實(shí)習(xí)支教生請(qǐng)假制度-wenkub.com
2025-10-11 00:31 本頁(yè)面
【正文】 第十四條、請(qǐng)假流程 14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫(xiě)好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過(guò)的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過(guò)的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。12．員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門(mén)經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過(guò)的情況按病假處理。6．5 員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門(mén)備案，連續(xù)2天以?xún)?nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門(mén)備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。六、因緊急事宜（生病等）來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無(wú)效。第四篇：請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度一、按格式要求填寫(xiě)，逐級(jí)審批二、中層干部三天以?xún)?nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。六、各類(lèi)假期滿都必須銷(xiāo)假，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)后才能休假，否則按曠課論處。事假一周以?xún)?nèi)由護(hù)理部批準(zhǔn)，一周以上由醫(yī)院及學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、雙選假具體時(shí)間由學(xué)校規(guī)定并以學(xué)校發(fā)文通知為準(zhǔn)，一次性請(qǐng)假一般不得超過(guò)五天。住院者可憑住院證及出院小結(jié)請(qǐng)假，無(wú)需另開(kāi)假條。(4)實(shí)習(xí)護(hù)士返校必須經(jīng)護(hù)理部同意，如因事、因病不能堅(jiān)持實(shí)習(xí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假證明單（除特殊情況外）必須在上班前6小時(shí)交所在科室?guī)Ы汤?
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