【正文】 努力調研市場，研究對手的銷售策略，發(fā)現(xiàn)市場的變化和需求，密切聯(lián)系客戶，及時反饋有價值的信息給工廠，用于指導我們應對市場變化，做出調整。對不同的市場采取不同的銷售政策。針對3531破產的機會，搶占3531市場。這樣即穩(wěn)定、擴大了市場，也能檢驗客戶的忠誠度。如果我能競聘上市場部副部長的崗位，我將力爭在1年內將所負責區(qū)域重新規(guī)范，以市場辦事處為中心編織銷售網(wǎng)絡，網(wǎng)絡編織到縣鎮(zhèn)，并控制銷售網(wǎng)絡，即使辦事處發(fā)生變化我廠銷售網(wǎng)絡也不會受到影響。我從事銷售工作7年間，有豐富的業(yè)務知識和處理問題、解決問題的能力。謝謝！副部長競聘演講稿范文10各位領導，各位同事大家好！今天很高興能站在這里競聘市場部副部長，我的心情十分激動，感謝領導們過去對我的培養(yǎng)，信任，支持和鼓勵，我十分地珍惜這次機會。參加這次競選無疑又是一次絕好的鍛煉機會，憑借這么久的經(jīng)驗，憑借高漲的熱情，我確信自己能夠勝任學生會工作。如果我當選上了，我將作好自己本職工作，在院領導、老師的指導下，“求真，務實，開拓，創(chuàng)新”，將我系的學生工作做“小”，做“細”，為同學服務，為老師分憂，我們將自始至終地遵循“一切為大家”的原則如果這次我競選失敗，無論什么原因，我都不后悔我參與競爭的選擇。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。做工作，不是為了干而干，而是我們從內心底里喜歡著我們的工作，愛著我們的學校！這樣，不但不會覺得工作是負擔，反而感覺到每做完心中都會有一種感動。有些地方也稱之為工讀或者工讀生，半工讀或者半工。是指，學生在學校的組織下利用課余時間。這次參加競選勤工部副部長也是對我的鍛煉和考驗，我熱愛我的工作。天生我材必有用，我有年輕的資本，有激情提供動力，有能力作為保證。從工作中，我學會了怎樣為人處事、怎樣學會忍耐、怎樣解決一些矛盾、怎樣協(xié)調好勤工部與各部門之間的關系、怎樣動員一切可以團結的力量、怎樣提拔和運用良才、怎樣處理好學習與工作之間的矛盾、怎樣冷靜的處理各種大小事物。我相信我有這個能力，希望能給我機會去證明。學生會的目的就是：調節(jié)好老師和同學們之間的關系、組織好我分院的各項活動等等。在進入大學后，我加入了勤工這個部門。謝謝大家，我的演講完畢!副部長競聘演講稿范文9尊敬的領導們：你們好！我是國際商務學院勤工助學中心的干事**。我將強化安全生產管理，我深深地知道，安全是效益、安全是企業(yè)之魂，安全是生存與發(fā)展之本。加強信息化建設，強化責任意識，注重工作方法，將公司所有的業(yè)務都納入系統(tǒng)進行流程管理。參謀和助手，不僅需要具有極強的專業(yè)技能還需要有駕馭復雜局面和隨機應變的能力，這一崗位任務重意義深遠，若我競聘成功我將不辱使命，不負重望，認真做到以下幾點：擺正位置，努力當好主任的參謀和助手，營造一個和諧的工作氛圍。三、我身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，在工作中我善于與人溝通，善于分析問題、處理問題，能夠積極完成領導交付的任務，這不僅鍛煉了我的組織協(xié)調管理能力、判斷能力、辦事能力，也深入了我對我從事的工作的認識，提高了我的工作意識，樹立了良好的工作作風，在工作中能夠拓展思維方式，用發(fā)散式思維打開工作局面。在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競聘，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。利用一切時間和機會，抓好員工的政治、業(yè)務學習，組織好崗位技術練兵，督促員工認真學習相關金融理論和金融知識，拓寬服務領域，增強服務功能，為社會提供更加優(yōu)質的金融服務。第三、圍繞提高經(jīng)濟效益，加大內控管理力度，完善崗位責任制，使各項規(guī)章制度與業(yè)務運行相適應。第二、根據(jù)新形勢下業(yè)務發(fā)展的需要，不斷充實自我、完善自我。