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2025-10-11 10:53 本頁面
【正文】 一定高效率的完成領(lǐng)導交給我的任務(wù)。做事要精益求精，所謂嚴于律己，寬以待人，不斷完善自己。做任何事還在在“認真”這兩個字上，我們要把認真當成一種工作習慣，因為工作也是在學習，認真則多學。無論是新職員還是老員工，都必須要充分調(diào)升自己的工作熱情與自動自發(fā)，自信地投入到自己的工作當中，對自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。正如別人說的：“一個人的行為垃圾是由思想垃圾產(chǎn)生的！”所以我們要做到干一行愛一行，即使自己以后再昆鐵從事的并非是自己在學校所學的專業(yè)或者是自己不喜歡的崗位都要調(diào)整好心態(tài)面對將要面對的一切，不能有抵制心理，因為如果有抵制心理的話我們就會為自己找各種各樣的借口來逃避工作，甚至是對工作的不負責和排斥。我覺得在這樣的大家庭我不僅可以學到知識和經(jīng)驗，還可以得到快樂，因為這是一個充滿活力的隊伍，這次的演講比賽每一位參賽者都在述說著自己在昆鐵的點滴，我在他們的臉上看到的是開心和自豪，他們?yōu)樽约荷頌殍F路人而感到自豪，也為鐵路輝煌的五年發(fā)展而感到自豪。雖然入職不久，但在這幾天里，我感覺這里是一個公平。從僅僅有條的安排中肯定了咸陽校區(qū)是一個紀律嚴明，治理有方的校區(qū)，我堅信來到咸陽校區(qū)我來對地方了。不一會和我一起來咸陽入職的幾名新同事也陸續(xù)到來，我們便坐在一起聊天。福林國潤的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展。總結(jié)一下自己一個月的工作內(nèi)容，完成了些什么事，完成的程度，為完成的原因，再總結(jié)一下自己工作中存在的不足，計劃該如何改善？然后要有下一個環(huán)節(jié)的計劃！三、學會溝通溝通中的35%是來自語言溝通，而65%是靠非語言，記得有人說過，溝通的關(guān)鍵不是溝通的內(nèi)容而是如何用對方可以接受的方式來溝通。忍耐不意味著屈服，忍耐是積聚力量，準備著下一次的成功。作為新員工，***決定要去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。能成為*****的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。希望在今后的工作中，我能夠虛心請教老職工，盡快地掌握工作技能，腳踏實地地做好自己的本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。相反，如果員工松松散散，沒有一點吃苦耐勞的精神，不懂得奉獻，那么這個企業(yè)就會倒下去，從此一蹶不振。只有把自己當作社會的主人，我們才能更好地發(fā)揮聰明才智，為社會的發(fā)展進步貢獻力量。這樣既不委屈自己，又保全了領(lǐng)導的面子。如果上級的批評是錯的，那我們就不必放在心上，但是切記不要和上級頂撞，就算自己是對的。人非圣賢，孰能無過。上級畢竟是上級，他們是
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