【正文】 九、本協(xié)議書(shū)一式兩份,臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。聘用保安合同 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎(jiǎng)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。本合同及雙方簽署的補(bǔ)充條款或補(bǔ)充合同對(duì)甲乙雙方均具有約束力。十二、附加條款違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十一、補(bǔ)充事項(xiàng)簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費(fèi)150元，至1500元為止。一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎(jiǎng)每月50元。所有學(xué)校會(huì)議計(jì)入全勤獎(jiǎng)，一次未到扣25元，不享受全勤獎(jiǎng)。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請(qǐng)假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。對(duì)違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。八、保密條款溫州市鹿城區(qū)昂立外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開(kāi)發(fā)）的教職工在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對(duì)價(jià)條件，在合同期內(nèi)教職工所做的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的教職工有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。如工作崗位有所變動(dòng)，薪金數(shù)額也隨之變動(dòng)，乙方同意。獎(jiǎng)勵(lì)：試聽(tīng)完公開(kāi)課學(xué)生報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)50元/位。全勤獎(jiǎng)：50元/月。乙方的薪資待遇如下：基本工資為1500元/月（目前包含30個(gè)課時(shí)，后期視具體情況會(huì)有所調(diào)整）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。二、工作內(nèi)容及要求在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。甲方：乙方：法定代表：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項(xiàng)達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。甲方（負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）：日期：日期：第四篇：教職工聘任合同書(shū)教職工聘任合同書(shū)甲方：外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校乙方：（身份證號(hào)碼：）使 用 說(shuō) 明一、本合同適用于本單位（學(xué)校）在崗聘任的教職工。物品出入須有學(xué)校證明并做好登記，發(fā)現(xiàn)可疑情況可扣其物品和運(yùn)輸工具，及時(shí)報(bào)學(xué)校處理。負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)室和校門(mén)口公共衛(wèi)生，負(fù)責(zé)校門(mén)開(kāi)關(guān)等日常事務(wù)。接待來(lái)客要熱情、大方、禮貌，并問(wèn)清來(lái)意，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡因門(mén)衛(wèi)工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。如門(mén)衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。門(mén)衛(wèi)工資實(shí)行包干，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，每年工資8000元（大寫(xiě)：人民幣捌仟元整），按年發(fā)放，不享受其它福利待遇。第二條工作任務(wù)與目標(biāo)乙方必須根據(jù)《蘇堡學(xué)校門(mén)衛(wèi)制度》和《蘇堡學(xué)校門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)》的要求，認(rèn)真履行職責(zé)。應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式 通知甲方并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：⑴在試用期內(nèi)；⑵甲方以暴力、威脅或者非法限人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； ⑶甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五條第㈠款第⑶項(xiàng)的，甲方不的解除勞動(dòng)合同：⑴乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；⑵患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。⑵乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)服務(wù)活動(dòng)的；⑶乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；⑷乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；⑸乙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑹乙方連續(xù) 個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的； ⑺不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天為書(shū)面形式通知乙方：⑴乙方患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為 甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。其中試用期從年年日止.㈡ 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。七、本聘任協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。在崗位聘任期間，乙方有義務(wù)在本協(xié)議期滿前一個(gè)月向甲方提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況的工作小結(jié)。四、聘任待遇：聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績(jī)效工資 元/月。一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門(mén) 崗位工作。5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3．甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。3．乙方離開(kāi)用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。崗位性質(zhì)。第七條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、