如果競聘成功，我的工作思路是：堅決服從上級領導安排，積極配合部長，以改革創(chuàng)新為動力，以健全規(guī)章制度為基礎，以完善管理為手段，以提高工作質量和經(jīng)濟效益為目標，當好助手、參謀，求真務實，創(chuàng)造性地開展工作。五是我擁有較強的計算機應用和開發(fā)能力。正因為有了這種認識，我在財務工作崗位上深深感到自己的責任重大，堅定了干好工作的信念，促使我更加熱愛本職工作，珍惜自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、認認真真的做好每項工作。二是具有較強的工作能力。如果這次我能競聘上市場部副部長的崗位，我將不遺余力地履行自己的職責，按照工廠發(fā)展地要求，周密計劃，密切組織，通盤考慮，緊緊以市場為導向，以競爭對手為主要目標來指導我們的銷售工作，將我們的市場做好做大，編織銷售網(wǎng)絡。對老市場應增加銷售品種，提高終端的覆蓋密度來挖掘市場潛力，精耕細作，堅壁清野，維護利基。充分了解、利用3531市場的銷售網(wǎng)絡，擴大我公司產品的市場區(qū)域。培養(yǎng)客戶的忠誠度。我的思路是：規(guī)范市場，統(tǒng)一目前混亂的市場價格，控制串貨，精耕細作，增加產品的覆蓋地區(qū)，擴大銷量。我先后在浙江、黑龍江、山東、遼寧區(qū)域負責開發(fā)、銷售工作。我以前從事的工作是成型車間管理工作職務。”更何況對于這次競選，成功與否并不重要，因為就我的人生旅程來說：我的過去屬于愛心超市，現(xiàn)在屬于愛心超市，將來依舊屬于我們偉大的愛心超市！假如我有幸成為愛心超市副部，我的第一件事就是全面地聽取同學們的意見與建議。上面所談到的這幾點，也只是我立足于愛心超市，就內部建設所提供的一些粗略想法，它們還需要經(jīng)過實踐的不斷檢驗。我學到了如何周密考慮一件事情，如何合理安排時間。今天我來參與競選的目的只有一個：你的需要，我的目標。這些不是豪言?！安灰粯拥奈恢茫灰粯拥慕巧?，不一樣的責任，不一樣的感悟”，與其說這是一種鍛煉，不如說是一種“學習”，考驗自己學習的態(tài)度，學習做人做事的道理。以上就是我關于未來工作的一些設想。在此之前我和大學生論壇取得聯(lián)系，大學生論壇已經(jīng)成功舉辦了三屆全國高校學生社團骨干培訓，與此同時他們已經(jīng)成功和西北的**、**兩個省份的高校成功合作，取得了非常好的效果。只有在小的方面進行規(guī)范，才能在大的活動中不出紕漏。量化考核，將社員對于社團的滿意度納入考核范圍，將社團成績量化為分數(shù)。比如說，社團調研就盡量不要把時間定在晚上8點30，這么一個想吃飯又怕耽誤事兒得時間。我再走上這個講臺之前，曾廣泛調查、收集了一些社團負責人以及社團成員的意見和建議。接下來，我介紹一下我工作的側重點。大一一入學就加入了校社聯(lián)，先后參與了校社聯(lián)舉辦的百團納新、十佳金話筒、**村志愿服務、“地球日”活動、十佳社團答辯等活動，此外還作為校社聯(lián)的代表參加了社團研討會第八組的討論，多次參加校社聯(lián)的社團調研工作。經(jīng)過這次競聘我在學生會已經(jīng)沒有留下任何遺憾，因為在這里，我用心付出過，努力過，我留下了自己的熱情，我已經(jīng)無怨無悔。 (4)堅持“穩(wěn)固提高，追求卓越”。多年來，在領導的指導幫助、同志們的支持配合下，我學到了不少東西，今日競爭若能成功，我將不辜負大家的希望，如果不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。發(fā)揚艱苦奮斗的作風，不斷增強拼搏意識。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。對工程結算工作有比較深入的了解和實踐，我所參加過的每一個工程都是結算完后我才離開，除了做結算工作外還參加了公司很多投標工作。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上！第三篇：副部長競聘演講稿副部長競聘演講稿范文1首先，非常感謝公司給予我這一次推薦自己的機會。同時要以人為本，實行人性化管理，打造高效、和諧的團隊，建立有序，順暢的工作秩序，使培訓部的工作再上新臺階。第三，做好調查研究工作我們的培訓工作應該以調查為依據(jù)，有的放矢的培訓，而不應該是盲目的為培訓而培訓。我的風格是自信，但絕不自負。