員工手冊學(xué)習(xí)筆試卷-wenkub.com
2024-10-21 08:29 本頁面
【正文】 通過員工手冊的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善，時代在變化、社會在進(jìn)步，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善，不斷地補充。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán)，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。地質(zhì)測量安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求的基本礦圖有哪些？（地測科答）（10分）答：必須具備以下基本礦圖： ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對照圖 ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場平面圖 ⑧主要巷道平面圖第五篇：學(xué)習(xí)員工手冊心得體會[推薦]學(xué)習(xí)員工手冊心得體會家有家規(guī)，國有國法。3）專題、季節(jié)性匯報（1）對上級的專題匯報及時、準(zhǔn)確。隔爆設(shè)施安裝的地點、數(shù)量、水量、安裝的質(zhì)量符合規(guī)定要求，并有管理牌板7)防塵制度健全，配有足夠的防塵專業(yè)人員；各種記錄、圖紙、臺帳齊全，記錄準(zhǔn)確8)按規(guī)定進(jìn)行礦井粉塵分析、化驗、測定工作。爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。、光兼?zhèn)?，清晰可靠。、直、穩(wěn)，不跑偏。工作中不磨導(dǎo)料槽。傘檐最大突出部分不超過下列規(guī)定：傘檐長度超過1m時，薄煤層150mm，中厚以上煤層200mm；傘檐長度在1m以下時，薄煤層200mm；中厚以上煤層250mm。探水鉆孔位于巷道低洼處時，必須配備與探放水量相適應(yīng)的排水設(shè)備。非變電所內(nèi)停送電安全程序有哪些？（8分）答：1）停電：停電單位向調(diào)度室回報經(jīng)同意，然后由專職人員或值班電工停電、閉鎖、掛牌（當(dāng)兩人及以上不在同一地點檢修時分別掛牌），留專人看管。100 ㎜；錨桿角度，錨桿方向與井巷輪廓線（或巖層層理）角度≤ 15 度；錨桿外露長度 露出托板≤ 50 ㎜ 噴漿后外露為 0。4）事故匯報死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時匯報，礦接到事故匯報后要積極采取措施，在30分鐘內(nèi)報集團(tuán)公司，集團(tuán)公司接到事故匯報后要及時組織搶救處理，采取防范措施，24小時內(nèi)向上級傳真事故報表。2）月匯報各級調(diào)度室向上一級調(diào)度室的月匯報要有產(chǎn)、銷、存指標(biāo)的完成情況和安全生產(chǎn)(建設(shè))情況，存在的問題及采取的主要措施，所做的主要工作，下月工作安排，以及其它上級規(guī)定的匯報內(nèi)容。建立抽放工程驗收制度，有驗收記錄7）抽放 瓦斯必須符合《規(guī)程》第146條的規(guī)定：井下臨時抽放瓦斯泵站必須符合《規(guī)程》第147條的規(guī)定 8）利用瓦斯的系統(tǒng)或干式抽放瓦斯泵系統(tǒng)，必須在其吸氣側(cè)管路系統(tǒng)中設(shè)置防回火、防回氣、防爆炸作用的安全裝置。爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。100㎜ 13）卡纜螺栓扭矩≤10%.14）卡纜間距177。7）巷道坡度：與設(shè)計值偏差177。4）傾斜巷道迎山角：迎山角+176。2）巷道凈高： 腰線至頂梁底面、底板距離誤差在20～100mm，無腰線測全高誤差在20～100mm。二、問答題：（總70分，答夠8題）礦井主要通風(fēng)機停止運轉(zhuǎn)時，井下各地點應(yīng)采取哪些措施？（8分）受停風(fēng)影響的地點，必須立即停止工作，切斷電源，工作人員先撤到進(jìn)風(fēng)巷中，由值班礦長迅速決定全礦井是否停止生產(chǎn)，工作人員是否全部撤出。；相鄰支架頂梁保持平整，不能有明顯 錯差(不超過頂梁側(cè)護(hù)板高的 2/3)； 側(cè)護(hù)板正常使用，架間空隙不超過規(guī)定(≤200㎜)；支架垂直頂?shù)装宀煌嵝?177。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。因為為我言行承擔(dān)的不僅是我個人，還有我們的集體和領(lǐng)導(dǎo)。心里無限感慨，套用培訓(xùn)師的一段話：在我們成長的過程中，我們做錯事替我們承擔(dān)責(zé)任的是父母；在我們工作的過程中，我們犯了錯替我們承擔(dān)責(zé)任的是領(lǐng)導(dǎo)。卓越圈——換位思考每隊全體隊員在最快的時間內(nèi)穿過一個繩圈，要求時間越短越好。信任背摔——信任彼此，信任團(tuán)隊站在一米七的高臺上，背對著倒在隊員們用手支撐起的“人橋”上。好的約束，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。在對員工手冊的學(xué)習(xí)中我了解到了關(guān)于企業(yè)的文化背景，職場的紀(jì)律守則，員工的福薪待遇，培訓(xùn)發(fā)展及績效待遇。在這
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