勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理-副本-wenkub.com
2024-10-21 08:34 本頁(yè)面
【正文】 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構(gòu)成過失致人死亡罪嗎 特殊存續(xù)期間的勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)起算 房屋買賣合同的格式條款如何認(rèn)定其效力 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無(wú)效力 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責(zé)任如何認(rèn)定 公房承租人是否有權(quán)要求其他共同居住的家庭成員搬離 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 典型案例：門票收費(fèi)權(quán)屬于應(yīng)收賬款，可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 如何確定計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)案的大額賠償 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 假名認(rèn)識(shí)同未成人行騙，如何保護(hù)未成年人的監(jiān)護(hù)權(quán) 二手房家具家電被拆除交房是否構(gòu)成違約 根據(jù)國(guó)家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動(dòng)合同 子女與妻子爭(zhēng)奪住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼是否可溯及既往 不動(dòng)產(chǎn)相鄰各方引發(fā)糾紛有權(quán)要求違章搭建一方排除妨害嗎 死緩重審改無(wú)期 股東查閱權(quán)和復(fù)制摘抄權(quán)的法律規(guī)定有哪些 熟人之間的借款如何追討 勞動(dòng)者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期繼續(xù)租用房屋租賃關(guān)系是否有效 非法捕撈水產(chǎn)品刑事附帶民事訴訟案 對(duì)共有財(cái)產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 對(duì)犯危險(xiǎn)駕駛罪者是否能夠?qū)⑵浯? 轉(zhuǎn)讓股權(quán)通知未得到其他股東答復(fù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力如何 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。第二種認(rèn)為從2017年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦呢？律伴小編馬上為你做詳細(xì)解答。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。意思表示不真實(shí)。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(四)用人單位依照本法第四十
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