同時我主管的：協(xié)調各臨床科室，聯(lián)系全國各大醫(yī)院接收我院實習人員，聯(lián)系全國各知名專家赴我院進行學術指導，行業(yè)授課等工作也成績斐然。而且，我還經(jīng)常組織院內、院外各種大型活動如知識競賽等，并親任主持人，也得到了大家的好評，2003年我們參加四川省醫(yī)療事故處理條例知識競賽活動，獲得了2等獎的好成績。2005年還被四川省衛(wèi)生局評為四川省全科醫(yī)學培訓中心教學基地。我1990年畢業(yè)于內江藝體師范，以后的5年中一直在華西通用機器公司從事教學工作，有著豐富的教學經(jīng)驗。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。第五、充分發(fā)揮自己的理論優(yōu)勢，努力完成業(yè)務經(jīng)營目標。嚴格按照聯(lián)社的部署安排，以經(jīng)營為中心，效益為目標，端正經(jīng)營思想，強化效益意識，健全內控制度，加強三防一保，強化檢查輔導，確保規(guī)范、安全經(jīng)營，對營業(yè)網(wǎng)點的制度執(zhí)行、重要憑證管理等方面加強檢查，促進經(jīng)濟效益的不斷提高。首先，在理論方面，要認真研讀政治、經(jīng)濟和金融理論書籍，進一步提高理論水平，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第一、擺正位置，當好配角。金融事業(yè)的發(fā)展，離不開科技，我將利用它更好地服務于信用社。正因為有了這種認識，我在財務工作崗位上深深感到自己的責任重大，堅定了干好工作的信念，促使我更加熱愛本職工作，珍惜自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、認認真真的做好每項工作。二是具有較強的工作能力。參加工作？年以來，不論是以前還是現(xiàn)在，我都沒有碌碌無為，我也不隨波逐流，我始終堅持堂堂正正做人，踏踏實實辦事，兢兢業(yè)業(yè)工作，曾為自己也為集體贏得了不少榮譽，但這一切都離不開公司領導的關懷和教誨，離不開同志們對我的關心和支持。努力做到大事講原則，小事講風格，辦事講效率。不以規(guī)矩，不成方圓。工作中，我將積極做好本職工作，多向領導匯報工作，多提建議、多出點子、多謀出路，切實把經(jīng)營管理部門的作用發(fā)揮出來，讓其成為領導進行決策的重要依據(jù)部門。設置相應的規(guī)章制度，使員工有據(jù)可循。其次，做好內部承包方案的制定工作，實行考核兌現(xiàn)制度，對直屬公司實際情況進行改組改制，加大總公司對直屬單位的控制力度和管理力度。努力把經(jīng)營管理部的員工隊伍帶好，團結他們一道工作。同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。第三部分，我簡單談一下對競聘崗位的認識：經(jīng)營管理部作為公司的核心部門，對公司直屬單位的經(jīng)營管理方案的制定、公司生產管理、工商管理、安全生產勞動保護等工作都起到舉足輕重的作用。那就是（處理矛盾的經(jīng)驗不足）。自參加工作以來，我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天，現(xiàn)在能辦的事絕不等到將來”，在做各種工作過程中，從來沒有“反正上面還有領導，反正領導還要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我歷來就是一定要把自己現(xiàn)有的本事用完，能使的勁使夠，再向領導交差。工作以來，由于我工作努力，也曾取得了不少成績，但成績只代表以前的付出和努力，并不代表以后，我是一個勇于接受挑戰(zhàn)的人，我愿意接受更大的挑戰(zhàn)和重任。同時，七年的工作實踐，也使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業(yè)務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。努力做到愛一行、專一行，以奉獻為榮，以吃苦為樂。第二部分，我競聘的優(yōu)勢：我具有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神?！