解除勞動合同補償金如何計算-wenkub.com
2024-10-21 13:19 本頁面
【正文】 但員工收入高于當?shù)厣仙鐣戮べY3倍的,工資基數(shù)封頂,即按社會月均工資的3倍計算,補償年限封頂,即不超過12年。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,終止、解除勞動合同需要支付經濟補償?shù)?經濟補償按如下標準計算:每滿1年支付1個月工資。因此,李某的經濟補償應當為:26萬+萬=萬元。所以,李某XX年之前應得的經濟補償是:132萬=26萬元。XX年之后的工作年限自XX年1月至XX年2月,共1年2個月。某公司副總李某,自1995年1月1日開始在該公司工作,XX年2月,該公司進行組織架構的調整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調整崗位不能達成一致意見的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動合同。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼。當然，關于經濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。這就必須理解“工資的”含義。六個月以上不滿一年的，按一年計算。若勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同的，經濟補償金的分段計算方法同上。如：某勞動者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，該勞動者應獲經濟補償金的計算過程如下：（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動者在本單位的工作年限為1年2個月，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。加班工資和雙倍工資基數(shù)計算：浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數(shù)。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權益。第三篇：解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。小結： 解除勞動合同補償金如何計算？想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就
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