農村信用社員工請休假制度-wenkub.com
2024-10-24 21:32 本頁面
【正文】 ，應告知部門主管。員工一年工作期間若事假超過七天者或享受過產假，則年休假不予申請。，單胎難產105天，符合計劃生育晚育條件的女方增加產假15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加產假15天，以上產假均含產前假15天。（憑結婚證明原件交由人事部復核），并按請假程序辦理。，由部門經理確認及安排，并按請假程序辦理。，主管得不予準假或縮短其假期或暫緩準假。凡是經批準享受產假、晚育假、流產假、計劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。女員工生育2個月以內持生育證，經部門經理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。女員工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的產假42天。六、喪假員工的配偶、父母、子女亡故均享受喪假喪假假期為3天，經部門經理（分廠廠長）批準，報辦公室備案。工資。手續(xù)。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內，按本人基本工資額發(fā)放工資。）⑶根據(jù)實際給予路程假。工傷治愈后又復發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。工傷必須在公司指定醫(yī)院治療，診療項目和用藥必須符合工傷保險范圍，超出范圍不能在工傷保險機構報銷的部分，由個人、公司各承擔50％。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復工。經批準后，方可認定為病假；急癥應及時通報部門經理（分廠廠長），事后必須持有公司指定醫(yī)院蓋有“急癥”章的診斷證明并由部門經理（分廠廠長）簽署意見后到公司辦公室備案，否則按曠工處理。二、病假員工患病或非因工負傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。事假以半天為基本單位；事假期間不發(fā)工資。各店面和網(wǎng)游增值部須在每月3日前將上月請假休假表交到行政人事部行政認識專員處。事假累計3個月內休滿12個有效工作日不含公休日者從第13工作日續(xù)休開始按照長期休假處理均無工資發(fā)放。長期休假的員工待病愈上崗時應接受重新試用試用期同新員工?！墩埣賳巍凡怀^兩天由部門經理審核批準如超過兩天須由部門經理和總經理同時批準。外地員工視路程遠近給予往返路途時間。產假期間工資標準為生活保障金當?shù)卣l(fā)布的基本生活費標準發(fā)放 男員工在其配偶生產時可享受2天帶薪補助假期。 員工符合法定年齡結婚的可享受三天婚假。第十條本制度由中國農業(yè)銀行旬邑支行辦公室負責解釋。第七條對因工作需要不能正常休公休假，當月工作日在22天以上的員工（特指人員相對不足的對外營業(yè)網(wǎng)點、支行機關守押人員）給予特別獎勵，計算標準為：實際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／，日工資不足20元的按20元計算）。在執(zhí)行前兩款的基礎上，當月請休假天數(shù)累計超過15天的扣發(fā)一個月崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位；當季請休假天數(shù)累計超過45天的取消當季崗位性效益工資，考核性效益工資仍兌現(xiàn)到所在單位。第五條員工請休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)。副行長請假一天由行長審批，請假兩天以上先由行長簽字同意后，再報市行審批。產假：90天（難產、多胎產的增加15天）。第三條假期公休假：支行機關、客戶一部員工按周休禮拜天，各營業(yè)網(wǎng)點和客戶二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過8天。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當月工資總額247。六、假期計算員工請休假不足半日按半日計算，超過半日（含半日）累加計算。根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內（含各縣之間），不得享受探親假。（六）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時，給予喪假六天；如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。
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