【正文】 面談結(jié)束后，行禮握手后再離開。當對方請你坐下時，說聲“謝謝”再坐下。應聘時不要帶陪伴，帶陪伴說明你缺乏自信；隨身公文包或手提包不可放置于考官辦公桌上；不要手勢過多，不可用主考官聽不懂的方言；不要與主考官爭辯。若擦香水，要用香味清新的，而不要用香氣過于濃烈或奇特的。一、形象上的準備化淡妝，自然、清 淡、真實。一位頗有經(jīng)驗的人事部經(jīng)理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內(nèi)便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。二是若水放的位置不好，很容易灑。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗，想看看您的表現(xiàn)。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習慣。注意您的舉手投足：手不要出聲響。這一點一定要注意?？傊?，一切都要順其自然手勢不要太多。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。因為有的時候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。但招聘人員是允許遲到的。(6)絲巾。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。另外，千萬不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡?？傊?，戴首飾的重要原則是：少則美。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。首飾盡量少戴。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態(tài)度。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不要穿超短裙(褲)，不要穿領(lǐng)口過低的衣服。以上是中國的職場普遍認可的男士面試著裝常識，當然在面試個別創(chuàng)新型企業(yè)和一些較為年輕的企業(yè)時可以有較為年輕稍隨意的穿著，總之需要把握的原則是需要大方得體，給人一個好的第一印象。無帶的皮鞋也較大方得體，這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺。領(lǐng)帶的搭配應該掌握一個整體著裝的平衡，一般來說領(lǐng)帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似。而亞麻領(lǐng)帶太隨便，而且容易起皺，比較適合較為暖和的天氣?，F(xiàn)在常見的是兩件一套的西裝，幾年之前比較流行三件一套的西裝。鮮艷的顏色比較跳躍活潑，不太適合面試的時候穿，容易給人不夠穩(wěn)重的感覺，面試通過正式上班后再展示自己漂亮的搭配也不遲。這樣一是使服裝不容易“扭曲”變形，二來也使人坐得舒服自然。(雙排扣西裝的設計風格偏于穩(wěn)重，紐扣的系法也相對保守)二：單排單?？郏上悼刹幌?。更講究的作法是，使服裝的色彩在三色，甚至控制在同一色彩的范圍內(nèi)，先西裝、次襯衣、后領(lǐng)帶、逐漸由淺人深，這是最傳統(tǒng)的搭配。穿裙裝的女士，最好穿連褲襪或長筒襪。穿西服不要穿白色襪子二．?；卮饐栴}過程中，必要時加上手勢語，但不要過多。落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：[鍵入文字](3)開門與關(guān)門。(2)起立的動作?？忌鷳撦p盈的起身，向考官微笑道謝然后從容的離開考場。在答題過程中，應適當?shù)呐c考官進行眼神的交流，不可自顧自埋頭看題，答題?？脊僮尶忌?，考生即可坐下。等里面?zhèn)鱽怼罢堖M”的聲音在進入考場。這時要注意的是，頸不可偏，膝不能曲。腳不要過于分開，也不可用拖拉的方式走路，腳步聲不要太重。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。有力的姿態(tài)是筆直、直立的，但并不代表僵硬或緊張。、坐姿“中央部位”(從你的腰部向上至頭頂)是一位好的姿態(tài)中最具有影響力的部位之一。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會讓你更緊張。演講題時最好征得考官同意后站起來講。保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。記住保持清醒和鎮(zhèn)靜。面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。前面幾篇禮儀指導中有些已提過要注意的細節(jié)，這里再強調(diào)幾點：考察地點是為第二天的面試做準備，也是做心理準備。（6）有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄?；蛘哒酒饋砗?，又跺腳又搓手，象是剛看了場電影。這種冒冒失失的行為與河南公務員的形象是極其不符的。注意，面試結(jié)束退場時不應有下列言行：（1）有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的。（4）不要追問面試結(jié)果考官們在面試結(jié)束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)。其實考生很難估計面試的結(jié)果。謝謝各位對我的面試。你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結(jié)束語盡量保持客觀，并將面試的成果歸功于考官。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句樸實的“謝謝”，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。這樣，你的告別就能在很大程度上影響這一共識的形成。記住，在離開時，不要帶走桌上的任何東西，可以雙手將椅子輕輕移回原位，一定要記住和考官道謝，有些考過的朋友說在回答第３題的時候考官就開始打分了，所以最后回答完的禮貌就不那么重要了，其實不然，你并不知道考官到底什么時候給你打分，他也不可能和你匯報一下?？忌绻芟胪ㄟ@一點，面對表情“嚴肅”的考官時，是否就不那么緊張了呢？ 考生換位思考的意思是將心比心，嘗試著站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中考生的是什么。因為“完美”是不真實的，太完美的回答考官甚至會提出疑問和質(zhì)疑，所以，到了考場，放開來說就可以了，只要別出現(xiàn)“不適當”的言論，不要偏離話題就沒有問題。面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。