【正文】 七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽約日起生效。七、其他因不可抗力因素導致公司被迫停止或解散，甲方不承擔任何賠償乙方的責任。甲方不予退還乙方投入的初始股本，并且甲方可收回乙方本合同期內全部分紅。2）、協(xié)商退股、強制退股的清算方式由乙方提出，由于個人特殊原因要中途退股時，按以下情況處理：乙方持股時間未滿2年需退股時，乙方需將合同期間內所得分紅金額全部退還給甲方，甲方僅退還乙方初始投入股本。3）乙方涉嫌刑事犯罪被處以刑事處罰，不能履行其崗位職責4）乙方死亡、宣告失蹤、宣告死亡，不能履行崗位職責退股的時間自然退股，為退股條件成就之日自然發(fā)生退股。（本條款以下提到的“凈資產(chǎn)賬面價值”以財務部出具的財務報表為準）。四、分紅：分紅周期原則上按每季度或半或者分紅，具體由公司股東大會確定。乙方足額繳納股金后，甲方向乙方開具收款收據(jù)，并明確注明為員工股。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責，履行此約：一、入股期間：自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 年。本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務得，若與企業(yè)章程不一致，以本協(xié)議為準。八、違約責任任一方違反協(xié)議約定，未足額、按時繳付出資得，須在日內補足，由此造成企業(yè)未能如期成立或給企業(yè)造成損失得，須向企業(yè)和守約方承擔賠償責任。七、協(xié)議得解除或終止發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：（1）、企業(yè)因客觀原因未能設立；（2）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；（3）、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（4）、甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。（3）任何時候退股均以現(xiàn)金結算。（2）股東退股：若企業(yè)有盈利，則企業(yè)總盈利部分得60%將按照股東實繳得出資比例分配，另外40%作為企業(yè)得資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。若一方股東將其全部股權轉讓予另一方導致企業(yè)性質變更為一人有限責任企業(yè)得，轉讓方應負責辦理相應得變更登記等手續(xù)，但若因該股權轉讓違法導致企業(yè)喪失法人資格得，轉讓方應承擔主要責任。（2）分紅得數(shù)額為：上個季度剩余利潤得60%，甲乙雙方按實繳得出資比例分取。企業(yè)賬目應做到日清月結，并及時提供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。對于上述重大事項得決策，甲乙雙方意見不一致得，在不損害企業(yè)利益得原則下，按如下方式處理：__________。（4）企業(yè)日常經(jīng)營需要得其他職責。（4）甲、乙雙方均應于企業(yè)賬戶開立之日起7日內將各應繳納得注冊資金存入企業(yè)賬戶。二、股東及其出資入股情況企業(yè)由甲、乙兩方股東共同投資設立，總投資額為50萬元，包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：啟動資金_____元（1）甲方出資25萬元，占啟動資金得50%；（2）乙方出資25萬元，占啟動資金得50%；（3）該啟動資金主要用于企業(yè)前期開支，包括租賃、裝修、購買辦公設備等，如有剩余作為企業(yè)開業(yè)后得流動資金，股東不得撤回。五、本協(xié)議一式一份，甲方、乙方各一份，具有同等法律效力，本合同的`附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方要求乙方撤資在入股合同期間內（不是合同期限時間），甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按月發(fā)放紅利。在入股合同期限內，甲方愿向乙方按每月支付本金回報（紅利）元整。合同期限為。方式：現(xiàn)金實付入股。本合同的附件及補充合同均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。第四條撤資方式自然撤資本合同期滿后，甲方向乙方發(fā)放紅利和本金利息回報，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。方式：現(xiàn)金支付，自甲乙雙方簽訂《投資分紅協(xié)議書》后日內，乙方應將資金存入公司賬戶。元注入甲方總資金內，期限為月日至甲方簽字：國峰車行月日第五篇：簡單入股分紅協(xié)議書簡單入股分紅協(xié)議書在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。3．不滿一年的資金不享有分紅權。解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。對不可抗力情況的處理：雙方遇有無法控制的事件或情況，應視為不可抗力事件，但不僅限于火災、風災、水災、地震、爆炸、戰(zhàn)爭、叛亂、暴動、傳染病及瘟疫。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。6個人喪失償債能力。6乙方應遵守國家法律，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企內部的分配關系。做好指導、協(xié)調工作。乙方自合同生效之日起，按投資比例參與分紅，甲方承諾乙方每年按投資額：%的比例平均月分紅，同時對債務承擔連帶責任。第四條 注冊資本與資金第五條 ：通達網(wǎng)吧管理機構及管理設經(jīng)營管理機構，負責日常經(jīng)營管理工作。第一條 雙方根據(jù)《合同法》及其有關法律的規(guī)定，同意乙方以資金入股方式加入通達網(wǎng)吧，成為股東之一。協(xié)議生效后，乙方必須在日內將投資款匯入甲方指定賬戶，未履行義務屬自動放棄投資權利。6﹒2﹒解決協(xié)議糾紛的方式：由當事人雙方協(xié)商解決。當然退資的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。第五條 ：雙方的責任和義務：5﹒1﹒ 甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行協(xié)議。第八條 自簽定協(xié)議之日起生效甲方：：網(wǎng)吧乙方：：年 月 日投資入股協(xié)議甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議：第一條：經(jīng)雙方共同協(xié)商，甲方接受乙方以資金方式合伙投資。7第七條 違約責任：766乙方應遵守國家法律，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企內部的分配關系。 甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調工作。1第二條 第三條主營項目。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。甲方需在7天之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。第四條撤資方式。方式：現(xiàn)金實付。第四篇：入股分紅協(xié)議書入股分紅協(xié)議書(精選多篇)入股分紅協(xié)議書甲方：；身份證號：；乙方：；身份證號：；甲方現(xiàn)因接手開辦長需要一筆運作資金，乙方向甲方投入資金人民幣元整，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協(xié)議書。第五條 本協(xié)議一式 __貳__ 份，甲方、乙方各 __壹__ 份，具有同等法律效力。甲方需要在一月之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。在合同期內，不足半年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按年發(fā)放紅利。在合同期限內，甲方愿向乙方按每季度支付本金和分紅回報 叁仟貳佰伍拾 元整（小寫 3250元），兩年合計人民幣貳萬陸仟 元整（小寫 26000 元）。第二條投資方式與流程原則：產(chǎn)權為甲方所有，只對乙方利潤分紅。桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。七、爭議的解決因本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。本協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。三、雙方權利義務乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)虛擬股(干股)：指 店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。滿一個周期后（一年）員工可以自由決定是否參與下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。風險提示：股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權上睡覺的`情形”。利潤的計算方法：該財務總收入一該財務總成本=該總利潤（成本包括：傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支）。入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。風險提示：是全員激勵還是對中高管理層激勵？是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵？激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。店面將設店長、部門經(jīng)理、部門主管職務，日常經(jīng)營與管理由______________負責；店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。甲方： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _年 _ 月 _ 日 _ _ _ _年 _ _月 _ 日入股分紅協(xié)議書 篇3本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業(yè)精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同