【正文】 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。本合同未經(jīng)當事人合法授權而代簽的無效。第十二條 其 他本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。(2)。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權益的。乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。第八條 雙方的權利和義務(一)甲方權利和義務制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)防害防護甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務，保障乙方的安全和健康。甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。第三條 工作時間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。第一條 勞動合同期限本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照第二十二條約定解除本合同的；甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照第二十四條約定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。計件形式。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。以完成一定工作任務為期限的合同。有固定期限合同。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。十三、違反合同的責任第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。具體標準為____________，支付方式為____________.法規(guī)示要：《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。八、勞動合同的變更第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動紀律第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。法規(guī)示要：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法規(guī)示要：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。法規(guī)示要：《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。當事人應明確選擇其中之一。第三條 錄用條件為：________.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。法規(guī)示要：《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。二、試用期第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。自____年__月__日起。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人或者委托代理人簽字： 簽約日期：年 月日上海市勞動合同7甲 方__________________ 乙 方________________法定代表人________________ 身份證號碼______________地 址__________________ 住 址________________郵政編碼__________________ 郵政編碼________________聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。六、勞動合同的解除和終止終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。五、乙方的權利和義務乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育，乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。雙方應對調(diào)整情況進行書面確認，作為本合同附件。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。調(diào)解不成的，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。(三)職務職稱及其它待遇：合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。自______年______月______日至______年______月______日有效。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日上海市勞動合同5用人單位(甲方)：___________________________________________醫(yī)院地址：___________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________電話：____________________住址：_____________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。愛護甲方的財產(chǎn),甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同.第二十條甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定.第二十一條經(jīng)甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：