發(fā)生事故，必然會造成極其嚴重的后果。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者自以為是總認為自己有經(jīng)驗、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)或習慣做法。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上。惰性心理惰性心理也可稱為“節(jié)能心理”，它是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將湊合的一種心理狀態(tài)，它是懶惰行為的心理根據(jù)。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數(shù)是“明知故犯”。面對這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。就因為缺乏安全知識，不知不覺違章，就被電老虎狠狠地教訓了一回。當謝某打開一臺銅液泵電路控制柜時，發(fā)現(xiàn)控制電路的三相線中有一相的保險絲熔斷了。其主要是麻痹心理問題。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存有以下心理狀態(tài)。繼承性有些員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。頑固、排它性習慣性違章具有頑固性、排它性的特點。習慣性違章是長期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的作業(yè)行為，從中涉及到作業(yè)者的態(tài)度、意識、知識、認知，而這四個因素決定著一個人的安全行為水平，所以，人們通過研究在眾多事故中造成事故者的心理活動，探尋其心理結構形成過程的客觀規(guī)律，尋究出了較為系統(tǒng)的習慣性違章行為者的心理原因。事故統(tǒng)計表明，70%~80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯(lián)系。可見這也是一起習慣性違章事故。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號第四篇：習慣性違章與反習慣性違章習慣性違章與反習慣性違章一、前言事故一 2001年8月，某公司鍋爐停爐6天后，在沒有進行氣體分析的情況下，鍋爐維修工進入鍋爐對其進行維修，結果間斷工作30分鐘后，1名維修工感覺不適，遂向外走，當其好不容易走出鍋爐，即冒汗，雙手痙攣，送進醫(yī)院，已經(jīng)沒有了心跳，最后經(jīng)過大夫的全力搶救，才挽救了該維修工的生命?！胺戳晳T性違章”變?yōu)椤傲晳T性反違章 反違章”。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執(zhí)行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經(jīng)變得面目全非了。3.“差不多”導致差得多。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產(chǎn)和工作任務。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。由于“老經(jīng)驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規(guī)章制度形同虛設。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現(xiàn)場勞保不全； 米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等。參考文獻：職工常見違章百例二道江發(fā)電公司反習慣性違章問答中國電力出版社第三篇：反習慣性違章怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。習慣性違章者有可能是不了解安全規(guī)程的要求，也可能是明知故犯。，有利于糾正并預防習慣性違章。 預防習慣性違章的關鍵是企業(yè)各級領導。 預防習慣性違章的重點是基層班組。其結果，必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行?？吹嚼下毠み`章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事?！绷晳T性違章的危害性。習慣性違章的表現(xiàn)形式習慣性違章按其性質，可分以下幾種：?！倍鴥擅瞎と藚s說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既