【正文】 通過各種渠道，維護職工合法權益，為職工解困救急，辦實事，實施溫暖工程。校工會將充分發(fā)揮工會委員的作用，做好青年教工的教育和關愛工作。要做好學校的工會工作，一定要做到維護教職工的切身利益與促進學校工作相結(jié)合。校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師綜合素質(zhì)。教師家庭有困難，學校工會主動向州市工會申請困難補助，教師住院，學校工會干部主動幫辦理自付醫(yī)療費的報銷手續(xù)，給教師向上級工會爭取到免交論文評審費的優(yōu)惠政策，已向市教育工會上交各種論文38篇。學校領導班子，提倡人性化管理，關心群眾生活。教師們在加強理論學習的同時，在教育教學科研中積極探索，勇于創(chuàng)新，已經(jīng)取得顯著成績。”“校榮我榮，為校爭光”深入教師的心田。樹立愛校思想，共譜輝煌篇章。組織教職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十八大精神，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。實現(xiàn)全心全意依靠教職工辦學的重要途徑就是抓好教代會建設。校務公開全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。有不明或不通之處及時給予解釋和疏導；教職工的合理化建議則向行政即時反映。每學期開學前，工會都會召開教職工大會，由學校黨支部及工會委員會商榷列出討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。第五篇：小學工會申報模范職工之家匯報材料小學工會申報模范職工之家匯報材料小學工會申報模范職工之家匯報材料我校位于XX市區(qū)人民XX街18號，校園占地面積9畝，教育教學用房三棟，教學樓建筑面積XX平方米，用房62間，其中教室用房33間、辦公用房15間，學?，F(xiàn)有義務教育班級27個，在校學生XX人，有教職員工97名，其中女教工69人。積極開展“職工之家”的建設活動。通過三個延伸活動的開展，提升了學生人文素養(yǎng)；提高了學生社會實踐能力；增強了學生民主法律意識和維權意識。院工會派專人每學期都要深入各個院系，為即將頂崗實習的學生進行工會知識宣講，讓學生了解工會組織及工會會員的權利和義務，并學會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權益，使學生在思想上認識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。五、創(chuàng)新工作機制，打造模范“職工之家”為進一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。四是關心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)?；?、制度化、長效化。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。形成了科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制和權益保障機制，切實地維護教職工的合法權益。同時，學院還不斷地豐富和完善院務公開的載體形式，拓寬了院務公開的渠道。為讓廣大教職工充分參與學院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認真整理，上交學院黨委、行政研究決定處理意見，并責成有關部門進行處理，限時反饋。二、加強民主管理，建設“維權之家”始終堅持教代會制度。為激發(fā)教職工的讀書學習積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經(jīng)驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓制度，形成有利于教職工學習成才機制，培養(yǎng)了教職工科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。近年來，我院工會始終以提高教育教學水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結(jié)協(xié)作，增強干部的凝聚力。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設溫馨的家深入加強精神文明建設，增加干部的歸屬感和凝聚力。結(jié)合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。同時，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務意識，切實規(guī)范服務行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡、簡報信息等形式，公開機構調(diào)整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質(zhì)量。產(chǎn)生了積極向上的動力。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領導和民主評議中層干部等。局里的每一項關系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學習，并充分利用網(wǎng)絡在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認識，營造了濃厚的建家氛圍。（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領導小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導思想和目標、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標準、基本內(nèi)容和措施、組織領導四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。20xx年，根據(jù)州總工會有關申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務局關于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰獎勵的個人有20余人次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。三、搞好班組建設，夯實基礎管理。如油料管理規(guī)定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。依據(jù)模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。同時，以精神文明建設為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務知識的培訓。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內(nèi)部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民