另一方面，到達考場后至少需要一段時間才能平復好情緒，如果連“喘口氣”的時間都沒有的情況下，就直接進入面試階段，會因為著急而變得更加情緒緊張。有時候越想得到一樣東西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。很多時候，信心來源于充分的準備，來源于對自身情況的“了解”和“確定”，這樣，在面試過程中才可以揚長避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢，才不至于被問到缺點或劣勢方面時措手不及，出現(xiàn)緊張情緒。所以我們應該充分認識到面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會欲速則不達。河南公務員面試禮儀指導（六）——心態(tài)調(diào)節(jié)在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)；（3）不要無緣無故皺眉頭或毫無表情；（4）不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；（5）對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：（6）切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足；（7）不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記；（8）面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好；（9）作為應試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情；（10）為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；（11）在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。交流中你的目光要不時注視著對方。（3）有意識的整潔。自己平時可以對著鏡子多練習一下。下面介紹09河南公務員面試中表情上需要注意的幾點： 微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。平時注意學習并多加練習，把握言語中的技巧，就能夠突破語言難關(guān)。（6）間接解釋 即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，應試者往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。（1）解釋的態(tài)度應端正應試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲。當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”?？脊偬釂枙r請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題，由此考驗報考者的應變能力，以及反應是否得體、胸襟是否開闊等。在考官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。重復的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下深刻印象；（2）要對照職位的要求展示自己的優(yōu)點，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；（3）堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；（4）要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。河南公務員面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵?？忌鷳撦p盈的起身，向考官微笑道謝然后從容的離開考場。在答題過程中，應適當?shù)呐c考官進行眼神的交流，不可自顧自埋頭看題，答題?？脊僮尶忌冢忌纯勺?。等里面?zhèn)鱽怼罢堖M”的聲音在進入考場?；卮饐栴}過程中，必要時加上手勢語，但不要過多。落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。（3）開門與關(guān)門。（2）起立的動作。先保持正確的立正姿勢，眼睛注視著正前方，上身稍向前傾，雙手自然垂直，莊重地點頭行禮，然后恢復到原來的姿勢。行姿的要求是，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭抬起，兩眼平視，步頻和步幅要適度，符合標準。試試這樣：胸腔提高兩寸。當一個人筆直地站立時，他的中央部位對任何人都是開敞的，表達了自信和開放。河南公務員面試中舉止禮儀主要涉及立姿、坐姿、手姿、行姿。五是調(diào)節(jié)功能。即它在面試中可以輔助口語，使人“言行一致”，思想得以強化，被表達得更清楚，更深刻。即它在面試中可以表達口語難以表達的信息，使雙方免于受窘。三是可靠性，即相對于口語而言，它更多是無意識的，因而對人的內(nèi)心世界的反應更加可信。河南公務員面試禮儀中，行為舉止作為無聲的語言，是考官判定考生基本素養(yǎng)的重要依據(jù)，這主要是基于行為舉止的三個特點：一是連續(xù)性，即其過程連續(xù)不斷，不可分割。河南公務員面試禮儀指導（三）——行為舉止行為舉止，指的是人們的在外觀上可以明顯地被覺察到的活動、動作，以及在活動、動作之中身體各部分所呈現(xiàn)出的姿態(tài)。，造型不要太怪，也不能留太長指甲，不要涂指甲油，以免給考官留下不好的印象。、施薄粉、描輕眉，唇淺紅。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。鈕扣扣好?？商崆把b扮一下，讓父母或朋友充當考官，幫你看看，提提建議。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學家認為“ 發(fā)式是人的第二面孔。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。另外，美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。因此，手要保持干凈，手指甲的長度以不超過手指指尖為宜。修飾面部，首先要做到清潔。對“ 形象”的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設計的補救措施。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。6． 領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。3． 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。藍色寧靜。尋求公關(guān)