【正文】 主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)集中整頓工作的深入開展。3．統(tǒng)籌安排。要高度重視此次整頓工作，建立主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，要把這次整頓活動(dòng)與公司日常工作有機(jī)結(jié)合?！叭齻€(gè)提高”，就是要通過(guò)整頓提高工作效能、提高環(huán)境衛(wèi)生、提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)；“四個(gè)明顯”，就是要通過(guò)整頓使全公司作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，組織紀(jì)律明顯嚴(yán)明，大局觀念明顯增強(qiáng)，精神風(fēng)貌明顯改觀；“五個(gè)環(huán)境”，就是要通過(guò)整頓進(jìn)一步提升監(jiān)管能力和工作水平，為公司又好又快發(fā)展創(chuàng)造規(guī)范有序的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造和諧井然的辦公環(huán)境，創(chuàng)造紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境，創(chuàng)造遵章守紀(jì)的自律環(huán)境，創(chuàng)造務(wù)實(shí)高效的辦事環(huán)境。，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作，綜合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督。3．是否存在著裝不整等不規(guī)范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。整頓中，要真正發(fā)揚(yáng)解剖自己不怕嚴(yán)，吸取意見不怕刺，亮出問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實(shí)事求是地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真反思，集中進(jìn)行整改。公司2月1日召開整頓工作作風(fēng)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)工作作風(fēng)整頓。對(duì)查擺出的現(xiàn)象和問(wèn)題，認(rèn)真剖析根源，制定有效對(duì)策，形成工作作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)員工工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)違法亂紀(jì)的典型案件，教育員工自警、自律、自勵(lì)、自強(qiáng)。在日常工作中過(guò)不了人情關(guān)，有時(shí)礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒(méi)有做好廉潔自律；工作中對(duì)于小問(wèn)題視而不見，未能嚴(yán)格按照規(guī)定，實(shí)際上阻礙了公司隊(duì)伍建設(shè)的不斷提高。心思不在工作上，想個(gè)人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評(píng)價(jià)人從個(gè)人喜好的時(shí)候多，從工作的出發(fā)少，缺少公正之心，工作之心。知識(shí)不熟，業(yè)務(wù)不精，不了解狀況，不清楚形勢(shì)，一問(wèn)三不知，做事不扎實(shí)、不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。陽(yáng)奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。遇到重大問(wèn)題，對(duì)于重要工作，不仔細(xì)思考研究，不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不依法按規(guī)處理，妄自尊大擅做主張。在綜合財(cái)務(wù)部做與學(xué)習(xí)工作無(wú)關(guān)的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂(lè)、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。二、目標(biāo)要求通過(guò)開展活動(dòng)，在思想上高度統(tǒng)一，行動(dòng)上高度一致，觀念徹底轉(zhuǎn)變，努力使全公司員工思想認(rèn)識(shí)明顯提高，工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，努力樹立起“求實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、共贏”的工作新局面。各科室、站要切實(shí)組織好各自工作人員，按照局統(tǒng)一部署，積極主動(dòng)地抓好整頓任務(wù)的落實(shí)，確保達(dá)到預(yù)期效果。6月16日向市整頓辦報(bào)告總結(jié)驗(yàn)收計(jì)劃；6月28日召開整頓總結(jié)大會(huì)；6月30日向市整頓辦報(bào)告整頓活動(dòng)總結(jié)。（四）鞏固提高階段（6月16日至6月30日）。6月10日，局黨委召開專題民主生活會(huì)，班子成員采取“一人談、眾人幫、逐個(gè)進(jìn)行”的方式，開展批評(píng)與自我批評(píng)。（三）整改落實(shí)階段（5月26日至6月15日）。5月21日局機(jī)關(guān)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開民主評(píng)議會(huì)，對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行歸納整理，列出單子，由局黨委召開專題會(huì)議，進(jìn)行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問(wèn)題的措施、辦法。學(xué)習(xí)階段每人至少寫出2篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并進(jìn)行交流，確保每人講一次，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)期間采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（六）紀(jì)律方面：重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)工作人員紀(jì)律觀念和法律觀念淡薄，存有上班遲到、早退現(xiàn)象；有的干部廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，存有參與公款內(nèi)部吃喝現(xiàn)象，不能嚴(yán)格要求自已；有的存有自由主義和個(gè)人主義現(xiàn)象，自由散漫，心浮氣躁。（二）學(xué)習(xí)方面：重點(diǎn)是進(jìn)一步強(qiáng)化素質(zhì)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，就絕的主要問(wèn)題學(xué)習(xí)積極性不高，不主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，不及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能；學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，片面地用什么學(xué)什么，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)；學(xué)習(xí)停留在本本主義、條條主義，做不到學(xué)以致用，指導(dǎo)工作；學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃、學(xué)習(xí)形式單一、學(xué)習(xí)制度不健全等。