【正文】 提高我國的文化軟實力，是當下我們文化事業(yè)的核心工作之一，面對復雜多變的國際和國內環(huán)境，只有增強文化的吸附力和凝聚力，才能給改革和發(fā)展營造良好的社會環(huán)境，才能使我們國家的經濟建設沿著正確的道路健康發(fā)展。注重文化產品輸出、大力擴展國際文化市場，是發(fā)達國家提高文化軟實力的重要手段。如美國聞名于世的好萊塢影視娛樂業(yè)集群等就是文化產業(yè)集群發(fā)展的成功范例。（二）重視和扶持文化產業(yè)的發(fā)展文化與經濟相互滲透、相互促進已成為潮流與趨勢。中國與發(fā)達國家尤其是美國相比，差距最大的不是國內生產總值和軍事實力，而是各種軟力量。（二）文化軟實力決定一國的凝聚力目前世界上有二百多個獨立主權的國家，除了像日本和韓國這樣民族成分比較單一的國家，大多數國家都是多民族國家。二、提升文化軟實力的重要意義（一）文化軟實力的強弱是塑造一國國際形象的核心因素發(fā)揮文化軟實力的作用，實質上就是運用非暴力和非強制性的手段，潛移默化地塑造本國的國際形象。從經濟總量、軍事實力等硬實力方面計算，我們已經具備了一個大國應有的實力，可是相對于硬實力的“硬”，軟實力的滯后和萎縮會逐漸把中國的發(fā)展帶入歧途。（二）中國文化軟實力的現狀分析有報告顯示，盡管中國的經濟和軍事實力日益增強，但中國在亞洲的軟實力綜合指數，依然落后于美國和日本。奈首先提出來軟實力的概念，但是對軟實力的強調不是今天才有的戰(zhàn)略思想。約瑟夫?奈認為國家綜合實力是由硬實力和軟實力兩部分構成的。（作者為勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司書記）第五篇：淺談提升中國文化軟實力淺談提升中國文化軟實力國際局勢風云變幻，隨著世界科學技術的日益進步和全球化進程的加快，傳統意義上的國與國之間的對抗幾近消失。具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能，能夠起到化解矛盾、整和關系的作用。就企業(yè)具體而言，和諧企業(yè)文化有利于形成穩(wěn)定和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。社會主義榮辱觀是一個有機整體，涵蓋個人、集體、國家三者關系，涉及人生態(tài)度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向。作為亞文化，企業(yè)文化雖有其個性，但必須以社會主流文化為引領才不致偏離方向。到現在，已經發(fā)展成為全國勘察設計和工程總承包“雙百強”企業(yè)。中華民族在幾千年的歷史長河中，創(chuàng)造了燦爛的中華文明，形成了優(yōu)良的文化傳統，不僅成為凝聚中華民族的精神紐帶，而且對世界文明作出了重大貢獻。企業(yè)文化必須繼承優(yōu)良傳統黨的十七大報告強調：弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，是社會大文化下的亞文化，它是民族文化和現代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現。企業(yè)文化作為現代管理理論，當前，已經成為企業(yè)的普遍共識，企業(yè)文化建設更是方興未艾。綜上所述，要全面深化企業(yè)文化建設從而有效提升水務企業(yè)整體軟實力，需要注意以下幾個原則：文化管理要與水務企業(yè)整體戰(zhàn)略管理相結合；企業(yè)文化要面向未來并體現整個水務行業(yè)特點和水務企業(yè)個性；要充分發(fā)揮企業(yè)領導群體的核心作用，通過表率與引領，帶領水務企業(yè)整體發(fā)展；在注重形象管理的同時，加強文化內核建設，使文化管理與形象管理相互促進；文化體系的建立要反映全體員工的共同愿望，并與全體員工達成共識。如果只是企業(yè)領導層認同，那么它只能稱為領導文化；如果只是企業(yè)中某個部門中的員工普遍認同，那么它只能稱為該部門的文化。當然，共識通常是相對而言的。為了有效避免以上工作中出現的誤區(qū)，對企業(yè)文化建設的正確理解方式就顯的尤其重要：首先，文化總是相對于一定時間段而言。過度片面強調井然有序的工作紀律，下級對上級的絕對服從，盲目將對員工實行嚴格的軍事化管理等同于企業(yè)文化建設，造成組織內部氣氛緊張、沉悶，缺乏創(chuàng)造力、活力和凝聚力，這就把企業(yè)文化帶到了僵化的誤區(qū)。但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業(yè)精神內核的蒼白。于是紛紛成立音樂隊、球隊，并規(guī)定每月活動的次數，作為企業(yè)文化建設的硬性指標來完成，這是對企業(yè)文化的淺化認識。另一種常見的誤區(qū)情況，就是把企業(yè)文化等同于空洞的口號，這種情況直接導致的后果就是，企業(yè)的缺乏個性特色，更有甚者連企業(yè)的決策者本身都說不清楚其所代表的具象表現，這樣對員工根本無法起到強烈的凝聚力和向心力的作用，即使企業(yè)擁有再多的人力、資金、設備等硬件資，工作也無法得到有效的實施與展開，并消耗大量資源。這是就常見的一種誤區(qū)。一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想，水務企業(yè)當前人數眾多，大家都懷揣著各自的夢想來到這個崗位，如何通過多種多樣的形式增加每個員工的歸屬感和凝聚力，讓大家在各自的崗位上實現自己的夢想就顯得尤為重要。如果企業(yè)文化對企業(yè)不具備普遍認同性，那么如何談的上深化建設，更不要說提升企業(yè)軟實力了?，F有的企業(yè)軟實力主要表現為源動力、感召力、規(guī)劃力、共識力、執(zhí)行力、管控力六大能力的協調聯動。在物質文化層面，不斷完善并加強對相關基礎建設與設備設施的投入，對原水、供水、節(jié)水、排水、污水處理及水資源回收利用質量的精益求精；在制度文化層面，不斷充實與完善相關規(guī)章制度，使其不斷趨于正規(guī)化、合理化，逐步推進ISO標準管理，通過“對標”、“對表”、“對照”確保對標管理工作的落實；在精神文化層次方面逐步充實其內核建設，不斷填補相關短板與不足。表面層的物質文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。水務企業(yè)涉及原水、供水、節(jié)水、排水、污水處理及水資源回收利用等眾多企業(yè)，是最重要的城市基本服務行業(yè)之一，其生產運營均涉及國計民生。要加強組織領導、完善設施建設、創(chuàng)新服務方式、發(fā)展文化產業(yè)、豐富活動載體，使文化發(fā)展同經濟社會發(fā)展相適應，與人民群眾精神文化需求相一致。正確處理好文化建設“軟”與“硬”的關系，在加快建設**科技文化中心、**大劇院、中國女排訓練基地等大型文化設施的同時，進一步完善相關政策，科學配置公共文化服務資源；要推進文化體制的創(chuàng)新。著力推進**的文化創(chuàng)新，增強文化吸引力。在當前和今后一段時期，**要緊緊把握“三個著力”，全面增強區(qū)域文化軟實力。**特色的港口文化正以其獨特的文化魅力，與快速發(fā)展的**“硬實力”遙相呼應。在世界多極化和經濟全球化的格局下，城市和地區(qū)之間的競爭不僅僅是經濟、科技等表現出來的“硬實力”間的競爭，也體現在以文化、意識形態(tài)吸引力等表現出來的“軟實力”間的競爭。在以后的具體工作實踐中，我們將努力探索找準黨風廉政建設與經濟發(fā)展的結合點，走出一條既符合我鄉(xiāng)實際又能體現我鄉(xiāng)特色