主體責(zé)任落實(shí)自查自糾工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-21 05:42 本頁(yè)面
【正文】 五、結(jié)束語(yǔ)安全責(zé)任重于泰山。（五）抓危險(xiǎn)源監(jiān)控，提高企業(yè)應(yīng)急處置能力。企業(yè)要做到安全生產(chǎn)，涉及到人、機(jī)、料、法、環(huán)境及時(shí)間等多項(xiàng)因素。（三）抓教育培訓(xùn)，提高企業(yè)全員安全素質(zhì)。事實(shí)上，建立完善的安全管理制度和安全操作規(guī)程也是企業(yè)開展安全管理工作、規(guī)范職工安全行為的重要前提和保證。四、加強(qiáng)企業(yè)安全基礎(chǔ)管理。當(dāng)然，安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)需要依靠投入保障作為基礎(chǔ)，提高安全生產(chǎn)的水平和能力，也需要付出勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)成本。首先來(lái)算一筆帳，國(guó)發(fā)23號(hào)文最新規(guī)定提高工傷事故死亡職工一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)，從2011年起發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故，一次性工亡補(bǔ)助金調(diào)整為按全國(guó)上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。安全考核應(yīng)與獎(jiǎng)金待遇掛鉤，考核過(guò)程必須要做到公平、公正、公開，確實(shí)發(fā)揮作用。在崗職工要根據(jù)自己的崗位安全職責(zé)填寫《安全承諾書》，通過(guò)簽訂《安全承諾書》讓每一名職工都明確自己在安全生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，讓職工感到安全責(zé)任的壓力和安全生產(chǎn)的重要，時(shí)時(shí)刻刻想到安全。（二）確保層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。消除隱患是根本，加強(qiáng)防范是重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。因此建設(shè)和諧社會(huì)，必須以安全生產(chǎn)為前提和保障。往大了說(shuō)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求。往小了說(shuō)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全指標(biāo)，完成各項(xiàng)任務(wù)。按照剛執(zhí)行嚴(yán)落實(shí)的要求開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。為穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍和社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，企業(yè)想盡一切辦法，對(duì)企業(yè)骨干實(shí)行輪換上崗，編入檢維修班組，保障職工基本生活的要求，為創(chuàng)造一定的社會(huì)效益盡心盡責(zé)。落實(shí)責(zé)任人和整改資金，限期完成整改任務(wù)，并按要求進(jìn)行驗(yàn)收。第四篇：煤礦主體責(zé)任落實(shí)XXXX煤業(yè)有限責(zé)任公司XX煤礦八月份主體責(zé)任落實(shí)情況總結(jié)梁平縣煤炭工業(yè)管理局：為確保我礦安全生產(chǎn)，認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，不折不扣地按照上級(jí)要求做到停工停產(chǎn)期間安全工作不松懈、真抓實(shí)干，組織檢修人員對(duì)各種機(jī)電設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。三、當(dāng)好廉政表率帶頭履行責(zé)任。近年來(lái)，局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到科學(xué)選人用人，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。全年組織全體人員開展反腐倡廉教育活動(dòng)10余次。一是及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)紀(jì)委會(huì)議精神及下發(fā)的各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的文件，保證上級(jí)的會(huì)議、文件和領(lǐng)導(dǎo)指示能得到及時(shí)貫徹落實(shí)。二、管好帶好隊(duì)伍（一）建立約束機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。（三）建立專題會(huì)議制度。黨組成員、副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。積極開展談心談話，注重質(zhì)量和效果，做到不走形式、深入問(wèn)題、方式多樣，將定期和不定期談話相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)談話的經(jīng)常性和及時(shí)性。談心談話開展不夠及時(shí)，不夠深入，沒有真正做到及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)，談話時(shí)常常淺嘗輒止，沒有觸及到真問(wèn)題，沒有觸及到談話對(duì)象的心里去。開展不夠及時(shí)，學(xué)習(xí)不夠深入，個(gè)別干部責(zé)任心不強(qiáng)，態(tài)度不端正，對(duì)待服務(wù)對(duì)象沒有切實(shí)做到耐心和換位思考?，F(xiàn)將自查自糾情況總結(jié)如下：自查自糾中存在的問(wèn)題：日常監(jiān)督管理方面。我單位按照“主體責(zé)任落實(shí)年”有關(guān)要求，通過(guò)梳理清單、監(jiān)督檢查等方式，認(rèn)真進(jìn)行了自查自糾，查找在主體責(zé)任落實(shí)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，并制訂切實(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1