睉{著這句話，也憑著7年的工作經(jīng)驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加經(jīng)營管理部部長的競聘，自信有能力挑起經(jīng)營管理部的重擔。尊敬的各位領導，評委們，記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“質量部長競聘演講稿”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。打鐵先要自身硬。良好的企業(yè)文化，有利于從根本上調動全員為企業(yè)奉獻的精神。設置新進人才培訓計劃；專業(yè)人才培訓計劃、部門主管培訓計劃、一般人員培訓計劃等的項目。第三，以人為本，抓好員工的教育培訓。同時，我將進行科學的崗位分析，職位評價與排序，進一步建立健全合理合法、科學可靠的薪酬制度，確保通過良好的激勵約束機制，真正實現(xiàn)利益分配的透明、公平、公正，充分發(fā)揮大家的積極和創(chuàng)造性。再次，建立健全人力資源部的各項管理制度，編制部門職能和崗位說明書，財務部副部長競聘，明確崗位職責，使每個人都知道自己該干什么，怎樣干；制定勞動紀律的管理流程，安排負責人專項管理，強化風紀意識，嚴肅勞動紀律，促進服務工作效率和規(guī)范化服務水平的提高。工作上嚴格根據(jù)上級要求及時制定工作計劃和相關工作措施，切實履行指導、醫(yī)療保險局的基金財務部部長競聘演講稿，協(xié)調、監(jiān)督、服務職能，保證各項工作有條不紊地開展，努力不斷開創(chuàng)工作的新局面。具體來講我將做做到：第一，真誠講團結，不斷開創(chuàng)工作新局面。多年的工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。第四，我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。第三，我具有較強的溝通協(xié)調能力。我1987年會計函授中專畢業(yè)；1993年我攻讀了文秘夜大大專，后又取得了助理會計師職稱、助理政工師職稱。在以往的工作中，憑借著強烈的敬業(yè)精神、認真的工作態(tài)度和較強的工作能力，我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。1984年至2000年我在某局機關財務科擔任出納；2000年調到供水企業(yè)，在辦公室從事科員；2002年5月，調資科先后任副科長、科長。謝謝大家！【篇三】尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！公司供水排水有限公司人力資源部部長競聘實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是我公司人事制度的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有益嘗試。此外，我還將通過辦板報宣傳上級的指示精神，展現(xiàn)公司的風貌，通過舉辦豐富多采的文藝活動，繁榮企業(yè)文化，唱響我們企業(yè)發(fā)展的主旋律。今后我將努力健全制度、做好企業(yè)文化建設。今后我將努力從公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓練等方面開展培訓。我會保證原始檔案的質量部長競聘演講稿齊全完整，保證密級檔案的安全性。第三、躬身服務，做好職稱、人事檔案管理和保險工作。工資定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等進行綜合評定。要求遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；認真履行崗位職責，服從上級指揮；準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延；上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。人員供給通過公司內部提升和外部招聘的方式來獲得。具體來講我將做好以下