【正文】 如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報(bào)送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。全體教師參加的其他工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動(dòng)加倍計(jì)分。輔導(dǎo)每天檢查時(shí)間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時(shí)間不少于20分鐘，規(guī)定時(shí)間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計(jì)分，否則不計(jì)。（十二）考試活動(dòng)負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。學(xué)校未統(tǒng)一安排的學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時(shí)間、天清的內(nèi)容、過(guò)關(guān)情況，一周一交。一月一記，學(xué)期末平均。（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（1）、有明確的時(shí)間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。上交材料要有實(shí)用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁(yè)半以上者，一次性扣3分；如果所教計(jì)劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項(xiàng)得分4分。（六）會(huì)議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類：任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時(shí)參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時(shí)布置的心得、體會(huì)等。量化分公式個(gè)人量化得分〓 參加人員ⅹ100 個(gè)人一、二、三項(xiàng)得分 參加人員一、二、三項(xiàng)得分總和（四）獲獎(jiǎng)情況（20分）負(fù)責(zé)人：辦公室學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與各級(jí)教育部門舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)、比賽： 示范課、公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課，競(jìng)賽、論文等獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別積10分，最高分每學(xué)期為20分。（2）、。下列情況不扣考勤分：（1）病假須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假等特殊情況；（3）婚假7天；產(chǎn)假90天。教師有事外出必須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許隨意離開(kāi)外出。（一個(gè)月可以累積請(qǐng)假一天不扣除考勤分。學(xué)校將不定期進(jìn)行抽查在崗情況，凡發(fā)現(xiàn)有代簽的，在當(dāng)月考勤上一次性扣除50分。（9）、不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意越級(jí)上訪、饞訪或網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的。（5）、受教育局通報(bào)批評(píng)，敗壞學(xué)校榮譽(yù)的。有下列行為之一者，實(shí)行師德一票否決，即本學(xué)期師德師風(fēng)考核為0分，同時(shí)，視情況追究其責(zé)任。隨意讓學(xué)生停課，或在上級(jí)、來(lái)賓面前有損學(xué)校形象的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，按時(shí)圓滿完成上級(jí)各部門布置的各項(xiàng)任務(wù)，如：愛(ài)心捐款、綠化費(fèi)、黨報(bào)黨刊征訂、工作任務(wù)的布置等，不講價(jià)錢、不講條件、堅(jiān)決完成。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，促進(jìn)教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點(diǎn)教師考核辦法學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點(diǎn)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績(jī)效工資的總額。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。七、其他具體事項(xiàng)不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。英語(yǔ)科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語(yǔ)數(shù)科。教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核：(30分)（1）、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊(cè)等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/二等獎(jiǎng)?wù)?/三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別計(jì)20分、15分10分。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分，最多扣4分。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分，否則扣分，扣完3分為止。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測(cè)試，要有成績(jī)單。（三）、作業(yè)布置及批改(5分)科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。講授知識(shí)要做到明白，有條理，語(yǔ)言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語(yǔ)言羅嗦，防止語(yǔ)病出現(xiàn)。教案按要求備齊寫好可計(jì)5分；否則，缺一科教案扣5分。安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)計(jì)劃，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，授課進(jìn)度的課時(shí)安排。（4）跨年級(jí)(任語(yǔ)文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分；同年段（任語(yǔ)文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月計(jì)3分。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過(guò)(低于)10分。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開(kāi)學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。遲到、病假、事假（法定假日除外）、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、病假、1分，缺席1次扣1分。六、分配額度及辦法（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。獎(jiǎng)勵(lì)得分教職工在教育教學(xué)過(guò)程中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)及任務(wù)完成優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)得分。信息化培訓(xùn)工作量計(jì)算法信息化培訓(xùn)教師每次計(jì)工作量3，受訓(xùn)教師每次計(jì)工作量1。上課工作量學(xué)期上課總工作量計(jì)作w、周次計(jì)作m、周課時(shí)數(shù)（包括輔導(dǎo)）計(jì)作n W=mn 每上一節(jié)課工作量計(jì)1。（2）曠會(huì)一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。（6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天由教師自己請(qǐng)代班、代課教師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請(qǐng)假均由教師自己請(qǐng)代課教師。（3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二至七天的假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上的假由校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局批準(zhǔn)。三、考核對(duì)象我校所有在編在崗公辦教職工。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。行政人員工作目標(biāo)考核：由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)（三）考慮到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評(píng)估因素，學(xué)校從每年績(jī)效工資總收入中抽出10％，根據(jù)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)辦法，另行獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)班教師。（教職工請(qǐng)假制度按縣教育局文件執(zhí)行）班主任工作考核、扣分由政教處負(fù)責(zé)教師教學(xué)常規(guī)工作考核、扣分由教務(wù)處負(fù)責(zé)教師業(yè)績(jī)考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高薪，設(shè)目標(biāo)完成系數(shù)（取得等級(jí)乘以相應(yīng)的系數(shù)）。周末及節(jié)假日值班或加班，每天增加5分。校級(jí)每月增加40分，行政、班主任每月增加30分。已達(dá)下限、未達(dá)中限者按中限計(jì)算。不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則。二、分配原則多勞多得，按勞取酬的原則。再計(jì)算教學(xué)成績(jī)，取期中考試和期末考試兩次成績(jī)，按照學(xué)校計(jì)算成績(jī)的積分制度進(jìn)行。以文件或證書為準(zhǔn)。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來(lái)補(bǔ)償。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。分為三類:一是坐班考勤。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止。中心學(xué)校的人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。（二）計(jì)算人平總數(shù)工資人平績(jī)效工資=（參與對(duì)象績(jī)效總和班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/參與人數(shù)（記為w）（三）分別計(jì)算不同類別人群的績(jī)效工資年滿58周歲以上教師的工資：此項(xiàng)系特殊人群，屬照顧對(duì)象，他們的績(jī)效工資不參與績(jī)效考核范圍，即得人平績(jī)效工資。只計(jì)算5個(gè)月。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到全過(guò)程公開(kāi)，接受教師的監(jiān)督。７、以校為單位根據(jù)本實(shí)施方案進(jìn)行量化考核，發(fā)放績(jī)效工資。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）當(dāng)考核為合格以下等次的；（3）學(xué)病假、事假累計(jì)到達(dá)或超過(guò)30和20天的，扣基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分。５、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施后，除上級(jí)文件規(guī)定的項(xiàng)目外，不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。學(xué)校工作成效總得分個(gè)人工作成效得分四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資發(fā)放形式及要求個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等于各部分所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的和。(2)育人效果5%：①學(xué)生獲獎(jiǎng)情況；②學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)步的情況；③無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。（不重復(fù)計(jì)分）計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（專業(yè)發(fā)展部分）=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%247。非教學(xué)人員：能履行好崗位職責(zé)，按本校教師教學(xué)常規(guī)量化平均值計(jì)分。學(xué)校職業(yè)道德總得分個(gè)人職業(yè)道德得分