2012年1月4日第四篇：衛(wèi)生系統(tǒng)工作作風(fēng)整頓方案**衛(wèi)生系統(tǒng)工作作風(fēng)整頓方案局機(jī)關(guān)各科室、各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)和縣十五次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、提高工作效能和服務(wù)水平，縣局決定，近期集中一段時(shí)間，在全系統(tǒng)開展工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，現(xiàn)結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想（一）指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)縣十五次黨代會(huì)提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，按照“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”（堅(jiān)持大膽創(chuàng)新，反對(duì)因循守舊、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，反對(duì)不思進(jìn)取、堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)，反對(duì)無(wú)所作為、堅(jiān)持腳踏實(shí)地，反對(duì)華而不實(shí)、堅(jiān)持嚴(yán)守紀(jì)律，反對(duì)自由主義、堅(jiān)持艱苦樸素，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、堅(jiān)持弘揚(yáng)正氣，反對(duì)低級(jí)庸俗、堅(jiān)持清正廉潔，反對(duì)以權(quán)謀私）的總要求，深化“三型機(jī)關(guān)”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、落實(shí)型）建設(shè)，認(rèn)真解決全系統(tǒng)干部職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)和精神面貌的新轉(zhuǎn)變，為推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)又快又好發(fā)展提供有力保證。4．嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)查真改。對(duì)整改階段作出實(shí)效且效果顯著，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)，人員無(wú)違紀(jì)追責(zé)的集體和個(gè)人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定后進(jìn)行表彰，對(duì)整頓期間部門表現(xiàn)較差，未按計(jì)劃要求貫徹執(zhí)行的集體和個(gè)人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定后進(jìn)行處罰。在認(rèn)真查擺問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)照出多少問(wèn)題，整改了多少內(nèi)容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過(guò)管理成效顯著，每個(gè)學(xué)習(xí)單位要進(jìn)行文字總結(jié)。，由綜合財(cái)務(wù)部組織并負(fù)責(zé)安排主要內(nèi)容為企業(yè)管理理念、管理原則經(jīng)營(yíng)方針和工作目標(biāo)，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個(gè)良好和清醒的工作狀態(tài)。1．是否存在規(guī)章制度學(xué)習(xí)不透、監(jiān)督管理不嚴(yán)，不按環(huán)境衛(wèi)生、儀表儀容、公眾形象、工作態(tài)度、工作作風(fēng)規(guī)定開展工作的問(wèn)題。重點(diǎn)是總經(jīng)理在2011年股東會(huì)議上的講話及2011年工作總結(jié)暨2011年工作計(jì)劃的學(xué)習(xí)，要圍繞“提高認(rèn)識(shí)，緊把市場(chǎng)脈搏，解放思想，狠抓工作落實(shí)”等主題開展討論，擺問(wèn)題、找差距、提建議、定措施，要求各部門根據(jù)此次整頓學(xué)習(xí)制定第二階段整改措施，每人撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)?；顒?dòng)三個(gè)階段方式方法：按照公司的統(tǒng)一部署，此次整頓分為三個(gè)階段進(jìn)行，即學(xué)習(xí)階段、整改階段和總結(jié)階段。認(rèn)真開展自我批評(píng)，不怕揭短，不怕亮丑，認(rèn)真查擺工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)跡，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和作風(fēng)意識(shí)，增強(qiáng)宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。不學(xué)法、不懂法、不守法，法律意識(shí)和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識(shí)大體，不顧大局。對(duì)工作和事業(yè)毫不在意，滿不在乎，認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣，不積極學(xué)習(xí)，不主動(dòng)工作，消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)。指令不暢通，不按領(lǐng)導(dǎo)要求抓好落實(shí)，做事虎頭蛇尾、有始無(wú)終、沒(méi)有節(jié)奏、不合節(jié)拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。上班時(shí)間擅自離崗，外出辦私事。沒(méi)有時(shí)間觀念，經(jīng)常遲到，早退，曠工，上班不做事?，F(xiàn)制定方案如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以“強(qiáng)觀念，轉(zhuǎn)作風(fēng)，重責(zé)任，保目標(biāo)” 為主題，以提高工作效率為原則，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對(duì)具備條件整改的，要立即整改；對(duì)通過(guò)努力能夠整改的，要限期整改；對(duì)由于客觀條件限制一時(shí)無(wú)法整改的，要向作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組說(shuō)明情況，采取措施逐步解決