【正文】 我知道跟老板提加薪要求很難，因?yàn)槟愫ε隆叭绻乙筇峁べY，老板會炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)情況下那些你想象的最壞的情況并 沒有發(fā)生，大多數(shù)是happy ，公司或老板很健忘的，因?yàn)槿绻@個 公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。不 要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會傾聽你的話語 的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行r候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件。（1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕緯ㄆ跈z查一下郵件內(nèi)容（當(dāng)然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。我的一個同事很有能力，當(dāng)他調(diào)到一個新部門的時候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通，而且在業(yè)務(wù) 上總經(jīng)理也認(rèn)可了他，這讓他很得意以為自己能力強(qiáng)上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當(dāng)他從馬爾代夫回來以后發(fā)現(xiàn)，他不在的時候公司發(fā) 了一個人事調(diào)令，把他調(diào)到一個無關(guān)緊要的部門。，必然會被逐出公司大門在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?！被蛟S這位員工太大意了。看到這個題目或許你會納悶？報(bào)銷單也能測試員工？ 是的，我們平時不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。人事部門的職責(zé)就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為 4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二 年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為 ？請記住，入職時工資就是 你的全部，一定不能心軟。祝二位新人 ： 新婚幸福 百年好合第五篇：新人上班須知公司潛規(guī)則公司絕對不會告訴你的潛規(guī)則，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。備用買門票、停車費(fèi)等。新人備忘錄，因?yàn)楫?dāng)天的皮鞋都是新的，故在自己的腳后跟貼上創(chuàng)可貼，以防新鞋磨腳。B、（提前準(zhǔn)備好頭飾、手飾、戴在頭上的各種鮮花，黑色頭卡子、別針、由跟妝師準(zhǔn)備）（隱形帶、無痕文胸、絲襪、兩雙鞋子（一雙平底的外景錄像時穿）。備品： 硬幣、入門紅包、當(dāng)日新娘備品: 新娘家：四樣點(diǎn)心，四樣水果，（取四平八穩(wěn)之意，水果里不能有桃和梨）掛氣球，煙糖飲料（放在方廳）茶水，樂隊(duì)來之前要把電源插座和椅子準(zhǔn)備好。所以，我不是廠商，我只能憑經(jīng)驗(yàn)推薦你去哪里好，卻和你一樣，永遠(yuǎn)無法預(yù)先知道結(jié)果，除非他們告訴我，他們要內(nèi)定你=。凡事都要靠你們自己。不管別人怎么操作，反正我們是正規(guī)的。面試首席的結(jié)果分為三種：1，直接面中等待簽約 2，廠商覺得你沒達(dá)到他們首席的標(biāo)準(zhǔn)，問你普通SG做不做 3，他們覺得你完全不適合他們展臺，就是淘汰。大展臺的經(jīng)歷也將對第二年繼續(xù)面試CJ有幫助。上海的，4天下來，賺個2000還是機(jī)會大大的。擁有完美的臉蛋和身材，還需要接近廠商的游戲角色，所以同展臺COS的報(bào)酬一定比SG工資高。所以，自信的笑容，漂亮的臉蛋，良好的身材決定著一切。同1，妝容每個廠商的口味也不同，可以屆時問問群里有經(jīng)驗(yàn)的女生相關(guān)情況，這個很難說清楚。（化妝也是對廠商的尊重）除非廠商要求的是蘿莉面試，其他的絕大多數(shù)情況都需要穿高跟鞋。因此，要掌握好這個度。要掌握好這個度。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。第八度：面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中?？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資 準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒緒。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個度。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。第二“度” ：投簡歷要有個“度” ：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時間，卻石沉大海，杳無音信。五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個“度” 簡歷重點(diǎn)掌握兩個“ 第一“度” ：寫簡歷要有個“度” ：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和 調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求 發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的 那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得 開心、求得輕松。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的 錯誤。三、追求理想有個“度” 追求理想有個“ ： 沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。二、求職心情有個“度” 求職心情有個“ ： 有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、**的時間。去：男方家出門（左、右）拐到（）經(jīng)（）上（）路（左、右拐）到（）到（）（左、右拐）經(jīng)（）（左、右拐）到（）路（左、右拐）到（）路（左、右拐）（）路（女方家）回：女方家出門（左、右）拐到（）經(jīng)（）上（）路（左、右拐）到（）到（）（左、右拐）經(jīng)（）（左、右拐）到（）路（左、右拐）到（）路（左、右拐）（）回男方家 全天時間安排問總表7:308:00到花店扎花9：00~9：30集合人員出發(fā)去女方家（相關(guān)人員送上禮品袋）（在女方全程40~60分鐘）12：00到新郎家（路線安排）稍事休息安排附近的飯店吃飯13：00~16：40出外景17：30迎賓18：30~19：18之間晚宴開始21：00左右結(jié)束鬧洞房（以上時間是常規(guī)路線和時間的安排，如新人兩 家相距較遠(yuǎn)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）全天時間安排明細(xì)表上午： 8：30~9：00接車9：20出發(fā) 20分鐘 女方家（9：40）鬧門4060分鐘 10：40出發(fā) 行程40分 11：20