職場新人演講稿-wenkub.com
2024-10-21 13:05 本頁面
【正文】 決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。3生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。3同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。堅持不懈，但應在下班后的時間。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，2除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。2與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。1因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。1在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。機會總是留給有準備的人，當機會來臨時，有準備的人往往會牢牢把握。從大學畢業(yè)到進入社會，參加工作，對于每一位職場新人來說都需要經(jīng)歷比較大的角色轉變。確立健康、堅定的工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實現(xiàn)人生價值。因此,我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業(yè)生涯規(guī)劃,再向著目標堅定不移地學習、反思,累積點 點滴滴的個人修行,等待厚積薄發(fā)帶來的榮耀。正如佛曰:每一次創(chuàng)傷,都是一種成熟。在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新知識,但是,如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。理論聯(lián)系實踐是個由來已久的論斷。而接受的 每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的知識與技能必將有所 增加。五個月前我充滿激情地加入公司,雖然懷揣著寒窗苦讀 十數(shù)載的積累,卻在一天天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。每個剛離校的畢業(yè)生,初入職場時都有師父 引導,但師父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業(yè)道路還得靠自己發(fā)展。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。一家歐美的it公司，跟生產(chǎn)重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。職場溝通三原則很多人一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。第三篇：職場新人演講稿幾乎在每一個招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。只有不斷的學習才能進步，才能創(chuàng)新，才能解決工作中的一切難題。如果沒有信息和知識來做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。現(xiàn)在剛剛接觸到工作難免會出現(xiàn)一些不足和紕漏，但是我喜歡我現(xiàn)在的工作，我很有信心以后能做的很好，不是常說嘛，興趣是最好的老師。要再創(chuàng)新中尋找新的光明，不能循規(guī)蹈矩按別人事先設計好的路線一直走，這樣必將被現(xiàn)在快速發(fā)展的社
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