【正文】 合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣环荨５谑徽?其 他第四十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。第四十四條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。第四十一條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。第三十五條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十七條 甲方至少每 年對職工進(jìn)行一次健康體檢。第二十五條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。第二十一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為。第四章 工作時間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。見附件。第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。經(jīng)協(xié)商確定，本單位職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工 工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。特此證明。三、每月根據(jù)各單位成本完成情況，分析當(dāng)月成本控制的優(yōu)劣因素，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，加以改進(jìn)第四篇：證明草稿證 明XXX，男，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX。二、堅(jiān)持“所有經(jīng)營活動都要納入預(yù)算，所有預(yù)算收支都延伸到項(xiàng)目，所有預(yù)算項(xiàng)目都細(xì)化到月度”的原則。上半年管理費(fèi)用同比下降16％，財(cái)務(wù)費(fèi)用同比下降了26％，制造費(fèi)用同比下降10％，三項(xiàng)費(fèi)用共下降1200萬元，應(yīng)收賬款同比下降49％。從橫向上看，目前全面預(yù)算只把各分廠作為一個成本利潤責(zé)任中心在進(jìn)行考核，其他的一些職能部門沒有納入目前的考核體系。每月我們還加強(qiáng)財(cái)務(wù)綜合分析，在每月財(cái)務(wù)報(bào)表編制完成后，及時組織開展財(cái)務(wù)綜合分析，對當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行全面分析，重點(diǎn)從收入、成本、利潤、資金等方面開展預(yù)算對比，與上年同期對比分析，從財(cái)務(wù)角度和視野，揭示和發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，并提出合理化建議和改進(jìn)措施，供領(lǐng)導(dǎo)參謀和決策。在預(yù)算目標(biāo)的事中控制中，我們將落實(shí)預(yù)算指標(biāo)貫穿于經(jīng)營管理的全過程，將指標(biāo)層層分解落實(shí)到分廠以及責(zé)任人，制定更加具體的預(yù)算保障措施，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，加強(qiáng)過程控制，事中分析，事后監(jiān)督考核，杜絕超預(yù)算費(fèi)用開支，各專項(xiàng)費(fèi)用按指標(biāo)控制使用。預(yù)算管理委員會經(jīng)研究決定修改方案后，通知各預(yù)算編制單位修改。”它表達(dá)了對我們所有老師 由衷的敬意?！边@是對教師的真實(shí)寫照。我們的生命在學(xué)生身上延續(xù)，我們的價(jià)值在學(xué)生身上體現(xiàn)?！皭邸痹从诟呱械膸煹?，“愛”意味著無私的奉獻(xiàn)?？稍谖业纳磉叄谖覀兊男@里，在一個沒有父母照顧的地方，我被許多老師平凡中不平凡的舉動無數(shù)次深深的感動了。我曾用滿腔的熱情去描繪未來。”我想，我們教師的師德就如同這里的“榜樣”和“陽光”。另外工長、班長、安全員和四大員必須分工合作，集中精力，保證起安全。一是堅(jiān)持班前教育。確保安全規(guī)范管理，工區(qū)職工始終堅(jiān)持“預(yù)防為主，安全第一”的思想，牢固樹立“我的崗位關(guān)系工區(qū)存亡”、“在崗一分鐘，負(fù)責(zé)六十秒”的安全觀念，時時事事以安全為中心，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，堅(jiān)持班前安全教育不松懈，班中增強(qiáng)黨員發(fā)揮主人翁的責(zé)任感，作業(yè)時嚴(yán)格按照自控、互控、他控制度，不斷地通過各項(xiàng)活動的開展來實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。因?yàn)樗膼蹗徍途礃I(yè)，他建設(shè)的工程先后榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎?wù)拢€被授予過“全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”、“鐵路重點(diǎn)建設(shè)功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽(yù)稱號。我們企業(yè)的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入項(xiàng)目工程建設(shè)，他組織或參與過我國10條重點(diǎn)鐵路和公路及36座橋梁的建設(shè)。我們的企業(yè)正因?yàn)橛邢笏麄冞@樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊(duì)