薪資保密承諾5篇-wenkub.com
2025-10-10 11:14 本頁面
【正文】 六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀解除勞動合同。 薪酬發(fā)放保密程序 每月發(fā)薪日財務部門應根據(jù)審批后的員工薪酬明細表，按時將員工薪酬存入個人工資卡。如有他人在場,應勸其離開。部門負責人只能查閱所轄部門人員的薪酬。 企業(yè)所有員工負有保守薪酬秘密的義務； 各級管理人員有監(jiān)督其下屬保守薪酬秘密的責任與義務； ：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、審批、發(fā)放、查閱的各部門負責人及負責人事、財務相關(guān)工作的崗位人員。三、保密期限勞動合同期內(nèi)。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人簽名：員工本人簽字：年 月 日浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司第三篇：《薪資保密承諾書》薪酬保密承諾書本人于 年 月 日入職本司，擔任 崗位工作。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。并賠償公司人民幣伍萬元整。不打聽他人薪資及相關(guān)信息。第一篇：薪資保密承諾溫州斯涵智能電子科技有限公司薪資保密承諾書本人 身份證號碼 擔任職務 入職時間
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