【正文】 通過合規(guī)性評價分析，在未來的工作中，將進一步改進工作中存在薄弱環(huán)節(jié)，以持續(xù)改進環(huán)境管理績效。項目部的施工過程中存在一些強噪聲，如切割機作業(yè)、沖擊鉆作業(yè)。7項環(huán)境因素符合要求。各項目部通過各項原材料的檢測報告，對材料的污染進行控制，未發(fā)生材料污染事件，13項環(huán)境因素符合要求。適用的法律法規(guī)有：《節(jié)約用電管理辦法》、《節(jié)約能源管理暫行條例》、《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《城市節(jié)約用水管理規(guī)定》、《污水綜合排放標準》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國清潔生產促進法》。噪聲排放：噪聲排放有：切割機作業(yè)、電具切割線槽、直排式氣槍釘飾面板、沖擊鉆作業(yè)、電錘打眼作業(yè)、理石墻地磚現場切割、力工砸墻、木工使用電鋸作業(yè)、理石雕刻作業(yè)、車輛噪聲排放共10項環(huán)境因素。危險化學品的貯存和排放：危險化學品的貯存有：庫房貯存油漆、板材、有機溶劑、膠粘劑、乙炔和氧氣瓶。三、評價依據體系標準管理手冊、程序文件、管理辦法相關法律法規(guī)和標準四、評價時間xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx五、評價組成員 評價組長：XXX 成 員：XXX六、評價過程綜述評價組成員針對《環(huán)境因素清單》中的82項環(huán)境因素進行了法律法規(guī)遵循情況的合規(guī)性評價，其中重點評價了《重要環(huán)境因素清單》中的7項環(huán)境因素。 對于“可能不符合”的問題，應當視情況而定，需要時可考慮制定目標、指標和管理方案的方式加以管理，或通過加強日常運行和監(jiān)控的手段加以控制。 合規(guī)性評價將形成三種評價結果：第 3 頁共 4 頁合規(guī)性評價管理程序QB/ZTHYCX26Ver：B0 符合：檢查的項目符合要求，沒有問題。工程技術部負責對勞動防護用品的使用情況進行不定期監(jiān)督檢查。 合規(guī)性評價中各部門的評價流程：《績效監(jiān)視與測量控制程序》的要求定期組織對噪聲、污水等污染物達標排放情況進行定期監(jiān)測。第 2 頁共 4 頁合規(guī)性評價管理程序QB/ZTHYCX26Ver：B0，對重點現場進行實地檢查，判斷員工操作、基礎設施的狀況等方面是否滿足法規(guī)的要求，熟悉公司適用的所有環(huán)境法規(guī)的要求，同時對在哪些關鍵位置體現這些規(guī)定要求有明確的判斷。：公司進行合規(guī)性評價每季度進行一次。通過對項目部經常在生產、工作中長期接觸粉塵作業(yè)的人員進行檢查和調查，雖然采取了一定的有效的防護措施和醫(yī)療保健措施，但員工怕麻煩、缺乏自覺性，要求今后要提高員工的自我防護意識和現場監(jiān)督檢查。各項目部制定了節(jié)能降耗和成本控制管理制度，但在過程中沒有具體的考核標準，不能在過程中檢驗控制能耗的效果。未發(fā)生塵肺病、傳染病及其他衛(wèi)生防疫問題事件，各項目的環(huán)境行為符合法律法規(guī)和環(huán)境要求，對于合規(guī)性評價分析所確定的薄弱環(huán)節(jié)，分局將制定改進措施，以持續(xù)改進分局的安全管理績效。職業(yè)健康安全合規(guī)性評價： a個人勞動安全意識項目部按計劃定時足額為員工提供了由定點廠家生產的勞動防護用品，基本符合《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安全生產法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《中華人民共和國工會法》等法規(guī)標準要求。E粉塵排放存在電焊煙塵排放、木材加工、水泥、大白粉使用、場地揚塵、土方挖掘運輸粉塵、鋼結構打砂除銹、墻面打磨等7粉塵排放。適用的法律法規(guī)有《危險化學品安全管理條理》，各項目建立了危險廢棄物管理辦法，對危險廢棄物分類定點存放，公司統(tǒng)一回收處理；禁止提供或委托給無經營許可證的單位從事收集、儲存、利用、處置。b固體廢棄物排放：存在辦公垃圾、生活垃圾、建筑垃圾、廢紙、廢舊金屬、廢木材木屑、廢線繩等的6項環(huán)境因素。我部根據資料做出合規(guī)性評價。，有關人員借閱文件時，須做好記錄,防止文件及資料的丟失和誤用。：品管部組織各相關部門和人員對法律法規(guī)進行學習、分析，使其對法律法規(guī)符合性評價有一定的了解，在實施時能得到有效的配合。3．0職責：負責收集并整理本公司評價法律法規(guī)符合性所必需的原始資料。另外，結合雙體系貫標，公司制定了針對環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的培訓補充計劃，生產部組織全員環(huán)境和職業(yè)健康安全體系相關知識的學習和答卷，參加人數100%。女工保護：適用的法律法規(guī)主要有：《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工禁忌勞動范圍》。勞動防護用品：適用的法律法規(guī)主要有：《勞動防護用品管理規(guī)定》《勞動防護用品選用規(guī)則》等。公司負責選擇有資質的單位實施采購和運輸，并對化學品泄漏制定了相應的應急預案。防雷設施安全：公司有防雷設施，適用的法律法規(guī)主要有《電力設施保護條例實施細則》、《防雷減災管理辦法》、《建筑物防雷設計規(guī)范》、《用電安全導則》。適用的法律法規(guī)主要有《高溫作業(yè)分級》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》、《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》《工業(yè)企業(yè)照明設計標準》、《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》、《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》、《建筑采光設計標準》、《勞動防護用品選用規(guī)則》、《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《職業(yè)病目錄》、《職業(yè)病危害事故調查處理辦法》、《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》。消防安全：公司共有2個倉庫，1個重點防火單位。特種設備：公