績效工資發(fā)放的建議-wenkub.com
2024-10-21 03:15 本頁面
【正文】 三、發(fā)放時間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。超課時量及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。沖抵課時量的論文，不再享受?？蒲歇剟?。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補(bǔ)貼22課時和11課時。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)5課時； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)2課時； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)4課時； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時。正常上課的，按實(shí)際課時計(jì)算。教師授課每半天按4個課時基數(shù)計(jì)算；各類班次課時系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。二、工作量獎（80%）的分配（一）專職教師基本課時量。第五篇：績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實(shí)施細(xì)則為調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。”本案中公司于2009年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司按月發(fā)放績效工資。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條負(fù)責(zé)考評工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計(jì)請假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。組織紀(jì)律、時間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯皮。熱愛本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書育人，管理育人。積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得體會，不斷提高自身的政治素質(zhì)。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（7）、校本培訓(xùn)對教師進(jìn)行專題講座培訓(xùn)有一定實(shí)效性的，并及時上交培訓(xùn)資料的主講人。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、。（3）教師指導(dǎo)獎教師個人指導(dǎo)的教師（學(xué)生）獲校級團(tuán)體比賽一、二；縣級團(tuán)體比賽一、二、1分；獲地區(qū)級團(tuán)體比賽一、二、2分、1分；獲自治區(qū)級團(tuán)體比賽一、二、3分、2分；獲國家級團(tuán)體比賽一、二、4分、3分。說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報(bào)，考核辦匯總。學(xué)校重大活動參加的加2分。第八條 應(yīng)急工作績效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）應(yīng)急工作績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行應(yīng)急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進(jìn)行核算。二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）⑴教職工由于自己的失職或失誤。個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）一、值班：（8分）值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進(jìn)行扣分。未完成上課任務(wù)的扣3分。（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時參加電子備課。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。第六條 教研活動（15%）教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財(cái)務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實(shí)處理。遲到、（上課鈴響3分鐘后進(jìn)課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）教師酒后進(jìn)課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。第四條 全勤獎(%)全勤獎：每學(xué)期全勤的獎勵5分，%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計(jì)算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考
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