領導干部個人有關事項報告制度[精選多篇]-wenkub.com
2024-10-21 14:29 本頁面
【正文】 我們堅信，這種制度將會更更具深度，從制度上讓領導干部保持廉潔自律，秉持“為人民服務”的宗旨，全心全意的為人民服務。黨的十八大以來，在新一屆中央領導集體的帶領下，全黨加大了反“四風”的力度，形成了強力反腐的社會態(tài)勢，領導干部個人事項的申報更注意直接與反腐體系相結合，申報的真實性大大加強，“干部選拔任用‘凡提必查39。按照《規(guī)定》，副處級以上領導干部和國有企事業(yè)單位領導班子成員，都要按照規(guī)定每年向組織集中報告一次個人有關事項情況。從這些規(guī)定和辦法的出臺不難看出，領導干部個人事項報告制度越來越嚴格，有深度，有強度，有力度。第十三條科級及以下黨員干部除工資收入外，如發(fā)生所列事項的，應參照本規(guī)定，主動向人事處申報。組織認為應當予以公開或本人要求公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。第九條負責受理黨員領導干部有關事項報告的部門，應當認真審核報告人的報告。第七條《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》和《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》由局人事處負責受理。第四條黨員領導干部發(fā)生第三條、一至九、十一款所列事項的，應當在事后30日內填寫《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》（見附件一）或《青島市人力資源和社會保障局黨員領導干部禮品登記表》（本人親筆填寫，見附件二），一事一報。負責受理領導干部報告的部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向局黨組、紀檢組報告一次。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。凡配偶、子女、父母及直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的。凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業(yè)的。二、本制度適用于副科級以上干部。活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。有市級及以上領導出席的或參加人數(shù)___人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告。需要報告的其他重大事項。下級請示、報告的重要事項。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的狀況。三、報告人應報告下列重大事項：(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況。設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。分管領導向主要領導報告。1其他應報告的重大事項。非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的。有關部門部署或涉及全街道工作。四、責任追究領導干部在處理個人重大事項時，無正當理由不按時報 告或弄虛作假、欺騙組織、報告嚴重失實的，視情節(jié)給予批評教育、責成檢查，直至黨紀政紀處分。中國特色領導干部個人事項報告制度“特”在哪？第二篇：領導干部個人重大事項報告制度文山市規(guī)劃局領導干部個人重大事項報告制度為進一步嚴肅黨的紀律，強化黨內監(jiān)督約束機制，促進領導干部廉潔自律，加強黨風廉政建設，經研究決定，在全局副科級以上干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本實施意見。據了解，按照《深化黨的建設制度改革實施方案》的要求，在總結近年來實踐經驗的基礎上，有關部門目前正抓緊修訂《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，重點就領導干部個人有關事項報告的主體范圍、報告內容的調整補充、查核結果的運用等進行完善，使報告內容更有針對性，報告程序更加完善，報告結果的運用更加有效。像這樣明文規(guī)定，對號入座的剛性制度要求，在其他國家并不多見。有５名擬提拔中管干部被取消提拔資格，有數(shù)十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格。重點針對故意欺瞞組織、不如實報告的行為，以及家庭房產、收入等“合法性
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