中層干部競聘上崗的實施方案-wenkub.com
2024-10-20 21:36 本頁面
【正文】 辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關干部聘任手續(xù)。(4)民主測評分值設定：行長10分，副行級領導每人6分（行級合計40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。民主測評（權重為50%）：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結果。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。競聘演講（權重為50%）：組織競聘演講由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講。七、競聘程序與步驟組織動員（1）通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，競聘領導小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。三、競聘領導小組為保證競聘工作科學有序進行，經(jīng)研究，成立競聘領導小組。二0一一年元月十一日第五篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案 為適應工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，進一步優(yōu)化中層干部結構，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，結合我行實際情況，經(jīng)研究，決定對我行部分部室實行中層干部競爭上崗制度。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：，成績并列者同時入圍。（三）筆試。各信用社要在轄內(nèi)進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。具有大學專科以上學歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關規(guī)定。競聘領導小組辦公室設在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。九、本方案由人事部負責解釋。確定人選：競聘領導小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(1)民主測評會由機關全體管理人員（不含機關在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進行。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。報名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》；在機關的競聘者將報名表直接交人事政工部。六、競聘選拔范圍本次選拔面向局機關管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。名單如下（略）?，F(xiàn)結合我局實際，特制定本實施方案。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。（3月19日）。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。（二）條件，甘于奉獻，群眾公認度高；、管理、決策、協(xié)調能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。一、指導思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全
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